区文联党组书记 2025 年度民主生活会个人对 照检查材料（五个带头） 按照区委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求， 本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习的基础上，通过多种形 式广泛征求意见建议，并与班子成员、分管领域同志深入开展谈 心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”的具体要求，深 入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后 的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 武装与实践转化存在温差。尽管能够按时参加党组理论学习中心 组的各项学习安排，特别是对党的二十届三中、四中全会精神等 重要内容进行了系统学习，但在将理论学习成果转化为指导*区 文艺事业发展的具体实践上，还存在一定的滞后性。例如，在 2025 年上半年组织的一次关于“以新质生产力赋能文艺创作” 的专题研讨会后，我虽然在会上强调了守正创新的重要性，但在 后续指导区美术家协会筹备年度大展时，仍习惯性地将工作重点 放在了展览规模、参展人数等传统指标上，对于如何引导艺术家 运用数字技术、新媒体等手段进行艺术创新，思考不深、办法不 多，未能将前沿理论学习成果及时有效地转化为推动文艺工作高 质量发展的具体路径。二是对意识形态领域复杂性的前瞻预判能 力有待加强。作为党组书记，我深知文艺领域意识形态工作的极 端重要性，始终坚持守土有责、守土尽责。但在面对网络文艺、 新文艺群体等新兴领域时，面对其中可能存在的风险点和挑战， 敏锐性和洞察力还不够强。2025 年，在推动一项旨在扶持青年 网络作家的项目中，我初期的关注点更多地放在了发掘有潜力的 作者和作品上，对于如何建立一套行之有效的价值导向审核与引 导机制，思考得不够周全。直到项目推进过程中，有同志提醒部 分作品存在历史虚无主义的苗头，我才警醒并立即组织力量进行 内容把关和作者引导，这反映出我在风险防范上存在被动应付的 情况，未能做到见微知著、防患于未然。三是在贯彻落实上级决 策部署上存在机械执行现象。对于中央和区委的各项决策部署， 我始终在思想上和行动上保持高度一致，但在具体执行过程中， 有时会因为追求效率和速度，而忽视了结合*区文艺工作的实际 情况进行创造性转化。比如，在响应上级关于开展“文艺轻骑兵” 下基层服务的号召时，我牵头制定了详细的活动计划，明确了全 年要完成的场次指标。然而，在具体实施中，有时为了完成任务， 组织的活动存在“走马观花”的现象，一场演出结束后，未能与 当地群众进行深入的交流互动，也未能充分挖掘当地的文化资源 作为创作素材，使得活动的实际效果打了折扣，未能完全实现上 级决策部署的深层意图。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在复杂烦琐的 日常事务中，理想信念的“充电”不够及时。作为文联“班长”， 我深知党性修养是终身课题。但随着日常行政管理、会议协调、 活动组织等事务性工作日益繁重，有时会不自觉地陷入事务主义， 导致用于静心学习党史、重温入党誓词、反思入党初心的整块时 间被挤占。2025 年，在连续数月高强度筹备*区艺术节的过程中， 我满脑子想的都是节目编排、场地协调和安全保障，对于如何将 艺术节作为锤炼干部党性、展现新时代党员精神风貌平台的作用， 思考和设计得不够充分，反映出在繁重工作压力下，党性修养的 主动性和自觉性有所松懈。二是在开展批评与自我批评时，存在 “辣味”不足的现象。在党组会议和组织生活会上，我能够坦诚 地进行自我批评，但在批评其他同志时，有时会出于维护班子团 结和个人情面的考虑，话说得比较委婉、含蓄，点问题时“隔靴 搔痒”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如， 在一次讨论干部作风问题的会议上，我观察到某位班子成员在联 系服务基层文艺家方面存在深入不够的问题，但在提出批评意见 时，我只是笼统地建议他“要多下去走走”，而没有具体指出他 调研报告中存在的问题和改进方向，批评的锋芒和力度都有所欠 缺。三是服务文艺工作者的“最后一公里”尚未完全打通。虽然 我始终把联系服务广大文艺工作者作为文联工作的生命线，但在 工作中更多的是与各文艺家协会的主席团成员、秘书长等骨干进 行沟通交流，对于普通的会员，特别是“文艺两新”群体的青年 文艺工作者，直接联系、面对面交流的机会相对较少。2025 年 我计划建立的与青年艺术家定期座谈制度，因各项大型活动冲突 而数次推迟，导致对他们在创作中遇到的资金困难、发展瓶颈、 权益保障等方面的实际需求，了解得不够全面、不够精准，服 务的主动性和覆盖面仍有待拓展。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深 入基层调研的实效性有待提升。我始终坚持“从群众中来，到群 众中去”的工作方法，每年都安排一定时间下基层调研。但在调 研过程中，有时存在“被安排”的现象，听取汇报、开座谈会的 时间多，随机走访、与普通文艺爱好者“拉家常”的时间少。例 如，在 2025 年的一次乡镇文化站调研中，我按照既定路线考察 了硬件设施，听取了工作汇报，但未能抽出更多时间与正在活动 室排练的群众文艺团队成员深入交流，错失了了解他们真实想法 和实际困难的最佳时机。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以真正 掌握第一手的鲜活情况，影响了决策的精准性。二是在执行民主 集中制时，有时未能充分营造畅所欲言的氛围。作为党组书记， 我始终注意在重大问题决策上发扬民主、集思广益，严格执行 “三重一大”集体决策制度和末位表态制。但在某些议题的讨论 中，尤其是我比较熟悉的业务领域，有时会在其他同志发表意见 后，过早地、较为系统地阐述自己的看法和倾向。这种无意识的 行为，可能会给其他班子成员带来一种心理暗示，从而影响他们 充分、独立地表达不同意见，使得民主决策的质量受到一定影响。 三是对执行中央八项规定精神的细节把控不够严格。我始终以身 作则，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。但在日常工作 中，对一些细节问题警惕性不够高，存在“标准不高、要求不严” 的现象。例如，在 2025 年一次对外文艺交流活动的公务接待中， 我虽然对接待标准作出了明确要求，但在审签具体费用清单时， 未能逐项仔细核对，对于超出常规标准的菜品价格没有质疑。事 后复盘时发现，虽然总费用未超标，但其中存在可以进一步厉行 节约的空间，这反映出我在抓作风建设上，还缺乏“于细微处见 精神”的较真劲头。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观有时出 现偏差，存在急于求成的思想。面对新时代文艺事业发展的新要 求，我内心有强烈的责任感和