区委常委、区纪委书记、监委主任 2025 年度 民主生活会个人对照检查材料 根据中央、省委、市委及区委关于开好 2025 年度专题民主 生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，立足区委常委、区纪委 书记、监委主任岗位职责，聚焦“五个带头”核心要求，通过深 化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话、从严自我检视，全 面查摆履职尽责中的问题短板，深刻剖析问题产生的根源症结， 明确了整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下： 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判 断力精准度不足，政治敏锐性有待加强。作为纪检监察干部，对 辖区内意识形态领域的潜在风险、基层党风廉政建设中的苗头性 倾向性问题，有时未能从政治高度精准识别本质，对一些隐蔽性 强的问题缺乏前瞻性研判，比如对个别单位存在的形式主义苗头， 初期仅关注作风层面问题，未深刻认识到其背后折射的政治站位 偏差问题。二是政治领悟力穿透力不够，学用结合有差距。对党 的创新理论尤其是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗 争的重要论述，存在“学懂”不“弄通”、“熟知”不“深悟”的 情况，对上级部署的纪检监察重点工作背后的战略考量理解不透 彻，在结合辖区实际谋划推进工作时，缺乏系统性思维，导致部 分举措贴合度不够、靶向性不强。三是政治执行力刚性度不足， 落地成效有落差。贯彻落实中央及省市纪委、区委决策部署时， 有时存在重部署、轻督办的情况，对重点监督任务、专项整治 工作的推进情况跟踪问效不够严实，面对基层落实中的堵点难点， 缺乏“一抓到底”的韧劲，个别工作存在“上热中温下冷”现象， 未能以钉钉子精神推动落地见效。 （二）带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念坚守不 够紧实，精神之钙有所欠缺。长期奋战在纪检监察一线，面对反 腐败斗争的严峻复杂形势和繁重工作任务，偶尔会出现精神懈怠、 劲头减弱的情况，对“赶考”之路的长期性、艰巨性认识不够深 刻，攻坚克难、较真碰硬的意志有所弱化，理想信念这根“弦” 绷得不够紧。二是党性修养锤炼不够常态，自我要求有所松懈。 参加党内政治生活时，有时存在“重程序、轻实效”的倾向，开 展批评与自我批评时，碍于情面“辣味”不足，自我批评多谈工 作问题、少挖思想根源，相互批评多提希望建议、少点真问题， 未能真正通过组织生活实现锤炼党性、砥砺初心的目的。三是自 我革命精神不够彻底，检视整改不够深入。对标党章党规党纪、 对标纪检监察铁军标准，自我净化、自我完善的自觉性不足，日 常更多聚焦业务工作推进，对自身思想动态、党性修养的反思检 视不够常态化，存在“过关”思想，整改问题有时满足于“完成 整改”，未能做到举一反三、长效巩固。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是宗旨 意识践行不够深入，为民执纪有温差。始终坚守执纪为民初心， 但深入基层倾听群众呼声不够扎实，对群众反映强烈的民生领域 腐败和作风问题，主动摸排、精准查处的力度有待加强；对信 访举报件的办理，有时更注重办结率，对群众满意度跟踪回访不 够到位，未能完全做到“事事有回音、件件暖民心”。二是组织 观念恪守不够严格，请示报告不够主动。坚决服从组织安排、恪 守组织原则，但有时存在重执行、轻汇报的情况，对纪检监察工 作中的重大事项、重要进展，主动向区委和市纪委请示报告不够 及时、全面；在落实组织决定过程中，偶尔会结合自身工作节奏 调整推进节奏，缺乏“无条件服从、全方位落实”的绝对自觉。 三是法治思维运用不够娴熟，依规履职有短板。作为监委主任， 带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分，在精准运用纪 法条款、规范履行监察程序上仍有差距；在查办案件过程中，有 时存在重实体、轻程序的倾向，对证据链的规范完善把关不够严 格，运用法治思维和法治方式惩治腐败的能力有待进一步提升。 （四）带头干事创业，担当作为方面。 一是斗争精神不够 昂扬，动真碰硬有顾虑。面对辖区内深层次腐败问题、权力运行 中的顽瘴痼疾，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“越是艰险 越向前”的闯劲；对个别单位和党员干部存在的苗头性问题，有 时碍于人情世故，提醒教育多、严肃查处少，较真碰硬的勇气和 底气不足。二是创新锐气不够强劲，破局攻坚有短板。习惯于沿 用传统纪检监察工作模式，对新形势下反腐败斗争的新特点、新 规律研究不够深入，在破解“一把手”监督难题、整治隐形变异 “四风”问题、推进清廉建设等工作中，思路不够开阔，突破性 举措不多；对信息化手段在监督执纪中的运用不够熟练，监督质 效未能有效提升。三是落实韧劲不够持久，闭环推进有落差。对 牵头负责的专项整治、重点监督工作，初期能够高位统筹、强力 推进，但随着工作推进难度加大，后续跟踪督办、督查问效的力 度有所减弱；对工作落实中的薄弱环节，缺乏系统性整改举措， 存在“虎头蛇尾”现象，导致部分工作成效未能达到预期。 （五）带头坚决扛起党管治党责任方面，严的基调、严的措 施、严的氛围仍需全面筑牢。一是严的基调树得不够牢固，责任 传导有偏差。作为区纪委书记，履行全面从严治党监督责任时， 有时存在“重查处、轻预防”的倾向，对分管领域和联系单位的 党风廉政建设指导不够经常；压力传导层层递减，个别基层党组 织管党治党责任意识不强，存在“上紧下松”的问题，严抓严管 的导向未能全面树牢。二是严的措施落得不够扎实，监督执纪有 宽松。日常监督管理抓早抓小不够到位，对党员干部的苗头性、 倾向性问题，运用“第一种形态”提醒谈话、批评教育的频次不 足、力度不够，存在“小错不纠、酿成大错”的风险；专项监督、 日常监督的针对性和实效性不强，对重点领域、关键岗位的监督 存在盲区和漏洞。 三是严的氛围造得不够浓厚，警示教育有短板。党风廉政警 示教育形式较为单一，多以开会传达、案例通报为主，缺乏沉浸 式、靶向式教育载体，感染力和震慑力不足；清廉城区建设推 进力度不够，各领域清廉单元创建同质化严重，特色亮点不突 出，未能形成全域覆盖、人人参与的清廉建设浓厚氛围。 二、原因剖析 （一）理论武装不深不实，理想信念“总开关”拧