办公室领导班子2025年度民主 生活会对照检查材料(五个带头) 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区政府办公室领导班子紧 扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，全面回顾总结了 贯彻落实中央八项规定精神情况。班子成员进一步把自己摆进去、把职责摆进去、 把工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和 整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子在引领全办同志深刻领 悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上 是坚定不移、态度鲜明的。但在将这种政治忠诚转化为具体行动和实际成效的过程 中，仍存在一些需要深化和改进之处。一是政治执行的穿透力尚有不足。在贯彻 落实中央、省、市重大决策部署时，班子层面能够做到第一时间传达学习、研究部 署，但在推动政策“最后一公里”落地上，有时存在“中转”思维，满足于发文、开会、 交办，对政策在基层的实际承接能力、可能遇到的堵点难点，预判和跟进指导不够 充分。二是政治判断的前瞻性仍需加强。面对复杂多变的宏观经济形势和区域发展 竞争态势，班子在日常工作中，有时会被动地应对突发性事务和常规性工作，对一 些潜在的风险隐患和发展趋势的政治敏锐性和洞察力还不够强。三是政治规矩的执 行细节有待完善。班子整体上能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细 节的把握上，还存在不够严谨的地方。2025年组织的一次全区优化营商环境现场推 进会，虽然场面宏大、流程顺畅，但后续督查发现，部分参会单位并未将会议精神 真正转化为优化服务的具体行动，会议效果打了折扣，这反映出班子在以政治效果 统领工作全局的意识上，还需进一步贯穿到每一个细节之中。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。班子始终坚持将政治修养置于首 位，带头以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在将理论学习成果 转化为坚定的理想信念、纯粹的党性修养的内化过程中，深度和广度上仍有提升 空间。一是理论学习的转化运用不够深入。班子理论学习中心组能够严格按照计划 开展学习，但在“学思用”贯通、“知信行”统一上还存在差距。有时学习满足于“读过 了、学过了”，但在如何运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，去破解办公室“三 服务”工作中的深层次矛盾和问题上，思考和研讨不够深入。比如，在学习贯彻党 的二十届四中全会精神后，班子虽然组织了专题学习，但在结合我区实际，就如何 优化政府办公室的督查督办机制，使其更有效地服务于提升基层治理效能这一具体 课题，缺乏系统性的研究和创新性的实践探索，导致学习成果与推动工作高质量发 展的结合度不够紧密。二是党性锤炼的自觉性有待提高。班子成员大多是长期从事 机关工作的干部，容易在按部就班的工作节奏中，不自觉地放松了党性修养的持续 锤炼。在日常工作中，更多地是从行政管理、业务运行的角度思考问题，主动对照 党章党规党纪这面镜子，检视自身在党性原则、精神追求方面存在的差距和不足还 不够经常。比如，在面对一些棘手的协调事项或信访难题时，第一反应有时是思考 如何运用行政手段和工作技巧去“摆平”，而不是首先从践行党的根本宗旨、站稳人 民立场的党性高度去审视和处理问题，这说明在灵魂深处解决“总开关”问题的功夫 还下得不够扎实。三是理想信念教育的抓常抓长有所欠缺。班子在抓好自身学习的 同时，对办公室全体党员干部的理想信念教育，方式方法还不够丰富，常态化、制 度化的长效机制建设还有待加强。多以集中学习、专题党课等传统形式为主，利用 本地红色资源、典型案例开展沉浸式、体验式教育做得不够。例如，在2025年开展 的党纪学习教育中，虽然组织了条例的逐章逐条学习，但在挖掘和宣传身边恪尽职 守、廉洁奉公的先进典型，用身边事教育身边人方面做得不够，导致教育的感染力 和渗透力未能达到最佳效果，理想信念的“钙”质补充还不够及时和充分。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子始终将“三个敬畏”作 为履职尽责的基本准则，但在具体实践中，知行合一的程度仍有差距，需要持续深 化。一是践行群众路线的方式方法需要创新。班子成员能够坚持落实“四下基层”制 度，但深入基层的“深”度还有所欠缺。下基层调研，有时存在“被安排”现象，沿着既 定路线、看精心准备的“盆景”，真正“解剖麻雀”式的蹲点调研、随机走访不够多。比 如，在2025年围绕解决老旧小区改造后物业管理难题的专题调研中，虽然听取了街 道和社区的汇报，也走访了几个改造样板小区，但对于那些矛盾集中、居民意见较 大的“老大难”小区，未能做到“一竿子插到底”，直接与持不同意见的群众面对面、心 贴心交流，导致收集到的问题不够全面，制定的相关协调方案也未能完全切中各方 利益的平衡点，群众的获得感与预期存在差距。二是执行民主集中制的质量有待提 升。班子在“三重一大”事项决策上，能够坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议 决定的原则，但会前的沟通酝酿有时不够充分，会上批评与自我批评的“辣味”不足。 在讨论一些重要工作部署或干部人事安排时，有时存在主要领导意见倾向性比较 明确后，其他班子成员发表补充性、完善性意见多，提出不同意见甚至反对意见少 的情况。这在一定程度上影响了决策的科学性和民主性。例如，在研究2025年度办 公室信息化系统升级改造项目方案时，尽管项目预算较大，但由于前期技术论证环 节主要由分管领导和相关科室负责，其他班子成员对此了解不深，会上未能提出更 多建设性的优化建议，导致最终方案在兼容性和扩展性方面考虑不够周全。三是运 用法治思维推动工作的能力尚需增强。班子成员普遍具备较好的法律素养，但在处 理一些复杂敏感问题时，有时还是习惯于依靠行政协调和过往经验，运用法治思维 和法治方式化解矛盾、推动工作的自觉性还不够强。比如，在协调处理2025年发生 的一起因重点项目建设引发的合同履约纠纷时，办公室初期投入了大量精力进行多 轮行政调解，希望促成双方和解，但由于对合同中涉及的复杂法律关系认识不清、 把握不准，调解效果不佳，最终还是通过司法途径才得以解决。这个过程不仅耗费 了大量的行政资源，也反映出班子在面对专业性较强的法律问题时，主动寻求法律 顾问专业支持、依法依规解决问题的意识和能力还有待提升。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。面对推动高质量发展和实现“十五五”良 好开局的艰巨任务，班子成员展现了较强的责任心和事业心，但在攻坚克难的锐 气和斗争精神上，仍存在需要提升的方面。一是破解发展难题的创新举措不多。 在服务全区中心工作，特别是推动高质量发展的过程中，班监子在参谋辅政上，有 时存在思维定势，提出的建议和思路更多是基于现有政策的延伸和完善，敢于突破 常规、提出颠覆性创新思路的勇气和能力不足。例如，在协助区政府研究如何盘活 利用城区闲置低效工业用地时，办公室提出的几轮方案，主要还是围绕传统的“腾 笼换鸟”、招商引资等路径，对于如何通过政策创新、模式创新，引入新业态、新 场景，实现土地价值最大化，缺乏更有想象力和操作性的破题之策，担当“高参”的 角色定位有待进一步强化。二是应对风险挑战的斗争精神有所弱化。随着工作环境 和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了“求稳怕乱”的思想，面对一些历史遗留 的“硬骨头”和改革发展中新出现的矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺 乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。比如，对于长期困扰我区部分区域的 城乡结合部违章建筑治理问题，办公室在统筹协调相关部门推进工作时，考虑到其 涉及面广、矛盾复