党工委书记2025年度组织生活 会个人对照检查材料(五个对照) 各位同志： 大家好。根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了党的二十大和二十 届四中全会精神，重温了《中国共产党章程》等党内法规，并与支部部分党员同 志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣党员身份 本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根 源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指 正。 一、存在的问题 （一）在贯彻党的创新理论方面，存在学用脱节日现象 一是理论学习存在“温差”。作为一名党员干部，虽然能够按时参加集体学习，但 在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对党的创新 理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理 解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙 时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质 生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少 静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的 精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。 二是学用结合存在“偏差”。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具 体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具 体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯 于从过往的行政管理经验中找答案，运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法来 分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在 会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何 运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传 统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。 三是成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务 求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转 化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银 山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改 造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业 提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践 行绿色发展理念的党员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项 目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。 （二）在加强党性锤炼方面，存在标准要求不严现象 一是政治站位有时不高。作为一名受党教育多年的党员，自认为能够时刻保持 政治上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入党和国家事业大局 中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就 事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从政治高度审视其 长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产 业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和 合规审查上，而未能从维护区域长治久安的政治高度，进行更为审慎的综合研判。 二是斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的 锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一 些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或 者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内 有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但 我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的 劝导方式，而没有以一名党员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问 题迟迟未能根治。 三是组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通党员身份参加所在 党支部的“三会一课”和主题党日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支 部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与 支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存 在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后 深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部党员大会上，在讨论 如何发挥党员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是 从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻党员那样，分享自己服务企业的具体案例和 困惑，把自己真正摆进去。 （三）在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象 一是下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间 多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时 存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层党员群众“零距 离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不 同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微 企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生 产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念 的感知变得有些模糊。 二是服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象 的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶 持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于 批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发 的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济 发展部门跟进，但没有以一名党员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等 部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口 期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。 三是回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理 的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路 径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年 夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映 后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。 直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作 为一名党员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中 承受损失。 （四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象 一是攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老党员，面对一些复杂 棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要 打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水 区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人 员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难 的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产党员那样，始终冲在最前面，亲自带队 啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。 二是开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经 验、老办法解决新