2025 年个人对照检查 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是学习 深度不足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动， 对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和 广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解 仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考。例如，在学习过程中， 未能全面领悟理论背后的逻辑体系和实践要求，导致在应对工作 中的复杂问题时，无法将理论指导转化为实际解决方案，在学以 致用方面存在明显短板。二是敏锐意识不足，风险防控滞后。在 大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对潜在政 治风险和意识形态领域问题时，仍显得敏锐性不足，反应不够迅 速。例如，对于网络上的不实信息和负面舆论，虽然能够意识到 其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措施予以制止和引 导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意 识的不足，对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。三是思想 重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对 思想政治工作投入的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教 育对于凝聚团队力量、激发工作积极性的核心作用。在实际开展 思想教育活动时，方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性。例 如，在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部 分干部职工在思想上出现波动，对工作的积极性和主动性产生了 一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。 （二）在带头增强党性、砥砺作风方面。一是服务理念淡薄， 群众意识不足。在实际工作中，未能完全树立以人民为中心的发 展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够 细致入微，在接待群众来访时，态度偶尔显得冷漠，缺乏耐心和 同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求，未能 设身处地进行换位思考，导致部分群众对工作满意度不高，反映 了宗旨意识的欠缺。二是业务能力薄弱，服务水平不高。虽然具 备服务群众的意愿，但因业务能力和综合素质不足，在实际解决 群众问题时显得力不从心。例如，对于涉及群众切身利益的政策 法规和具体业务，掌握不够熟练，在解释政策时无法做到通俗易 懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务 效果，还制约了与群众之间的沟通效率。三是作风浮于表面，实 干精神不足。在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽 视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺 乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。 在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分工作任务停留在形式 上，实质成效并不显著，影响了工作推进的整体效率。 （三）带头遵规守纪、服务人民方面。一是贯彻执行组织决 定有时存在选择性或变通性。对组织作出的决策部署，总体上能 够坚决执行，但在具体落实中，有时会不自觉地结合本地区本部 门实际进行“过滤”或“裁剪”，存在一定的本位主义思想，未 能完全做到“全国一盘棋”。对一些需要攻坚克难、触及矛盾的 任务，有时会产生畏难情绪或观望心态，执行力度和速度打折扣。 二是党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待加强。在参加 组织生活时，有时存在“例行公事”心理，批评与自我批评的武 器运用得不够经常、不够有力，自我批评怕“丢面子”，批评同 志怕“伤和气”，“辣味”不足。对同志中存在的一些不良倾向或 苗头性问题，有时提醒不够及时、制止不够坚决。三是向组织汇 报个人有关事项的自觉性、规范性需提升。虽然能按要求报告， 但有时存在“报喜不报忧”或简单化处理的情况，对可能影响公 正履职、廉洁从政的社会关系、家庭情况等，报告不够全面细致， 未能真正做到襟怀坦白、毫无保留。 （四）带头勇于担责、敢于创新方面。一是思维固化显现， 创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新 观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如，在推进单位信 息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式，导致整体 进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮点与特 色，影响了单位发展目标的达成。二是担当精神不足，攻坚魄力 缺乏。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎 难而上的勇气和魄力。例如，在处理涉及多个部门的历史遗留问 题时，由于担心协调难度大、可能得罪人，选择将问题上交，而 非主动作为，导致问题久拖不决，影响工作推进的整体效率和单 位的和谐稳定。三是锐意改革不足，自我革命精神退化。在党 风廉政建设中，对敏感领域和深层次问题的触及存在顾虑，攻坚 克难的锐气和韧劲有所下降。例如，面对需要深度整改的领域， 主观能动性发挥不足，执行上虽注重分类指导，但推动全面落实 的动力减弱，导致工作效果与预期有所差距。 （五）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履职尽责 不全面，监督问责不到位。在落实“一岗双责”方面，未能全面 把控分管领域的监督职责，对党员干部的管理和监督存在宽松软 现象。例如，在面对管理中的不当行为时，没有做到及时纠正或 问责，未能充分发挥监督机制的效能，导致全面从严治党的执行 力和实效性有待进一步提升。二是廉洁意识不够强，风险防范有 漏洞。在廉洁自律方面，尽管能够遵守大多数规定，但在细节上 仍存疏忽。例如，参加公务活动时，虽察觉到超标准接待的行为， 但未及时提出明确反对，表现出底线意识和防范风险的能力仍需 增强。此类行为暴露了