区应急管理局领导班子 2025 年度民主生活会 对照检查材料 根据区纪委、区委组织部关于召开 2025 年度民主生活会的 部署要求，局领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征 求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求， 结合全区应急管理、安全生产、防灾减灾救灾工作实际，深入查 摆突出问题、深刻剖析根源症结、明确整改方向举措，现将对照 检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治 判断不灵。面对安全生产新业态风险、自然灾害链式反应等复杂 局面，从政治高度洞察风险本质、预判发展趋势的敏锐性不足。 对部分跨领域风险隐患的政治影响考量不深，如在处置新能源企 业安全事故时，未能第一时间从维护社会稳定的政治维度统筹应 对，聚焦“国之大者”分析研判问题的能力需加强。二是政治领 悟不强。对习近平总书记关于应急管理重要论述和总体国家安全 观的学习多停留在表层，未能完全吃透核心要义、把握实践要求。 在理解“大安全大应急”框架内涵时，对其蕴含的系统思维、底 线思维领悟不透彻、不全面、不深入，导致在统筹部门协同、整 合资源力量时缺乏深层次思路、大统筹格局。三是政治执行不足。 贯彻落实上级决策部署存在“温差”“落差”，如推进安全生产治 本攻坚三年行动时，虽完成规定动作，但在结合辖区化工园区、 “九小场所”等实际细化实化措施上不够到位，部分工作停留在 “传达部署”层面，未能实现政策落地的“最后一公里”闭环。 （二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念淬炼 不够常态化。集体学习多以会议传达为主，专题研讨、沉浸式学 习较少，对理想信念的内涵把握不够深刻。在应对长期应急值守、 重大抢险救援等繁重任务时，有时出现思想松懈、态度敷衍倾向， 未能始终以“时时放心不下”的责任感筑牢信仰之基。二是党性 修养锤炼不够深刻化。组织生活中批评与自我批评“辣味”不足， 存在“好人主义”倾向，多谈工作问题、少触思想根源。班子成 员之间思想交流不够深入，在急难险重任务中锤炼党性的意识不 强，未能充分将抢险救援一线作为党性修养的实践课堂。三是宗 旨意识践行不够具象化。以人民为中心的发展思想融入工作不够 紧密，在谋划应急管理工作时，有时更多考虑行政效能，对群众 实际安全需求关注不足，如在应急避难场所规划建设中，对老年 人、残疾人等特殊群体的适配性考虑不够周全。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是缺 乏的宗旨意识。深入基层一线“解剖麻雀”式调研不足，存在 “走马观花”现象。在开展燃气安全、自建房整治等民生领域专 项工作时，面对面倾听群众诉求、了解实际困难不够经常，部分 整治措施与基层实际契合度不高，未能完全解决群众“急难愁盼” 的安全问题。二是缺乏规矩意识。贯彻民主集中制不够严格， 部分重大事项会前酝酿沟通不充分，如研究应急物资采购、重大 隐患挂牌督办等议题时，有时存在“先定调后讨论”的情况，未 能充分发挥班子集体智慧。执行组织决策时，偶尔出现打折扣、 搞变通的现象。三是缺乏底线意识。法治思维运用不够熟练，在 安全生产执法中存在“重处罚轻教育”倾向，对企业违法违规行 为的根源性治理不够到位。对行政审批、事故调查等关键领域廉 政风险防控不够严密，制度执行的刚性约束不足。 （四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神有待 昂扬。面对历史遗留的安全隐患、企业整改抵触情绪等难题时， 有时存在畏难退缩心态，缺乏“一抓到底”的狠劲。在统筹发展 与安全时，对部分企业存在的违规生产行为，碍于地方发展压力， 执法监管的刚性不足。二是创新锐气有待激发。面对新形势新风 险的创新意识不强，习惯于沿用传统监管模式，对“智慧应急” “新质生产力赋能”等新路径探索不够。比如，针对电化学储能 电站等新型风险，未能及时建立针对性监管标准和技术规范，科 技赋能安全监管的力度不足。三是落实韧劲有待强化。存在“重 部署轻落实”“重开头轻收尾”的倾向，如推进基层应急能力建 设时，虽完成了“小快轻智”装备配发，但后续培训指导、使用 效能跟踪不够到位，导致部分装备未能充分发挥作用。对复杂问 题的持续攻坚能力不足，缺乏“钉钉子”精神。 （五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是主体责任传 导不够到位。全面从严治党“一岗双责”落实不够扎实，压力传 导存在“中梗阻”现象，对科室、基层站所的日常监督管理不够 严格，存在“重业务轻党建”倾向，未能实现党建与业务深度融 合。二是严管措施执行不够有力。作风建设整治不够彻底，形式 主义、官僚主义仍有反弹，如检查考核过多过频、报表材料繁琐 等问题未完全根治，加重了基层负担。对干部日常教育管理监督 不够严格，“八小时外”监督缺乏有效手段。三是严管氛围营造 不够浓厚。廉政警示教育形式单一，多以案例通报为主，感染力、 震撼力不足，未能真正触及灵魂。对苗头性、倾向性问题“咬耳 扯袖”不够及时，容错纠错机制运用不够精准，干事创业的正向 激励氛围不够浓厚。 二、原因剖析 （一）理论武装“深度”不足，思想根基不够牢固。对党的 创新理论学习缺乏系统性、持续性，存在“学用两张皮”现象， 未能将习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于应急管 理的重要论述，转化为谋划工作的