市委办主任 2025 年民主生活会“五个带头” 对照检查发言材料 根据市委关于召开 2025 年度专题民主生活会的相关要求， 我紧扣“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想和二十届四中全会精神，认真贯彻落实纪律规定精 神，深化作风建设，履行全面从严治党责任。会前，我通过集中 学习、个人自学等方式，深入学习了习近平总书记重要讲话和有 关文件精神，进一步提高了思想认识，增强了党性修养。下面， 我结合自身工作实际，进行对照检查如下。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理 论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学 习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中 国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏系统性 和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习一 些重要理论观点时，只是停留在表面的理解上，没有结合实际工 作进行深入思考和分析，导致在实际工作中不能很好地运用理论 指导实践。二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形 势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。对 一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如， 在网络上看到一些不实信息和不良言论时，没有第一时间站出来 进行澄清和引导，存在多一事不如少一事的思想。三是政治能力 与新时代要求存在差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，政 治能力还不够强，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。 在面对一些涉及市委重大决策部署的工作时，不能从政治高度去 分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够自 觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我 约束和自我监督。没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求 自己，存在随波逐流的思想。例如，在参加一些集体活动时，有 时会因为个人原因而迟到早退，没有充分体现出党员的先锋模范 作用。二是理想信念不够坚定。在面对一些困难和挫折时，理想 信念容易出现动摇。对党的事业缺乏长期的、坚定的信心，存在 短期行为和功利思想。比如，在工作中遇到一些难题时，没有持 之以恒地去努力解决，而是产生了畏难情绪，甚至想放弃。三是 组织纪律性有待加强。在遵守党的组织纪律方面，有时存在打折 扣、搞变通的情况。对市委的一些决策部署，没有严格按照要求 去执行，存在拖延、敷衍的现象。例如，在落实一些工作任务时， 没有及时向市委汇报工作进展情况，导致市委对工作情况掌握不 及时。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨 意识不够牢固。在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在 首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入， 没有及时为群众解决实际问题。比如，在开展一些调研活动时， 只是走马观花地看了看，没有真正与群众进行深入交流，导致对 群众的实际情况掌握不全面。二是对组织的敬畏之心有所淡化。 在工作中，有时会过于强调个人的意见和想法，对组织的决定和 安排不够尊重。在一些重大问题上，没有充分征求组织的意见和 建议，擅自做主。例如，在安排一些工作任务时，没有考虑到组 织的整体利益和工作安排，导致工作出现了一些混乱。三是法纪 意识不够强。在日常工作和生活中，有时会存在违反法纪的行为。 对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，没有严格按照规定 办事。比如，在处理一些涉及财务和人事的问题时，没有严格遵 守相关的法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和主 动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏工作热 情和积极性。对一些工作任务，只是被动地去完成，没有主动去 思考如何把工作做得更好。例如，在面对一些常规性的工作时， 没有创新工作方法和思路，只是按照以往的经验去做，导致工作 效率不高。二是担当精神不足。在面对一些复杂的工作任务和难 题时，缺乏担当精神，不敢承担责任。对一些矛盾和问题，采取 回避的态度，不愿意去碰硬。比如，在处理一些涉及多个部门的 工作时，没有主动协调各方关系，而是把问题推给其他部门，导 致工作进展缓慢。三是工作创新能力不够。在工作中，习惯于按 照传统的方式和方法去开展工作，缺乏创新意识和创新能力。对 一些新的理念和方法，接受和应用的速度较慢。例如，在推进 市委信息化建设方面，没有及时引入新的技术和手段，导致市委 的信息化水平与时代发展的要求存在一定差距。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是管党治党责任 落实不够到位。在履行管党治党责任方面，存在一定的差距。对 市委办的党风廉政建设和反腐败工作重视不够，没有把管党治党 责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安 排工作任务时，没有明确党风廉政建设的具体要求和责任，导致 一些干部对党风廉政建设工作不够重视。二是对干部的教育管理 不够严格。在对市委办干部的教育管理方面，存在宽松软的现象。 对干部的日常监督检查不够及时，对一些干部的违规违纪行为没 有及时进行纠