副县长2025年度民主生活会个人对照检查材料 根据*县2025年度民主生活会的要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届历次全会精神，认真学习了 党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，全面研读中央八项 规定精神，并通过座谈、走访、谈心谈话等多种形式，广泛征求了各方意见建议。 在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和作风实际，特别是聚焦五个重点方 面，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习深度不 足。虽然按时参加了集体学习，也进行了自学，但学习的系统性、深入性不够。比 如，对党的二十届四中全会提出的一些新思想、新论断，满足于知道了、了解 了，但对其内在逻辑和深远考量钻研不深，未能完全将其转化为指导分管领域工作 的具体思路和有效方法。像发展新质生产力，虽然大会小会上强调，但如何结合*县 产业基础谋划具体项目，思路还不开阔，抓手不多。二是政治执行力有待提升。对 中央的大政方针和区市党委的决策部署，能够做到不折不扣执行，但有时结合*实际 进行创造性转化落实不够。比如，在推动某项环保整改任务时，更多是按照上级文 件要求一步步推进，在如何更有效地动员基层力量、建立长效防止反弹机制方 面，主动创新探索不够，存在“等指令”心态。三是政治敏锐性不够强。对社会上一些 错误思潮和网络上的模糊认识，有时虽然能做到不认同，但缺乏旗帜鲜明进行批驳 和引导的主动性和勇气。比如，在看到一些关于否定我县脱贫攻坚成就的片面言论 时，大多时候只是内心不认同，很少主动站出来发声亮剑、以正视听。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够坚定。随着工作事 务增多，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗的精神有所减退。比 如，下基层调研，有时潜意识里会希望条件好一点，安排周到一点，对艰苦环境的 适应力不如从前。开展批评与自我批评有时“辣味”不足，在班子民主生活会上，对同 志的批评多是“希望式”“建议式”，怕伤和气、影响团结，动真碰硬的勇气不足。二 是联系群众不够紧密。存在“事务主义”倾向，忙于开会、处理文件的时间多，静下心 来深入田间地头、农户家中，与群众面对面拉家常、听真话的时间相对不足。比 如，我们县里推动的某个特色种植项目，前期论证觉得挺好，但实际推广中部分群 众有疑虑，参与度不高，后来深入了解才发觉，是我们对群众具体的收益预期、技 术掌握难度等现实顾虑摸底不透，说明“从群众中来、到群众中去”的工作方法落实还 不到位。三是对组织的忠诚度有待加强。虽然能服从组织安排，但有时在面对一些 急难险重任务时，内心也会闪过畏难情绪。比如，去年组织安排我牵头负责一项历 史遗留问题的化解攻坚，初期心里确实有过打鼓，担心处理不好惹麻烦，这说明在 关键时刻对组织的绝对忠诚、无条件服从意识还需要进一步锤炼。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的意识有待 增强。虽然有为群众办事的意愿，但有时“官本位”思想仍有残留，未能始终将群众满 意度作为最高标准。比如，在处理一些信访积案时，有时过于强调程序合规，对群 众反映的核心诉求背后的实际困难体察不够，导致问题解决周期长，群众获得感不 强。这说明“敬畏人民”的观念还未完全融入血脉。二是法纪观念有待强化。能够遵守 党的纪律和国家法律法规，但在一些细节上自我要求不够严格。比如，在公务接待 中，虽然明确要求不超标，但有时碍于情面，担心接待不周，对个别可能超标的环 节提醒、制止不够坚决，存在“差不多就行”的侥幸心理。对分管部门干部在日常纪律 执行上的“小毛病”，如偶尔迟到早退、工作效率不高等，有时批评教育不够严厉，存 在“老好人”思想，影响了纪律的刚性约束力。三是对组织的敬畏之心体现不足。在执 行组织决议、报告个人有关事项时，虽然能按规定办，但有时思考如何“避重就 轻”“报喜不报忧”的潜意识还在，未能完全做到襟怀坦荡、毫无保留。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是工作创新不足。习惯于按部就 班、遵循旧例，开拓进取的锐气有所消减。比如，在谋划分管领域的产业发展 时，更多是延续过去的思路和模式，对于如何利用数字技术赋能传统产业、培育新 兴产业业态等，研究不深、推动不力，缺乏“敢闯敢试”的劲头。二是担当精神不够 强。面对一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱的 思想，攻坚克难的决心和韧劲不足。比如，在推动某个园区低效用地盘活问题 时，涉及多方利益纠葛，协调难度大，存在畏难情绪，导致工作推进缓慢，一拖再 拖。三是工作标准不高。有时满足于完成任务、不出差错，缺乏“争一流、创先进”的 标杆意识。比如，在撰写某些工作报告或总结材料时，有时满足于把工作说清 楚，在提炼亮点、深入分析问题根源方面下的功夫不够，导致材料质量不高，对工 作的指导性不强。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是对分管领域的党建工作重视不 够。存在“重业务、轻党建”的倾向，认为抓好业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任 务”。比如，在部署分管部门工作时，多是强调业务指标完成，对如何通过加强党的 建设来引领和保障业务发展，研究指导少，投入精力不足。二是对党员干部的教育 管理不够严格。对分管部门的干部，工作上要求多，思想上交流、生活上关心不 够，对干部“八小时以外”的监督提醒更是薄弱。运用监督执纪“第一种形态”不够充 分，对一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，或者只是轻描淡写地提 醒一下，未能及时“红脸出汗”，严格约束。三是党风廉政建设主体责任落实不到位。 虽然签订了责任书，但抓落实的措施不够硬。比如，在廉政风险排查防控上，有时 满足于开了会、发了文，对风险点是否找准、防控措施是否切实有效，督促检查、 跟踪问效不够，存在“走过场”现象。对一些重点领域的廉政监管，力度还需加大。 二、原因剖析 （一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，根子在于理 论学习不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思