第四季度党课：永葆为民初心，锤炼过硬本 领，在新征程上奋力书写优异答卷 同志们： 今天，我们在这里召开总工会党支部第四季度党课。时值岁 末，我们既要回顾总结过去一年的工作，更要深入思考和谋划新 一年的发展方向。在这个承前启后的关键节点，我以“永葆为民 初心，锤炼过硬本领，在新征程上奋力书写优异答卷”为题，与 大家共同学习、深入交流。希望通过这次党课，我们能够统一思 想、凝聚共识，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实 的作风，投身到服务全县职工群众的伟大事业中去。下面，我将 围绕三个方面与同志们进行探讨。 一、永葆为民初心，始终将职工群众放在心中最高位置 “江山就是人民，人民就是江山。”我们党自诞生之日起， 就把“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”作为自己的初心 使命。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们的初心和使 命，具体而生动地体现在为广大职工群众谋福祉、解难题、办实 事上。这份初心，不是一句挂在嘴边的口号，而是融入血脉的信 念、见诸行动的准则。在新时代的长征路上，面对新形势、新任 务，我们必须深刻自省，我们的初心是否依然滚烫？我们与职工 群众的距离是更近了还是更远了？我认为，要真正做到永葆为民 初心，就必须在思想、行动、姿态上实现“三个突破”。 一要在思想上“破冰”，真正把自己当作职工的一员。思想 是行动的先导。我们有些同志，在机关工作时间长了，不自觉地 就产生了一种“干部”心态，与一线职工之间仿佛隔了一层无形 的“玻璃墙”。看问题、想办法，习惯于从文件到文件，从会议 到会议，对职工群众的真实期盼和急难愁盼了解不深、不透。这 种思想上的“冰层”，是阻碍我们与职工群众心连心的最大障碍。 要打破这层坚冰，就必须从根本上解决“我是谁、为了谁、依靠 谁”的问题。我们要时刻牢记，自己也是劳动人民的一份子，我 们的权力来自于职工群众的信任和赋予。要主动脱下“皮鞋”、 穿上“工鞋”，走进车间厂房、深入工地班组，与职工同坐一条 板凳、同吃一锅饭、同流一身汗。只有真正把自己摆进去，设身 处地感受他们的辛劳与汗水，体会他们的喜悦与烦恼，才能真正 理解他们的所思所想，才能在情感上产生共鸣，在思想上达成共 识。我们要清醒地认识到，随着经济社会的发展，职工队伍的结 构、诉求和思想观念都在发生深刻变化。新业态劳动者、灵活就 业人员等群体不断壮大，他们的权益保障、社会融入等问题日益 凸显。我们不能再用老眼光看待新问题，必须以归零的心态，重 新学习、重新认识、重新链接我们的服务对象，真正做到思想上 与职工群众同频共振。 二要在行动上“破题”，真心把职工的事当作自己的事。初 心最终要靠行动来诠释，靠实绩来检验。服务职工不能停留在口 头上的嘘寒问暖，更要体现在具体的排忧解难上。职工群众的烦 心事、揪心事，就是我们工作的“考题”。解好这些题，考验的 是我们的责任心和执行力。要把职工的每一件“小事”都当作我 们自己的“大事”来办。今年以来，我们聚焦职工最关心、最直 接、最现实的利益问题，持续发力。截至 2025 年第四季度，我 们**县总工会会员总数已达到 15.8 万人，这背后是 15.8 万份沉 甸甸的信任与责任。在维权方面，我们积极构建和谐劳动关系， 全年共受理并调处各类劳动争议案件 216 起，涉及金额超过 1800 万元，案件调解成功率达到了 98.6%，为 200 多名职工挽回了经 济损失。在服务方面，“送温暖”工程持续深化，全年共筹集并 发放慰问款物 560 余万元，惠及困难职工家庭 1500 余户；“金秋 助学”活动帮助了 320 名困难职工子女圆了大学梦。这些数字背 后，是一个个鲜活的个体和家庭。我们多一份担当，他们的生活 就可能多一份阳光。行动上“破题”，要求我们必须建立起快速 响应、高效办理的工作机制。对于职工的诉求，要第一时间回应； 对于职工的困难，要第一时间援助；对于侵犯职工权益的行为， 要第一时间亮剑。要变被动等待为主动出击，将服务窗口前移， 将工作触角延伸到最基层，打通服务职工的“最后一公里”，让 工会组织真正成为职工群众看得见、找得到、信得过、靠得住的 “娘家人”。 三要在姿态上“破壁”，诚心与职工坐在一条板凳上。姿态 决定状态，态度决定温度。我们与职工群众的沟通，不能是居高 临下的指导，而应是平起平坐的交流；不能是官腔官调的说教， 而应是推心置腹的谈心。要彻底打破机关与基层之间的“壁垒”， 放下架子、扑下身子，用真诚赢得真心，用平等换来信任。我们 要学会说“工友话”，用职工群众听得懂、愿意听的语言，去宣 传党的方针政策，去解读工会的服务举措。要善于倾听“牢骚 话”，从职工群众的抱怨和吐槽中，发现我们工作的短板和不足， 找到改进工作的切入点。要乐于回应“心里话”，当职工群众愿 意把我们当成朋友、愿意对我们敞开心扉时，我们才算真正走进 了他们的内心世界。今年我们开展的“工会干部下基层”活动， 要求每位干部每月至少有 5 个工作日深入基层一线，直接联系服 务 50 名职工。这项制度的初衷，就是要推动我们走出高楼大院， 走到职工群众中去，在面对面的交流中增进感情，在心与心的沟 通中凝聚力量。只有我们与职工群众之间没有了隔阂、没有了距 离，我们的工作才能获得最广泛、最坚实、最可靠的群众基础。 二、锤炼过硬本领，全面提升服务职工的履职能力 “打铁必须自身硬”。初心如磐，还需能力支撑。面对职工 群众日益增长的美好生活需要，面对劳动关系领域出现的新情况 新问题，如果我们能力不足、本领恐慌，那么再好的初心也难以 落地生根。新征程上，我们必须把加强能力建设摆在突出位置， 练就担当作为的“铁肩膀”和“真本事”，努力成为工会工作的 行家里手。 一要提升密切联系职工的“脚力”和“眼力”。“脚力”是调 查研究的基本功，“眼力”是发现问题的洞察力。做好新时代工 会工作，决不能坐在办公室里凭空想象，必须迈开双腿，深入 一线。我们的“脚力”要覆盖到全县的每一个角落，不仅要走进 规模宏大、管理规范的大企业，更要关注到那些散落在角落里的 小微企业；不仅要联系传统产业的职工，更要覆盖到快递小哥、 外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者。只有走得勤、走得 深、走得广，我们才能掌握第一手资料，才能听到最真实的声音。 今年，我们针对新就业形态劳动者的权益保障问题，组织了专项 调研组，历时两个月，走访了县内主要的平台企业和近 500 名新 业态劳动者，形成了一份高质量的调研报告，为县委县政府决策 提供了重要参考。这就是“脚力”的价值。在增强“脚力”的同 时，更要练就敏锐的“眼力”。要善于从纷繁复杂的现象中把握 本质，从苗头性、倾向性的问题中预见趋势。