市水利局党组书记2025年度 民主生活会个人对照检查材料 根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要 求，本人紧扣会议主题，会前深入学习领会习近平新时代中 国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大和二十届三 中、四中全会精神，通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意 见表等多种形式，广泛听取局机关各科室、局属各单位、服务 对象以及基层党员群众的意见建议，并与班子成员、分管部门 负责同志、所在党支部党员代表深入开展谈心谈话，坦诚交流 思想、交换意见。结合征求到的意见建议和自身思想、工作实 际，本人严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突 出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向 和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将“两 个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉在思想上 政治上行动上同党中央保持高度一致，但对照更高标准和要 求，仍存在差距和不足。一是理论武装向水利实践深度转化 不够。能够坚持集体学习与个人自学相结合，及时跟进学习 党的创新理论和中央关于水利工作的最新决策部署。但在系 统把握、融会贯通上还有欠缺，将学习成果转化为谋划新时代 我市水利高质量发展的思路、破解水利改革难题的举措、防范 化解水安全风险的能力方面存在“温差”。例如，对“节水优 先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路理解掌握全 面，但在具体实践中，如何将这一思路与我市水资源禀赋、经 济社会发展需求更紧密结合，创造性提出具有我市特色的全域 水网构建、水资源刚性约束实施方案等方面，前瞻性、系统性 思考不足，存在一定的“本本主义”和路径依赖，导致部分项 目规划的前瞻性、科学性与实践可操作性结合不够紧密。二是 政治判断力、领悟力、执行力有待加强。对水利工作政治属性 的认识高度有待提升，有时更多从业务技术角度看待问题，对 其背后蕴含的政治考量、政治影响挖掘不深。例如，在推进重 大水利工程如*水库除险加固、*流域防洪治理工程建设中，能 够高度重视工程质量和安全，但对工程建设可能引发的征地移 民安置、生态影响评估、舆情风险等关联性社会政治因素，预 判不够充分，风险评估和应对预案有时滞后于工程推进，未能 完全做到将政治标准和政治要求贯穿于水利工程规划、建设、 运行管理全过程。在落实中央关于全面推行河湖长制、强化水 生态保护修复的决策部署时，虽然按要求建立了制度体系，但 在压实各级河湖长责任、推动解决“四乱”等难点问题的过程 中，有时过于强调客观困难，攻坚克难的决心和韧劲不足，影 响了政策执行的效果。三是贯彻落实中央决策部署的创造性有 待提升。对上级的水利方针政策和市委市政府的工作要求，能 够做到不折不扣执行，但在结合*市情水情实际，进行精细化、 差异化落实方面创新不足。例如，在落实最严格水资源管理制 度时，前期主要参照上级文件规定，在初始水权分配、用水定 额动态管理、取用水监管等方面，结合本市产业结构、种植结 构调整等实际情况进行细化创新的举措不多，政策措施的精准 性和针对性有待提高。又如，在推动数字孪生水利建设中，多 关注平台搭建和技术引进，但在如何利用数字技术真正赋能水 旱灾害防御、水资源调度、河湖管理等核心业务，实现业务流 程再造和管理模式创新方面，思考和探索不够深入，存在一定 的“重建设、轻应用”倾向。 （二）带头固本培元、增强党性方面。始终牢记自己的第 一身份是共产党员，第一职责是为党工作，注重加强党性修 养，但严格对照党员标准和党性要求，仍有薄弱环节。一是党 性锤炼的主动性、自觉性不够强。能够按时参加理论学习中心 组学习、支部“三会一课”和主题党日活动，但有时存在“事 务主义”倾向，把参加学习视为“软任务”，满足于“已参 加”，对学习内容的消化吸收、内化转化投入精力不足。个人 静下心来研读马克思主义经典著作、深学细悟习近平新时代中 国特色社会主义思想的世界观和方法论不够系统深入，运用其 立场观点方法解决水利实际问题的能力有待提升。例如，在支 部组织的“学习焦裕禄精神，践行水利初心”专题研讨中，发 言多集中于对其事迹的感佩，未能紧密结合自身分管的水利 工程建设管理、农村供水保障等工作，深入剖析自身在群众 观点、奋斗精神、科学求实等方面存在的差距，党性分析的 深度和触及灵魂的程度不够。二是斗争精神和斗争本领有待加 强。面对水利改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时 存在畏难情绪和“求稳”心态。例如，在协调解决跨区域水事 纠纷、清理整治妨碍河道行洪的“老大难”问题时，有时顾虑 协调难度大、牵扯利益方多，倾向于通过会议协调、文件往来 等方式推动，主动深入一线调研、直面矛盾、动真碰硬解决问 题的锐气和魄力不足，导致一些问题久拖不决。在意识形态领 域，对社会上关于水利工程建设、水资源管理等领域的模糊认 识或错误言论，虽然能够保持政治清醒，但主动发声亮剑、进 行有力批驳和引导的自觉性、敏锐性还不够强。三是批评与自 我批评的武器运用不够充分。在党内政治生活中，能够进行自 我批评，但有时避重就轻，谈工作问题多、谈思想根源少，谈 普遍性问题多、谈具体不足少。例如，在项目资金使用效率不 高的问题上，更多地归咎于上级政策收紧、地方配套困难等客 观原因，对自身在前期论证、过程监管、绩效评价等方面履职 不到位的问题剖析不够深刻。在开展相互批评时，存在“好人 主义”思想，顾虑伤和气、影响团结，对班子成员和分管部门 负责同志存在的问题，多以提醒、建议的方式提出，缺乏“辣 味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，组织生 活的政治性、原则性、战斗性有待进一步增强。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心 怀对人民、对组织、对法纪的敬畏，努力做到权为民所用、情 为民所系、利为民所谋，但对照更高要求，仍有改进空间。一 是深入基层联系服务群众不够紧密。践行“四下基层”制度存 在不足，下基层调研有时存在“走马观花”现象，预先安排路 线、看“盆景”多，随机走访、直奔问题现场少。调研内容多 围绕重点水利工程、防汛抗旱等中心工作，主动深入到库区移 民、供水末端用户、种粮大户等群体中，倾听他们对农村饮水 安全、农田水利“最后一公里”、水价水费、河湖生态等方面 的真实诉求和意见建议不够经常、不够深入。例如，对部分山 区乡镇反映的季节性缺水问题，虽然掌握总体情况，但对具体 村庄的缺水程度、群众取水困难等细节掌握不够精准，导致在 安排应急供水项目和制定长远解决方案时，针对性不够强，未 能完全做到“民有所呼、我有所应”。二是执行民主集中制有 时不够到位。在党组议事决策过程中，能够坚持集体领导，但 在一些时间紧、任务重的水利项目决策或应急事项处置上，有 时为了追求效率，会前与班子成员和相关业务科室沟通酝酿 不够充分，听取各方面意见不够全面，存在“赶会”现象。 例如，在研究年度水利投资计划调整方案时，由于上级要求 报送时限紧张，对部分调整项目的必要性、可行性论证听取 意见不够充分，导致会上讨论时间不足，个别项目的调整依 据未能得到所有成员的完全认同，影响了决策的科学性和民主 性。在落实组织决定和个人服从组织方面是坚决的，但在执行 过程中，有时对分管领域之外的工作关心支持、主动配合的意 识还可以更强。三是纪律规矩意识的“高压线”绷得不够紧。 能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真落实中央八项 规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。但在一些细节小 事上，自我要求不够严格，对潜在的廉政风险警惕性不够高。 例如，在接待上级水利部门调研或兄弟单位交流时，有时碍 于情面，对接待标准、陪同人员规模的把控不够严格，存在简 单化执行规定的情况。对分管部门和局属单位的党员干部日常 教育管理监督，有时偏重于业务工作部署和廉洁从政提醒，对 干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注了解不 够，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。对水利行业项目 多、资金密集领域存在的廉政风险，虽然建立了制度，但在制 度执行的刚性约束和监督检查的穿透力上还需持续用力。 （四）带头干事创业、担当作为方面。始终保持干事创业的 热情，努力推动*水利事业发展，但对照新时代水利高质量发展 的要求，在担当作为的精气神和