在总工会2026年元旦春节 节前廉政谈话会议上的讲话 同志们： 2026年元旦、春节将至，在这辞旧迎新、欢乐祥和的重要时 刻，我们专门召开区总工会节前集体廉政谈话会议。这次会议 的主要任务是，深入学习领会中央和省、市、区委以及上级工 会关于持之以恒正风肃纪的最新部署要求，紧密结合我区工会 工作实际，在“双节”这个特殊“考点”面前，给大家再敲一 次警钟、再紧一次发条、再明一次纪律。这既是一次严肃认真 的党内政治生活，也是一次防微杜渐的关爱提醒，目的就是要 引导全区工会系统全体干部职工，特别是党员领导干部，始终 保持清醒头脑，筑牢思想防线，严守纪律底线，确保度过一个 清风拂面、廉洁平安、欢乐祥和的新春佳节。刚才，我们共同 学习了相关文件精神，剖析了典型案例，相信大家都有所警 醒、有所感悟。下面，我讲几点意见。 一、提高政治站位，把稳思想之舵，深刻认识新时代工会系 统党风廉政建设的新形势与新要求 工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，工会组 织是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会干部的作风形象、廉 洁状况，直接关系到工会组织的凝聚力、战斗力，关系到党在 广大职工群众中的威信和形象。我们必须站在巩固党执政的阶 级基础和群众基础的政治高度，深刻认识和把握当前党风廉政 建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，时刻保持“赶 考”的清醒和坚定。 （一）深刻认识反腐败斗争“压倒性胜利并全面巩固”下的 隐形风险与复杂态势。经过新时代全面从严治党的革命性锻 造，反腐败斗争取得了举世瞩目的成就，压倒性胜利不断巩固 发展。但我们决不能有“船到码头车到站”的松懈思想。必须 清醒看到，腐败滋生的土壤和条件尚未彻底根除，反腐败斗争 形势依然严峻复杂。当前，“四风”问题呈现出隐蔽化、变异 化、复杂化的新特征。具体到工会领域和节日期间，我们要特 别警惕：一是“人情往来”包装下的利益输送。一些别有用心 者可能借拜年、慰问之名，通过快递物流、电子支付、提货凭 证等“隔空”方式，输送礼品礼金、消费卡券，企图以“润物 细无声”的方式拉拢腐蚀。二是“公务活动”掩盖下的铺张浪 费。可能以总结表彰、走访慰问、职工联谊等名义，违规组织 或参与公款吃喝、旅游、高消费娱乐健身活动；或者在内部食 堂、培训中心、定点饭店搞“一桌餐”、吃“老板家宴”。三 是“资源分配”环节中的廉政风险。工会掌握着困难帮扶、送 温暖、金秋助学、劳模评选表彰、职工疗休养、文体活动经费 等资源，这些领域在节日前后更为集中，容易成为“围猎”的 重点目标，存在优亲厚友、暗箱操作、截留挪用、虚报冒领等 风险。四是“工作作风”可能出现的节日性松懈。认为临近过 节，可以放松要求，在服务职工、处理诉求时可能出现推诿拖 延、态度生硬，调研走访“走秀式”、“盆景化”，落实政 策“一刀切”、不精准等问题。对这些新动向、新表现，我们 必须瞪大眼睛，精准识别，坚决抵制。 （二）深刻认识严明纪律规矩“惩前毖后、治病救人”的深 层逻辑与组织关爱。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员干 部约束自身行为的标准和遵循。组织在节前开展廉政谈话，既 是履行管党治党政治责任的必然要求，更是对干部真正的关心 和爱护。无数案例表明，“破法”者无不始于“破纪”。很多 干部滑向腐败深渊，轨迹往往始于节日期间的一次“笑纳”、 一次“妥协”，在“小节无害”的自我麻痹中，一步步突破底 线、逾越红线。我们今天在这里集体谈话，就是要给大家的思 想注入“清醒剂”，为行为划出“警戒线”，帮助大家算清政 治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账这“五笔账”，深刻 认识“贪廉一念间，荣辱两世界”的哲理。希望大家深刻体会 组织的良苦用心，把这次谈话当作一次严肃的党性教育和灵魂 洗礼，切实增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。 （三）深刻认识工会组织“桥梁纽带”属性对作风建设提出 的更高标准更严要求。工会是“职工之家”，工会干部是“娘 家人”。我们的作风如何，直接关乎职工群众对党的感情、对 工会的信任。加强工会系统党风廉政建设，是保持和增强工会 组织政治性、先进性、群众性的内在要求，是履行好团结引导 职工群众听党话、跟党走政治责任的坚实保障。我们必须以更 高的标准、更严的要求，持之以恒抓好作风建设。要坚决纠治 任何形式主义、官僚主义，杜绝服务职工中的“冷硬横 推”和“中梗阻”现象；要坚决反对特权思想和特权行为，确 保工会资源公平、公正、公开地惠及广大职工；要大力弘扬密 切联系职工群众的优良作风，深入基层、深入一线，倾听职工 心声，解决实际困难，以清正廉洁、务实高效的作风，赢得职 工群众的真心拥护和支持。 二、严守纪律红线，筑牢行为之界，以铁规禁令坚决抵 制“节日腐败” “双节”期间，人情往来密集，“四风”问题易发。全体工 会干部必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，知敬畏、存戒惧、守底 线，坚决做到令行禁止。 （一）严禁违规收送礼品礼金，坚决斩断利益输送链条。要 严格遵守廉洁自律准则，不得收受可能影响公正执行公务的礼 品、礼金、消费卡、有价证券、电子红包、电子礼品卡、提货 凭证等；不得利用工会职务影响，收受管理服务对象、下属单 位、关联企业以及个人的年货节礼；不得纵容、默许配偶、子 女及其配偶等亲属、身边工作人员和其他特定关系人违规收受 礼品礼金。同时，也要严禁以任何名义和形式向上级机关、领 导干部或其亲属赠送明显超出正常礼尚往来的礼品礼金。要纯 洁人际交往，构建“亲”“清”统一的劳