党员 2025 年度个人民主生活会对照检查材料 根据上级关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求， 现将个人对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 上年度民主生活会共查摆出理论学习深度不够、联系群众不 够紧密、工作中存在一定的路径依赖等 6 个具体问题。对此，我 制定了详细的整改清单和措施，目前已完成整改 5 项，剩余 1 项 为“深入基层调研频次和质量有待提升”，已取得阶段性成效并 转入常态化推进。主要做法：一是坚持把理论学习作为首要任务， 通过参加集中学习与个人自学相结合，特别是对《习近平著作选 读》第一、二卷进行了系统重温，努力在深化、内化、转化上下 功夫，理论素养和政治判断力有了一定提升。二是主动增加深入 基层一线频次，年内下沉社区、企业调研走访累计 15 次，现场 协调解决涉及办公室业务的企业政策咨询、社区信息共享等问题 7 个，但与群众坐在一起唠家常、掏心窝交流还做得不够。三是 努力克服工作惯性，在优化办公室公文流转效率、改进会务安排 等方面尝试引入了信息化手段，但主动谋划、大胆创新的劲头仍 需加强。总体看，整改取得了预期效果，但一些深层次问题仍需 持续用力。 二、存在的问题 （一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是 政治敏锐性有时不够强。比如，对社会上一些流传的错误思潮和 网络上的模糊议论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明、 挺身而出的批驳和斗争，认为自己是普通党员，只要管好自己就 行，政治责任感有待加强。二是理论联系实际存在“隔层”。对习 近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于读过了、 学过了，但如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办 公室的文稿起草、信息报送、协调服务等具体工作中，思路还不 够开阔，存在“上下一般粗”的现象，转化运用不够精准。比如， 在起草一份关于贯彻落实中央八项规定精神的汇报材料时，更多 的是对照上级要求泛泛而谈，结合本单位实际提出具有针对性的 常态化、长效化具体建议偏少。三是执行政治规矩有时存在“温 差”。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在落实某些 需要打破常规、攻坚克难的工作部署时，内心偶尔会有畏难情绪， 担心“枪打出头鸟”，行动上不够果决，未能完全做到“时时处 处事事”同党中央保持高度一致。 （二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是党性锤炼 的主动性有所减弱。随着工作年限增长，有时会产生“业务是硬 指标、党性是软要求”的模糊认识，参加组织生活有时出于完成 任务，主动向组织汇报思想、深刻进行自我剖析的频率和深度不 如从前。比如，在党小组会上发言，有时准备不够充分，谈业务 工作多，谈思想变化、谈内心真实想法少。二是理想信念的根基 扎得不够深。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想 的理解，有时停留在理论认知层面，对其历史必然性和长期艰巨 性认识不足，面对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定 的繁重任务，有时会不自觉地流露出焦虑感，缺乏“乱云飞渡仍 从容”的战略定力。三是宗旨意识树立得不够牢。虽然身在办公 室，直接服务群众的窗口不多，但有时在接听基层咨询电话、处 理群众来信来访时，由于手头工作繁忙，偶尔会显得不耐烦，解 释政策不够细致，未能始终如一地做到“门好进、脸好看、事好 办”，没有真正把群众的急难愁盼放在心上。 （三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一 是“敬畏人民”的感情不够深厚。践行“四下基层”制度不到位， 主动走到群众中间听取意见少，即使下去了，也多是听汇报、看 材料，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的真实想法和诉 求若明若暗。比如，在参与一次社区共建活动时，更多的是完成 “打卡”任务，未能深入了解居民对机关工作作风的真实看法。 二是“敬畏组织”的观念有所淡化。对组织的归属感、荣誉感有 时让位于个人得失的考量。在涉及个人进步问题时，虽然能够服 从组织安排，但内心偶尔会有计较，未能完全做到“我是组织一 块砖，哪里需要哪里搬”。执行民主集中制有时理解偏差，认为 在办公室内部自己是普通一员，主要听领导的，在集体讨论时发 表意见不够充分，存在“明哲保身”的想法。三是“敬畏法纪” 的弦绷得不够紧。能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节上 要求不严。比如，有时在非涉密文件的保管、传阅上不够谨慎， 存在随手放的情况；对于办公用品的使用，有时存在“小节无妨” 的想法，勤俭节约、精打细算做得不够。对网络上的信息，有时 会随意评论转发，未能严格甄别其真实性，对规范网络言行的重 要性认识不足。 （四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观存 在偏差。有时过于看重文字材料是否得到领导认可，会议活动是 否圆满顺利，而对工作的实际效果、对基层的减负成效关注不够。 存在“材料出政绩”的倾向，对一些工作的总结宣传用力较多， 但在扎扎实实打基础、利长远方面下的功夫不足。二是攻坚克难 的锐气有所消减。办公室工作事务性、程序性强，久而久之，产 生了求稳怕乱、按部就班的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥” 的闯劲。对于工作中存在的一些老大难问题，如如何进一步优化 内部流程、提升协同效率等，有时存在畏难情绪，习惯于等领导 指示、靠传统做法，主动研究破解之策不够。三是斗争精神有待 加强。对于机关内部存在的一些形式主义、官僚主义现象，如有 时会议过多过长、个别工作重复布置等，虽然内心有看法，但大 多选择了沉默和适应，缺乏敢于指出问题、推动改进的勇气和斗 争策略，存在“老好人”思想。风险意识不够强，对办公室工作 可能存在的潜在风险点排查不够全面细致。 （五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“一岗 双责”意识模糊。认为自己只是普通党员，管党治党主要是领导 干部的事，对自己在营造办公室风清气正小环境中的作用认识不 足。对身边同事的一些非原则性的小毛病、小问题，有时碍于 情面，提醒、批评不够及时、不够直接，未能做到“防微杜渐”。 二是落实中央八项规定精神不够严格。虽然对公款吃喝、公车私 用等明显问题能保持警惕，但对一些隐形变异的“四风”问题辨 别能力不强、警惕性不高。比如，有时在公务接待中，虽然注意 了标准，但潜意识里还是希望让对方“吃好喝好”，未能彻底杜 绝“人情消费”。对为基层减负的相关要求，有时在起草文件、 筹备会议时，不自觉地把关不严，导致文件、会议仍然偏多。三 是自我革命精神不足。对自身存在的问题，有时缺乏主动深挖、 彻底整改的决心，存在“闯关”心