2025年公司意识形态工 作总结及2026年工作计划 2025年是全面深化国有企业改革的关键之年，也是公司推动 高质量发展实现新突破的重要一年。这一年来，公司党委坚持 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实 上级党委关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕企业中心工 作，坚持党管意识形态原则不动摇，牢牢掌握意识形态工作的 领导权、管理权和话语权。公司党委通过强化理论武装、壮大 主流舆论、严守安全底线，切实将意识形态工作转化为凝聚人 心、推动发展的强大精神动力，为公司圆满完成年度经营目标 任务提供了坚强的思想保证和舆论支持。 一、主要工作情况 （一）坚持“高站位”谋划，压实责任链条，把稳政治方向 之舵。一是强化组织领导。公司党委高度重视意识形态工 作，将其纳入重要议事日程，与企业生产经营工作同部署、同 落实、同检查、同考核。成立了以党委书记为组长的意识形态 工作领导小组，明确了领导班子成员的意识形态工作责任，形 成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关 部门分工负责的工作格局。二是完善工作机制。制定了《公司 意识形态工作责任制实施细则》《公司意识形态工作考核办 法》等一系列制度，明确了意识形态工作的目标任务、工作流 程和考核标准。建立了意识形态工作联席会议制度，定期分析 研判意识形态领域形势，研究解决工作中存在的问题。三是压 实工作责任。与各基层党组织签订了意识形态工作责任书，将 意识形态工作责任层层分解到基层，确保责任落实到岗、到 人。加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，对工作 不力的单位和个人进行严肃问责。 （二）坚持“深层次”铸魂，深化理论武装，筑牢理想信念 之基。一是加强理论学习。制定了详细的党委理论学习中心组 学习计划，全年共组织集中学习12次，深入学习了习近平新时 代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全 会精神等重要内容。同时，通过举办专题讲座、研讨交流等形 式，引导广大党员干部深刻领会党的创新理论的精神实质和丰 富内涵。特别注重对中央八项规定精神的学习，将其作为重要 学习内容纳入学习计划，组织领导班子成员深入研讨，确保对 规定精神理解到位、执行到位。二是开展学习教育。按照上级 党委的统一部署，扎实开展了中央八项规定精神学习教育活 动。通过专题培训、案例分析、知识竞赛等方式，推动学习教 育走深走实。组织党员干部观看违反中央八项规定精神的警示 教育片，剖析典型案例，让党员干部深刻认识到违反规定的严 重后果，进一步增强纪律意识和规矩意识。同时，开展廉政谈 话活动，公司领导与各级干部进行一对一谈话，提醒干部严守 纪律红线，时刻保持清醒头脑。三是强化宣传引导。充分利用 公司内部网站、微信、宣传栏等宣传阵地，广泛宣传党的理论 和路线方针政策，及时发布公司的重大决策部署和工作动态。 全年共发布各类宣传稿件600余篇，制作宣传展板50余块，营造 了浓厚的学习氛围。在宣传过程中，加大对中央八项规定精神 的宣传力度，通过发布解读文章、宣传先进典型等方式，让党 员干部和职工群众深入了解规定精神的内涵和要求，自觉遵守 相关规定。 （三）坚持“全方位”发声，壮大主流舆论，奏响奋进发展 之音。紧扣公司“提质增效、改革创新”的年度主题，坚持团 结稳定鼓劲、正面宣传为主，讲好国企故事，传播国企声 音，内聚人心、外树形象。一是聚焦中心工作，营造浓厚干事 氛围。围绕公司年度重点工程项目、科技创新突破、安全生产 月等重大节点，策划开展了“奋斗在一线”“工匠风采”“党 员先锋行”等系列专题宣传。全年共在公司内部网站、发布新 闻稿件500余篇，制作短视频40部。其中，《XX项目攻坚纪实》 等5部短视频作品在全系统微视频大赛中获奖，生动展现了广大 干部职工攻坚克难、锐意进取的精神风貌，极大地提振了全员 士气。在宣传过程中，注重挖掘在落实中央八项规定精神过程 中涌现出的先进个人和典型事迹，通过宣传他们的优秀品质和 工作作风，引导广大干部职工积极践行规定精神。二是拓展外 宣渠道，提升企业品牌形象。积极加强与主流媒体的沟通对 接，不断扩大公司的社会影响力。全年累计在省级以上主流媒 体发稿80篇，重点报道了公司在履行社会责任、绿色低碳转 型、服务地方经济发展等方面的典型经验和突出成效。特别是 在应对突发公共卫生事件期间，公司迅速响应，积极组织生产 防疫物资，保障市场供应的感人事迹被多家媒体报道，有效提 升了公司的美誉度和品牌价值。同时，通过媒体宣传公司在落 实中央八项规定精神方面的做法和成效，展示公司良好的企业 形象和社会责任感。三是挖掘企业精神，加强企业文化建 设。深入挖掘公司的历史文化和企业精神，制定了《公司企业 文化建设纲要》，明确了企业文化建设的目标、任务和措施。 通过开展企业文化主题活动、举办企业文化展览等形式，传播 企业文化理念，增强员工的归属感和认同感。将中央八项规定 精神融入企业文化建设中，通过文化的潜移默化作用，让员工 自觉遵守规定，形成良好的工作作风和行为习惯。 （四）坚持“零容忍”管控，严守前沿阵地，织密风险防控 之网。坚持底线思维，强化阵地意识，对各类意识形态阵地实 行规范化、标准化管理，确保所有阵地可管可控，绝不给错误 思想言论提供传播空间。一是管好网络阵地，净化网络生态空 间。严格执行“三审三校”制度，对公司网站、微信、OA办公 系统、电子屏等发布的内容进行严格把关，确保信息发布准确 无误、导向正确。加强对员工微信群、QQ群等网络社群的备案 管理，清理“僵尸群”20个，规范工作群30个。开展网络文明 志愿服务活动，引导职工文明上网、理性发声，坚决抵制网络 谣言和负面信息。在网络管理中，重点关注涉及中央八项规定 精神的相关内容，防止出现违反规定精神的言论和行为在网络 上传播。二是管好实体阵地，筑牢线下安全防线。加强对公司 讲座、论坛、报告会、研讨会等活动的审批管理，严格实 行“一会一报”制度，严把主讲人资格关和内容关。对办公区 域、职工书屋、宣传栏、活动室等场所的宣传内容进行定期排 查，及时更新过期标语和破损展板。全年开展意识形态阵地专 项清理整治行动3次，发现并整改问题隐患10处，整改 率100%，有效杜绝了“低级红”“高级黑”等问题。在实体阵 地管理中，确保各类活动和宣传内容符合中央八项规定精神的 要求，防止出现违规现象。三是建立舆情机制，加强舆情监测 与处置。建立了舆情监测机制，安排专人负责对网络舆情进行 实时监测。一旦发现负面舆情，及时启动应急预案，组织相关 部门进行调查核实和处置。全年共监测到舆情信息20条，均得 到及时妥善处理，未造成不良影响。在舆情监测过程中，重点 关注涉及中央八项规定精神的舆情动态，及时发现和处理可能 出现的问题，维护公司的良好形象。 二、存在的主要问题和不足 （一）理论学习的深度和广度有待拓展。虽然