市委领导班子 2025 年度专题民主生活会对照 检查材料 根据省委关于开好 2025 年度专题民主生活会的统一部署和 要求，市委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛 征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主 生活会明确的重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源， 明确整改方向和措施。现将市委领导班子对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 市委领导班子坚持问题导向，对照党的创新理论，对照党章 党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型、 身边榜样，紧密联系奋力推进中国式现代化建设**实践的实际， 深入查摆了以下五个方面存在的突出问题。 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员能 够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上 同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准、 更严要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续淬炼 提升。一是理论武装的实践转化深度有待加强。虽然坚持“第一 议题”制度，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重 要指示批示精神，特别是关于工作的重要讲话重要指示，但在系 统把握、融会贯通、指导实践上还不够彻底。例如，在谋划推动 *市副中心城市建设、打造中原城市群重要增长极等重大战略时， 如何将习近平总书记对区域协调发展、新质生产力、文化传承发 展等重要论述，创造性地转化为符合*市实际的具体规划、项目 和政策体系，前瞻性思考和战略性结合还不够紧密。对党中央关 于推进中国式现代化的战略部署，如何结合*市制造业基础雄厚、 文旅资源丰富的特点，探索走出具有*市特色的高质量发展新路 径，系统性、创新性的研究谋划还不够深入，运用党的创新理论 破解发展难题、激发内生动力的“金钥匙”找得还不够精准快捷。 二是政治敏锐性和风险洞察力有待提升。班子成员能够坚决贯彻 党中央决策部署和省委工作要求，但在面对意识形态领域复杂形 势、经济社会风险挑战时，从政治高度审视、预判和处置的“第 一反应”能力还有不足。比如，在统筹发展和安全方面，对*市 作为老工业基地在产业转型升级中可能伴生的社会稳定问题，对 文旅市场火爆背后潜在的安全管理、服务质量、舆情风险等，进 行常态化政治风险研判和建立系统性防控机制的主动性、敏锐性 有待增强。对网络意识形态领域的复杂斗争认识不够深刻，有效 引导和处置涉洛负面舆情、弘扬网上正能量的能力需进一步提高， 政治“望远镜”和“显微镜”的焦距需时常校准。三是贯彻执行 决策部署的力度均衡性有待优化。对于党中央和省委明确的“硬 指标”“硬任务”，如黄河流域生态保护和高质量发展、南水北调 后续工程高质量发展、耕地保护、安全生产等，能够不折不扣推 进落实。但对于一些需要久久为功、绵绵用力的“软任务”，有 时存在压力传导逐级递减、工作标准逐层放松的现象。例如， 在落实“双碳”目标、推动发展方式绿色转型方面，虽然制定了 相关规划，但在推动传统产业绿色化改造、培育绿色新兴产业、 倡导全社会绿色生活方式等方面，缺乏更具刚性约束和激励作用 的细化措施，一抓到底的狠劲和韧劲有待加强。在推动乡村全面 振兴中，对如何将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的 政治要求，转化为每个村庄可持续的发展蓝图和农民可感知的实 惠，精准滴灌、末端见效的功夫下得还不够深，存在政策落地 “最后一公里”不够通畅的问题。 （二）带头固本培元、增强党性方面。班子成员能够不断加 强党性锻炼，努力提升党性修养，但在理想信念的持续筑牢、党 性原则的严格坚守、道德品行的高标准践行上，仍有提升空间。 一是理想信念的根基在复杂实践中偶有松动。面对*市改革发展 稳定的繁重任务和深层次矛盾挑战，有时班子成员不自觉地陷入 具体事务，静下心来从马克思主义立场观点方法、从共产党人初 心使命的高度进行反思和内省不够经常。比如，在处理一些历史 遗留的城建领域复杂问题、国企改革难点问题时，面对多方利益 纠葛和长期未能破解的困局，个别同志有时会产生畏难情绪和 “等靠要”思想，攻坚克难的锐气和“革命理想高于天”的精神 支撑有所减弱，未能始终以“功成不必在*、功成必定有*”的境 界去担当作为，理想信念这个“压舱石”在风浪考验面前需要时 刻压紧压实。二是党性原则锤炼的主动性和严肃性有待增强。能 够按规定参加民主生活会、组织生活会，但有时批评和自*批评 的“战斗性”不足，尤其是在相互批评时，“辣味”不够，存在 “好人主义”思想，怕影响团结、怕伤和气，点问题有时遮遮掩 掩、避重就轻。落实双重组织生活制度有时不够严格，以普通党 员身份深入所在支部与党员交流思想、听取意见、接受监督不够 经常。在传承红色基因、弘扬艰苦奋斗精神方面，虽然要求严格， 但班子成员在带头过紧日子、反对铺张浪费、抵制奢靡之风方面， 示范标杆作用可以树得更高，在一些细节小事上自*要求可以更 严。三是道德品行的示范引领标准有待提高。班子成员能够做到 廉洁自律，遵守社会公德、职业道德、家庭美德。但在对一些看 似“小节”“小事”的问题上，斗争不够坚决。例如，对分管领 域、部门中存在的“中梗阻”“推拖绕”等不作为、慢作为现象， 有时批评教育多、动真碰硬严肃处理少；对社会上的一些不良风 气和模糊观念，旗帜鲜明地反对和抵制不够及时有力。在密切联 系专家学者、企业家、基层群众时，如何既亲切务实，又始终保 持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，界限把握可以 更加清晰严谨。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成员 能够牢记党的根本宗旨，遵守党的组织原则，严守党的纪律规矩， 但在内化于心、外化于行上仍需持续用力。一是“敬畏人民”的 情感认同和行动自觉有待深化。虽然践行“四下基层”，建立了 联系点，但在“身入”基层和“心到”基层结合上还有差距。“调 研式”走访多，“沉浸式”体验少；听汇报、看亮点多，直面矛 盾、倾听逆耳之言少。例如，在推进城市更新、老旧小区改造、 背街小巷整治等民生工程时，虽然进行了民意调查和方案公示， 但对群众个性化、差异化的诉求有时摸底不够细致周全，导致部 分项目在实施过程中出现反复调整，影响了群众满意度和工程效 率。这反映出“*是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，在思想 深处扎根不够牢，依靠群众智慧和力量破解难题的自觉性有待提 升。二是“敬畏组织”的观念和制度执行有待强化。能够自觉维 护班子团结，贯彻执行民主集中制，但在个别决策环节，会前酝 酿沟通有时不够充分，会上不同意见的交流交锋不够深入，集体 智慧凝聚和科学决策水平