2025 年个人对照检查（含典型案例剖析） 根据市委关于召开 2025 年度专题生活会的相关要求，我紧 扣“XX”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想和二十届四中全会精神，认真贯彻落实⑧项规定精神，深化 作风建设，履行全面从严治党责任。会前，我通过集中学习、个 人自学等方式，深入学习了习近平总书记重要讲话和有关文件精 神，进一步提高了思想认识，增强了党性修养。下面，我结合自 身工作实际，进行对照检查如下。 一、反面典型案例剖析 2025 年 4 月 21 日，河南省信阳市罗山县发生一起严重违反 中央⑧项规定精神的违规吃喝事件，成为作风建设中的典型反面 教材。该事件发生在深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育部署会 期间，罗山县委常委、政法委书记李献林组织可能影响公正执行 公务的宴请，涉及市县两级政法系统多名领导干部。席间饮用 4 瓶白酒，导致 1 人死亡，后续又引发隐瞒事实、违规筹资赔偿等 系列问题，严重损害了党和政府形象，暴露出个别党员干部在纪 律意识和权力监督上的重大缺陷。产生问题的原因：一是理想信 念崩塌与纪律意识缺失。涉事人员理想信念严重动摇，将个人利 益凌驾于组织原则之上。李献林作为学习教育部署会参与者，却 带头违规组局，反映出对党纪国法的极度漠视。侥幸心理驱使下， 部分干部认为“小事无碍”，甚至试图通过金钱掩盖错误，暴露 出纪律教育的虚化与初心使命的背离。二是监督失效与责任虚化。 制度执行存在明显漏洞。内部监督机制形同虚设，如上级纪检监 察人员参与宴请，导致“监督与被监督”关系异化。事后隐瞒行 为未被及时制止，县委书记余国芳知情不报，凸显主体责任落实 不力。权力运行缺乏有效约束，为违规行为提供了滋生空间。三 是集体失守与风险防控缺位。管理责任层层失守。从组织者到参 与者，形成“破窗效应”，集体违规消解了个体约束。风险防控 措施缺失，尤其在“关键少数”监督上，如“一把手”自由裁量 权过大，日常教育管理流于形式，未能阻断问题从苗头演变为危 机。 对上述问题，我坚持举一反三，认真反思，具体做到：一是 强化思想铸魂，筑牢纪律防线。深化理想信念教育，以案为鉴开 展常态化警示教育。通过剖析该案例，推动党员干部自我反省， 将纪律意识内化于心，避免“说一套做一套”的双重标准。二是 完善制度执行，构建监督合力。堵塞制度漏洞，细化权力运行规 范。强化内部审计与外部监督联动，畅通群众举报渠道，确保问 题早发现、早纠正。压实“一岗双责”，对隐瞒行为零容忍。三 是压实管理责任，建立长效机制。落实全面从严治党责任，通过 廉政谈心谈话、风险排查等措施，管住“关键少数”。构建动态 防控机制，如对 XXX 等重点领域开展专项督查，防止类似事件 重演。 二、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在 学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时 代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏系 统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学 习一些重要理论观点时，只是停留在表面的理解上，没有结合实 际工作进行深入思考和分析，导致在实际工作中不能很好地运用 理论指导实践。二是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政 治形势和社会现象时，政治敏锐性不够强，缺乏见微知著的能力。 对一些错误思潮和言论，没有及时进行有力的驳斥和纠正。比如， 在网络上看到一些不实信息和不良言论时，没有第一时间站出来 进行澄清和引导，存在多一事不如少一事的思想。三是政治能力 与新时代要求存在差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，政 治能力还不够强，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。 在面对一些涉及市委重大决策部署的工作时，不能从政治高度去 分析和解决问题，导致工作推进不够顺利。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养不够自 觉。在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏自我 约束和自我监督。没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求 自己，存在随波逐流的思想。例如，在参加一些集体活动时，有 时会因为个人原因而迟到早退，没有充分体现出党员的先锋模范 作用。二是理想信念不够坚定。在面对一些困难和挫折时，理想 信念容易出现动摇。对党的事业缺乏长期的、坚定的信心，存 在短期行为和功利思想。比如，在工作中遇到一些难题时，没 有持之以恒地去努力解决，而是产生了畏难情绪，甚至想放弃。 三是组织纪律性有待加强。在遵守党的组织纪律方面，有时存在 打折扣、搞变通的情况。对市委的一些决策部署，没有严格按照 要求去执行，存在拖延、敷衍的现象。例如，在落实一些工作任 务时，没有及时向市委汇报工作进展情况，导致市委对工作情况 掌握不及时。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨 意识不够牢固。在工作中，有时没有真正把人民群众的利益放在 首位，存在脱离群众的现象。对群众的需求和诉求了解不够深入， 没有及时为群众解决实际问题。比如，在开展一些调研活动时， 只是走马观花地看了看，没有真正与群众进行深入交流，导致对 群众的实际情况掌握不全面。二是对组织的敬畏之心有所淡化。 在工作中，有时会过于强调个人的意见和想法，对组织的决定和 安排不够尊重。在一些重大问题上，没有充分征求组织的意见和 建议，擅自做主。例如，在安排一些工作任务时，没有考虑到组 织的整体利益和工作安排，导致工作出现了一些混乱。三是法纪 意识不够强。在日常工作和生活中，有时会存在违反法纪的行为。 对一些法律法规和规章制度的学习不够深入，没有严格按照规定 办事。比如，在处理一些涉及财务和人事的问题时，没有严格遵 守相关的法律法规和规章制度，存在违规操作的现象。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是工作积极性和 主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏工 作热情和积极性。对一些工作任务，只是被动地去完成，没有 主动去思考如何把工作做得更好。例如，在面对一些常规性的工 作时，没有创新工作方法和思路，只是按照以往的经验去做，导 致工作效率不高。二是担当精神不足。在面对一些复杂的工作任 务和难题时，缺