县委领导班子 2025 年度民主生活会对照检查 材料 根据中央和区市党委关于开好 2025 年度民主生活会的统一 部署，X 县委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广 泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个 重点”方面要求，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。 现将对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理 论学习的深度和转化度不足。班子在学习贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想上，还存在“任务化”“碎片化”倾向，集中 学习多、深入研讨少，对党的二十大及二十届历次全会精神的理 解未能完全做到融会贯通。比如，在学习关于“新时代支持革命 老区振兴发展”的重要论述时，虽然组织了专题学习，但在如何 将其与 X 县“红色资源+生态旅游”的发展定位精准结合、转化 为具体项目抓手方面，研究得不够透彻，导致部分政策红利未能 充分释放，一些革命旧址的挖掘利用程度不深，与乡村振兴的衔 接不够紧密。二是政治判断力、领悟力、执行力有待加强。面对 复杂严峻的外部环境和县域发展内部矛盾，有时对潜在的政治风 险洞察不够敏锐。例如，在处置涉众型经济纠纷和网络舆情时， 部分班子成员更侧重于就事论事地解决表面问题，未能第一时间 从政治高度分析其可能对社会稳定和党的形象造成的深层影响， 反应机制不够灵敏，错过了最佳处置时机。在执行中央和区市党 委决策部署时，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，比如在 推动高标准农田建设过程中，为了追求短期进度，个别地块的建 设标准未能严格达到上级要求，体现了执行上的偏差。三是“两 个维护”的实践性有待提升。班子成员虽然能在思想上认同、政 治上拥护，但在具体工作中将其转化为高度自觉的行动自觉还有 差距。有时将“两个维护”简单等同于传达学习上级文件，未能 将其精神实质完全融入县域发展规划、政策制定和日常工作的方 方面面，在创造性地贯彻落实上思考不深、办法不多。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念根基不 够牢固。部分班子成员在长期繁重的基层工作中，逐渐放松了对 主观世界的持续改造，理想信念的“压舱石”作用有所减弱。例 如，在面对 X 发展不平衡不充分的老大难问题时，如部分偏远 乡镇的民生保障短板，有时会产生畏难情绪和“等靠要”思想， 缺乏“革命理想高于天”的豪情和攻坚克难的锐气，与革命先辈 在六盘山地区艰苦奋斗的优良传统相比，存在明显差距。二是党 性锤炼的主动性和自觉性不足。落实党内政治生活准则有时不够 严格，批评与自我批评“辣味”不足，存在“你好我好大家好” 的老好人思想。在民主生活会上，对他人批评往往点到为止，对 自己问题则避重就轻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的 效果。双重组织生活制度执行不到位，有的班子成员因工作忙等 原因，参加所在支部组织生活次数偏少，与普通党员交流互动不 深。三是宗旨意识树立得不够扎实。虽然经常强调“以人民为中 心”，但在实际工作中，“官本位”思想仍有残留，未能始终将群 众满意度作为衡量工作的最高标准。比如，在推进城市更新项目 中，对拆迁户的实际困难和诉求调研不够细致，政策解释不够耐 心，导致个别项目推进受阻，引发群众不满。深入基层调研存在 “走马观花”现象，下乡镇多、进村入户少，与普通群众特别是 困难群体面对面交流不够，对群众的真实想法和急难愁盼问题掌 握不全面、不精准。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对 “敬畏人民”的理解停留在概念层面。未能真正将人民群众放在 心中最高位置，为民服务的主动性不够强。例如，对于“12345” 政务服务便民热线反馈的问题，有时批转办理了事，缺乏跟踪问 效和举一反三，导致同类问题反复出现，群众获得感不强。在制 定涉及群众切身利益的政策时，公开征求意见不够广泛深入，未 能完全做到“从群众中来，到群众中去”。二是对“敬畏组织” 的践行不够到位。有的班子成员组织观念有所淡化，有时过分强 调分管工作的重要性，在全局工作中协调配合意识不够强，存在 “各扫门前雪”的情况。对于组织的决定和安排，虽然能够服从， 但有时内心存有疑虑时，未能通过正常渠道及时沟通反映，影响 了班子整体合力发挥。在干部选拔任用工作中，有时存在迁就照 顾、平衡摆平的现象，未能完全做到唯才是举、人岗相适。三是 对“敬畏法纪”的底线思维树得不牢。纪律教育和警示教育抓得 不够经常、不够深入，部分班子成员对党纪国法的学习理解停留 在“知道大概”，未能真正内化为行为自觉。例如，在对分管领 域干部的日常监督管理上，存在“失之于宽、失之于软”的问题， 对一些苗头性、倾向性问题提醒不够及时、批评不够严厉，未能 有效防止“小毛病”演变成“大问题”。在规范公务接待、公务 用车等方面，虽然制度健全，但执行中仍有“擦边球”现象，存 在一定的廉政风险。对自身要求有时不够严格，未能时时处处以 高标准要求自己，在一些细节小事上有所放松。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气 有所减退。面对 X 县产业转型、生态保护、乡村振兴等多重任 务叠加，部分班子成员存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏 “逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，在推动开发区闲置低效 用地清理处置工作时，由于涉及历史遗留问题复杂，担心引发矛 盾纠纷，推动力度不够大，进展相对缓慢，影响了土地集约利用 和高质量发展。对于信访积案化解等“硬骨头”，有时存在畏难 情绪，习惯于层层批转，主动牵头协调解决不够。二是创新突破 的勇气不足。思想解放程度不够，习惯于用老经验、老办法解决 新问题，在探索符合 X 实际的新路径、新模式上作为有限。比 如，在发展数字经济、推动文旅深度融合等方面，虽然认识到其 重要性，但实质性突破不多，缺乏具有区域影响力的创新举措和 亮点品牌。工作标准有时不够高，满足于“过得去”，缺乏“争 一流、创先进”的标杆意识，与东部发达地区县市相比，差距依 然明显。三是狠抓落实的韧劲有待加强。工作部署多、跟踪问 效少，存在“雷声大、雨点小”的情况。一些重点项目和重点工 作，开局轰轰烈烈，但过程中遇到困难后，持续推进的力度减弱， 导致效果不及预期。例如，在农村人居环境整治提升行动中，对 整治成果的长期维护机制建设重视不够，导致部分村庄出现“脏 乱差”反弹现象。形式主义、官僚主义问题仍未根除，以会议落 实会议、以文件落实文件的情况时有发生，牵扯了基层干部大量 精力，影响了实干效果。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”