全县关于村（社区）“两委”换届工作开展情况 总结报告 x 县坚持把村（社区）“两委”换届作为建强基层战斗堡垒、 夯实党的执政根基的战略性工程，立足县域实际，紧扣“推进节 奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效”总体要 求，坚持高标准谋划、高起点开局、高质量推进，精准下好换届 工作“一盘棋”，织密统筹部署“一张网”，圆满完成了换届选举各 项任务。 一、村（社区）“两委”换届工作总体情况 x 县辖 x 个行政村和 x 个牧业队，此次村（社区）“两委”换 届涉及党支部 x 个，村委会 x 个。截至目前，全县所有村（社区） “两委”换届工作已圆满完成，选举产生支委班子 x 人，选举产生 村委班子 x 人，整体实现年龄、学历“一降一升”目标，选优配强 了村级组织带头人队伍，为全面推进乡村振兴提供了坚强组织保 证。 （一）把稳“方向盘”，全面体现党的领导。县委始终将坚持 和加强党的全面领导贯穿换届工作全过程，县委常委会专题研究 部署，成立由县委书记任组长的高规格换届工作领导小组，构建 “县委统一领导、组织部门牵头协调、职能部门齐抓共管”的责任 体系。建立县级领导包乡联村机制，x 名县级领导下沉一线、靠 前指挥，对重点难点村实行“一村一策、一人一策”精准指导。县 乡村三级党组织书记层层签订责任书，形成“三级书记抓换届”的 强劲态势。制定《x 县村（社区）“两委”换届工作实施方案》， 明确时间表、路线图、任务书，实行挂图作战、销号管理。县委 换届工作领导小组定期召开调度会 x 次，及时研判形势、解决问 题，确保换届方向不偏、节奏不乱、工作不断。特别是在“一肩 挑”推进过程中，坚持成熟一个、实施一个，不搞“一刀切”，党 组织领导下的基层群众自治制度得到实质性强化。 （二）谋划“路线图”，全面实现分类施策。坚持工作下沉、 关口前移，组织力量对全县所有村（社区）开展拉网式排查，逐 村调研分析，形成村情民意清楚、班子现状清楚、意向人选清楚、 矛盾问题清楚、对策措施清楚、群众期盼清楚的“六个清楚”工作 台账。建立县乡村三级信访专班联动机制，整合纪委、组织、民 政、公安等部门力量，构建横向到边、纵向到底的矛盾排查化解 网络，累计排查化解各类矛盾纠纷 x 起，实现信访矛盾“动态清 零”。根据排查结果，综合历史遗留问题、宗族派系、经济社会 发展水平等因素，科学划定重点村 x 个、难点村 x 个，建立动态 管理台账，实行“红黄蓝”三色预警。针对重点难点村，采取“县 级领导包联、工作组驻村、乡镇主要领导挂帅”三位一体攻坚模 式，逐一制定工作方案，做到“先整治、后换届”。合理设置村“两 委”职数，党支部除 x 村因党员人数较多设委员 x 名外，其余 x 个村（社区）均设委员 x 名；村委会班子职数统一设置为 x 名， 确保班子结构精干高效。 （三）着眼高标准，全面实现补强选育。始终把政治标准放 在首位，树立“正向定标选优、反向定尺阻劣”鲜明导向，聚焦村 级后备力量“蓄水池”建设，建立“县级统筹、乡镇主导、村级发 现”的后备干部选拔培养机制。按照“一降一升”和 xx 岁以下年轻 干部应配尽配原则，从致富带头人、退伍军人、返乡大学生、专 业合作组织负责人等群体中选拔储备后备干部 x 名。本届换届选 举产生的新一届“两委”班子成员年龄结构显著优化，平均年龄降 至 x 岁，较上届下降 x 岁。学历层次明显提升，中专及以上学历 x 人，占比 x%，其中大专及以上学历 x 人，占比 x%，本科及以 上学历 x 人，占比 x%。党员比例保持高位，党员 x 人，占比 x%。工作队专职专选 x 人，驻村管寺干部专职专选 x 人，村警 x 人全部进入“两委”班子，实现各类力量有机融合。稳妥推进“一 肩挑”，换届后 x 个村（社区）实现党组织书记、村委会主任“一 肩挑”，占比 x%，党组织领导核心作用更加凸显。女性干部比例 稳步提升，选举产生女性支委委员 x 人，占支委总数的 x%；女 性村委委员 x 人，占村委总数的 x%。 （四）突出规范化，全面落实强指导严推进。严格执行《中 国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会 组织法》等法规，组建 x 个县级巡回指导组，对换届选举全程驻 点督导，实地督导 x 余次，实现 x 个村（社区）全覆盖。建立“日 报告、周调度、旬研判”工作机制，及时掌握进展、纠偏正向。 坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织候