市民政局党组书记2025年 民主生活会对照检查材料 市民政局党组书记2025年民主生活会对照检查材料 根据市委关于召开2025年度民主生活会的相关工作要求，我 紧扣会议主题，围绕民政工作“保基本、兜底线、惠民生、促 和谐”核心职责，通过自我检视、群众提、上级点、互相帮等 方式，深入开展自我剖析，全面查摆自身在政治建设、党性修 养、宗旨意识、担当作为、管党治党等方面的差距与不足，深 刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如 下。 一、反面典型案例剖析 按照年度反面典型案例警示教育要求，我深入学习了市纪委 通报的严重违法违纪问题。 深刻剖析违纪违法案件，其堕落根源主要有五点。一是政治 意识极度淡薄。*在多个重要岗位任职期间，背弃初心使命，无 视党的政治纪律和政治规矩，未将党的事业和人民利益放在首 位，反而一心钻营私利，对党的方针政策阳奉阴违，严重损害 了党的形象和公信力，这是其走向违纪违法深渊的根本原因。 二是廉洁底线彻底失守。作为党员领导干部，*完全摒弃了廉洁 自律的基本准则，面对各类利益诱惑毫无抵抗力，从违规发放 津补贴、报销费用等“小节”，逐步发展到违规经商办企、有 偿中介、权钱交易等“大恶”，把手中权力异化为谋利工 具，廉洁意识荡然无存。三是法治观念严重缺失。*对国家法律 法规缺乏基本敬畏，对自身行为的违法性认知不足，只贪图眼 前利益，无视法律红线和违法后果，在错误道路上越走越 远，最终受到法律的严厉制裁。四是监管机制存在漏洞。在*任 职期间，相关监管部门对其权力运行的监督制约不够到位，对 津补贴发放、费用报销、经商办企等关键环节的监督审核机制 不健全，未能及时发现和制止其违规违法行为，给了其可乘之 机。五是权力运行不够透明。*在行使权力过程中，刻意规避监 督，各项违纪违法行为均在暗中操作，群众和相关部门难以知 晓，缺乏有效的外部监督制约，导致其能够肆意滥用职权，损 害公共利益。 对照反面典型案例，我深刻反思自身工作，虽然未出现类似 违法违纪问题，但也存在需要持续改进的薄弱环节。一是政治 敏锐性有待提升。反思自身，在面对复杂形势和具体工作 时，有时未能第一时间从政治高度审视问题、谋划工作，对民 政工作背后蕴含的政治意义和民生价值把握不够精准，需要 以*案例为警示，不断强化政治意识。二是廉洁防线需要持续筑 牢。虽然能够严格遵守廉洁纪律，但在日常工作中，对一些细 节性、苗头性问题的警惕性不够，对分管领域廉政风险的排查 不够全面深入，需要以*案例为镜鉴，时刻绷紧廉洁自律这根 弦。三是法治履职能力有待加强。在推进民政业务规范化建设 过程中，对相关法律法规的学习应用不够深入，运用法治思维 和法治方式解决民政领域复杂问题的能力有待提升，需要汲 取*法治观念缺失的教训，不断强化法治意识。 二、对照检查存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理 论学习深度不足。虽然能够按时跟进学习习近平新时代中国特 色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神及习近平 总书记关于民政工作的重要论述，但学习存在“表层化、碎片 化”问题。对理论知识的核心要义、精神实质、丰富内涵和实 践要求钻研不深，多停留在“读过学过”的层面，缺乏系统 性、深层次的思考领悟，未能完全做到学深悟透、融会贯通。 例如，在学习习近平总书记关于“保障和改善民生是一项长期 工作，没有终点站，只有连续不断的新起点”的重要论述 时，仅满足于理解字面意思，对其蕴含的民生工作政治立场、 价值导向把握不够精准，未能及时将其转化为推动民政工作高 质量发展的具体思路和举措。二是政治能力与岗位职责匹配度 不够。在统筹推进民政领域重大工作时，政治站位不够高，全 局观念不够强，未能充分站在党和国家事业发展全局的高度谋 划推进工作，有时存在“就民政抓民政”的局限思维。比 如，在推进养老服务体系建设、社会救助精准化等重点工作 时，更多关注本领域任务完成情况，对如何更好地对接乡村振 兴、共同富裕等国家战略思考不足，未能充分发挥民政工作的 兜底保障和支撑作用。三是政治敏锐性有待加强。面对民政领 域出现的新情况新问题，有时缺乏政治层面的敏锐洞察，对一 些问题背后可能存在的风险隐患预判不足。例如，在处理基层 民政服务机构信访问题时，初期更多关注问题本身的解决，对 信访问题背后反映的群众诉求、政策落实偏差等深层次问题挖 掘不够，未能及时从维护社会稳定、巩固党的执政根基的高度 统筹推进解决。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼不够常 态化。在日常工作中，更多聚焦于具体业务推进，对党性修养 的持续性提升重视不够，参加党内政治生活时，有时存在“重 形式、轻实效”的问题，开展批评与自我批评时不够坦诚深 入，存在避重就轻、怕得罪人的倾向，未能真正达到“红脸出 汗、排毒治病”的效果。例如，在党组民主生活会上，对班子 成员的批评意见多以工作建议为主，对思想作风、党性修养等 方面的深层次问题提及较少。二是宗旨意识不够牢固。对“以 人民为中心”的发展思想践行不够到位，在工作中有时存 在“重管理、轻服务”的倾向，深入基层、贴近群众不够紧 密。比如，在推进社区治理创新工作时，更多依赖基层上报的 材料和数据，主动深入社区、走访居民了解实际需求不够，导 致部分治理举措与群众期盼存在差距，未能充分调动群众参与 社区治理的积极性。三是奉献精神有所弱化。随着工作年限增 长，有时会产生“求稳怕累”的懈怠心理，面对繁重的民政工 作任务，偶尔存在抱怨情绪，缺乏“时时放心不下”的责任感 和无私奉献精神。例如，在应对突发公共事件需要紧急调配民 政物资、保障特殊群体基本生活时，虽然能够完成任务，但主 动担当、加班加点攻坚克难的劲头有所减弱。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏 人民的意识不够强烈。在工作中，有时对群众的诉求回应不够 及时高效，对群众反映的“急难愁盼”问题解决不够彻底。比 如，在办理低保、特困人员救助等民政业务时，虽然严格按照 程序办理，但对部分群众因政策理解不透彻、材料准备不齐全 导致的办事受阻问题，耐心解释和指导不够，未能真正做 到“想群众之所想、急群众之所急”。二是敬畏组织的观念不 够牢固。在执行组织决策部署时，有时存在“打折扣、搞变 通”的倾向，对组织安排的任务，缺乏“坚决服从、主动落 实”的自觉。例如，在推进民政项目建设时，因担心任务过 重、难度较大，有时会向组织提出调整任务的请求，而不是主 动想办法攻坚克难，缺乏对组织的绝对忠诚和敬畏。三是敬畏 法纪的自觉不够坚定。对民政领域相关法律法规和规章制度的 学习不够深入，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待 提升。比如，在规范民政资金使用管理时，虽然能够遵守基本 制度要求，但对资金使用过程中的细节监管不够严格，对相关 法律法规的具体条款把握不够精准，存在一定的廉政风险隐 患；在日常工作中，对分管领域干部的法纪教育不够经常，警 示教育的针对性和实效性不够强。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是创新意识不 足，工作推进力度不够。面对新形势下民政工作的新要求新挑 战，惯性思维、路径依赖问题较为突出，习惯于沿用传统工作 模式和方法，对民政领域的改革创新探索不够主动。例如，在 推进智慧民政建设时，明知传统线下服务模式效率低、覆盖面 有限，但因担心新技术应用风险、前期投入较大等问题，对线 上服务平台的建设和推广力度不够，未能及时实现民政服 务“线上线下融合”，影响了服务群众的便捷性和高效性。二 是担当精神不够，存在求稳怕错心理。面对难度大、风险高的 工作任务，有时存在“观望等待、畏首畏尾”的心理，缺 乏“事不避难、义不逃责”的担当勇气。比如，在推进殡葬改 革、养老机构提质增效等难点工作时，因涉及面广、群众关注 度高、推进难度大，担心引发信访问题，存在“