市文化馆领导班子2025年度民主 生活会对照检查材料（五个带头） 根据上级统一部署，紧扣本次民主生活会主题，馆领导班子 在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关 于作风建设重要论述的基础上，广泛征求意见，开展谈心谈 话，对照五个方面重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入 查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况 报告如下。 一、存在的主要问题 馆领导班子坚持问题导向，严格对照要求，逐条梳理查 摆，主要存在以下五个方面的问题。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论 学习的系统性和转化运用深度尚有欠缺。班子能够坚持集体学 习制度，但在完整、准确、全面领会习近平新时代中国特色社 会主义思想，特别是关于文化自信、文化建设重要论述的核心 要义上，与“往深里走、往实里走、往心里走”的要求仍有差 距。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多侧重 于会议公报和决议的通读理解，对于其中“推进文化体制机制 创新”“健全现代公共文化服务体系”等与文化馆职责直接相 关的重要部署，如何结合*实际、本馆实际进行创造性转化和落 实，研究谋划不够深入，未能完全将学习成果转化为推动全市 群众文化工作高质量发展的清晰思路和有效举措。理论学习与 业务工作“两张皮”的现象在一定程度上存在。二是政治判断 力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。班子成员能够 自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行 上级决策部署。但在面对复杂文化现象和意识形态领域潜在风 险时，政治敏锐性和鉴别力有时不够强。例如，在策划组织大 型群众性文化活动或审核基层报送的文艺作品时，虽然注重了 政治导向，但对一些节目内容可能隐含的模糊认识或价值偏 差，缺乏从政治高度进行深度辨析和提前干预的机制，满足于 程序性审查，未能时刻绷紧意识形态安全这根弦，将“两个维 护”真正落实到文化产品供给和活动组织的每一个环节。三是 在贯彻落实上级精神与结合本地实际创造性开展工作上结合不 够紧密。对于中央、省委、市委关于文化工作的方针政策和决 策部署，班子能够做到及时传达学习，但在落地见效上，有时 存在机械执行或“上下一般粗”的情况。例如，在落实“推进 中国式现代化”这一宏大主题时，对于如何将其具象化为*百姓 可感、可知、可参与的群众文化活动，思考不足、抓手不多。 更多是沿用“送戏下乡”“公益培训”等传统模式，未能紧密 围绕*“山地特色”“民族文化”“红色资源”等独特优势，设 计出更具时代感、吸引力和本土特色的现代化文化实践载 体，服务大局的精准度和贡献度有待提高。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念 的“压舱石”作用在日常锤炼中有所弱化。班子成员能够认识 到坚定理想信念的重要性，但在日常工作生活中，以业务工作 繁忙为由，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤 压，对照党章党规党纪进行自我检视、自我革命的主动性和频 率不够高。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够 紧。例如，在面对群众文化工作中遇到的经费不足、人才短 缺、场地受限等现实困难时，有时会产生畏难情绪或求稳心 态，缺乏攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界，革命意 志和奋斗精神有所消退，将党性修养融入日常、抓在经常的自 觉性需要加强。二是全心全意为人民服务的宗旨意识在文化服 务中践行不够彻底。班子始终牢记文化馆的公益属性，但 在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上，深入基层、深入群 众了解真实文化需求做得还不够。例如，在策划年度公益性艺 术培训项目时，虽然开设了多个门类课程，但课程设置、授课 时间、地点安排有时更多考虑的是场馆条件、师资力量和管理 的便利性，未能充分通过细致调研掌握不同年龄、不同职业、 不同社区群众的差异化、个性化需求，导致部分课程报名冷热 不均，甚至出现“我们提供什么，群众接受什么”的现 象，与“群众需要什么，我们提供什么”的宗旨要求存在差 距。三是以党性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作用发挥 不够充分。班子成员能够做到廉洁自律，遵守各项纪律规 定，但在一些细节和小节上，自我要求可以更严。例如，在规 范党员干部网络言行方面，班子虽然进行了强调，但缺乏常态 化的教育提醒和监督机制。个别成员在社交媒体上转发信息、 发表观点时，政治把关意识不够强，认为属于个人生活空 间，未能时刻意识到党员领导干部的身份属性，在网络空间发 挥积极引领作用、传播正能量的自觉性有待提升。在传承优良 家风、培养高尚道德情操方面，与普通党员职工的交流互动和 示范引领做得还不够。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是走 好新时代群众路线的具体实践不够深入扎实。虽然落实了“四 下基层”制度要求，班子成员定期下基层开展调研和辅导，但 有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象。例如，在指导区县 文化馆分馆或社区文化中心工作时，多是听取汇报、查看场 地、提出原则性意见，真正沉下心来与基层文化骨干、普通文 艺爱好者面对面长时间交流，了解他们工作中的具体堵点、痛 点和真实想法的时候不多。对于群众反映的“文化活动形式老 套”“数字服务不好用”等急难愁盼问题，虽然记录了，但跟 踪解决、一抓到底的韧劲不足，导致一些好的建议未能及时转 化为改进工作的具体措施，密切联系群众的“最后一公里”尚 未完全打通。二是贯彻民主集中制的质量有待进一步提高。馆 内重大事项决策能够坚持集体领导、会议决定，但在议事决策 过程中，有时存在“一把手”先定调、其他成员附和的情 况，或者在讨论专业性较强的业务议题时，非分管领导发表意 见不充分，存在“随大流”心理。例如，在讨论年度重点文化 项目经费分配方案时，有时因为时间紧，对项目可行性、绩效 目标的论证不够充分，班子成员基于各自分管领域争资源的现 象偶有发生，未能完全做到畅所欲言、充分酝酿、科学决 策，民主基础上的集中和集中指导下的民主结合得不够好。三 是对权力运行的监督制约和风险防范意识需持续强化。班子成 员能够自觉遵守廉洁纪律，但对分管领域和科室的廉政风险点 排查不够动态、细致。例如，在政府采购文化服务、合作举办 商业性演出、公益培训耗材采购等环节，虽然履行了程序，但 对其中的廉洁风险认识不够深刻，制度笼子扎得不够紧密。对 于可能存在的“微腐败”或利用公共文化资源谋取私利的现 象，警惕性不高，预防性谈话和警示教育开展不够经常。在反 对特权思想、特权现象方面，认为文化馆是“清水衙门”，存 在一定的麻痹思想，对可能出现的苗头性、倾向性问题提醒制 止不够坚决。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正 确政绩观存在偏差，存在一定的“重活动、轻实效”倾向。班 子有干事创业的热情，每年策划组织大量群众文化活动，但在 追求活动数量、规模和“影响力”的同时，对活动的实际效 果、群众真实获得感关注不够。例如，在举办“周末非遗 秀”等品牌活动时，有时过于注重舞台呈现和媒体报道，对于 如何让非遗更深入地走进社区、学校，实现活态传承和创新发 展，思考谋划不足。在文艺创作上，为了参赛获奖而创作的情 况依然存在，聚焦*本土、反映时代气象、群众喜闻乐见的精品 力作产出不多，政绩观在一定程度上未能完全摆脱传统路径依 赖。二是攻坚克难的斗争精神和历史主动意识有待加强。面对 公共文化服务数字化转型的大趋势，班子认识到其重要性，但 在具体推进上步伐较慢，存在“等靠要”思想。例如，本馆的 数字化服务平台功能较为单一，基本停留在信息发布层面，线 上培训、直播展演、互动体验等新型服务模式探索不足，用户 活跃度和黏性不高。面对数字化人才短缺、技术支撑不足等困 难，主动向上争取资源、向外学习借鉴、向内挖掘潜力的劲头 不足，缺乏“敢闯敢试”的锐气，导致本馆在数字化服务方面 与先进地区文化馆的差距明显，未能有效满足人民群众尤其是 年轻群体对便捷高效数字文化服务的新期待。三是在优化公共 服务供给、提升服务效能上创新突破不足。班子能够完成上级 下达的免费开放、公益培训等基本任务，但在主动拓展服务边 界、提升服务品质上作为有限。例如，市文化馆搬迁至中南门 历史文化旅游区后，物理空间和区位优势得到极大改善，但如 何利用好新场馆，实现文化馆功能与旅游场景的深度融合，打 造文旅融合新亮点