县局局长2025年度民主生活会个 人对照检查材料(五个带头)（四） 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深 入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精 神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育收获，在深入学习研讨、广泛征求 意见的基础上，结合个人思想和工作实际，深刻查摆问题，剖析思想根源，明确整 改方向。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 对照本次民主生活会要求的5个方面，我深入检视自身，发现还存在一些问题和 不足。 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 在深刻领悟“两个确立”决定性意义、做到“两个维护”上，我始终旗帜鲜明、态度 坚决，但在将政治忠诚转化为具体行动的实践中，仍存在一些差距。 一是在“学懂”向“善用”转化上存在滞后性。对于党的二十届四中全会提出的新 理念新要求，虽然能够第一时间组织学习、参与研讨，但在思考如何将其与老干部 工作紧密结合，特别是如何创新离退休干部党建、引导老同志在基层治理中发挥更 大作用方面，思考谋划得不够深远。例如，在2025年谋划“银龄先锋”品牌深化工作 时，初步方案仍停留在组织老干部开展志愿服务、文艺宣传等传统模式，对于如何 引导具备专业知识的老专家、老教师参与社区“微治理”、化解邻里矛盾等更深层次的 社会治理实践，缺乏系统性的设计和及时的制度安排，导致理论学习成果未能迅速 转化为推动工作的创新动力。 二是在“上情”向“下达”贯通上存在衰减性。对中央和省市县委的决策部署，能够 做到不折不扣地传达和执行，但在政策传导过程中，有时存在简单“文件转发文件、 会议落实会议”的现象，未能充分结合老干部群体的特点进行“二次解读”和“精准滴 灌”。比如，在推进关于智慧养老、医养结合等惠老政策时，满足于在老干部情况通 报会上进行宣讲，但对于如何帮助部分年龄较大、接受新事物能力较弱的老同志真 正理解并使用相关智能化服务，缺乏“一对一”的跟踪指导和更为贴心的服务措施，使 得政策的“最后一公里”未能完全畅通，好政策的实际效用打了折扣。 三是在“守正”向“预警”拓展上存在局限性。在工作中始终严守政治纪律和政治 规矩，但在面对意识形态领域复杂斗争时，敏锐性和前瞻性有所欠缺。当前，部分 老干部热衷于通过社交媒体获取信息，面对网络上的一些错误思潮和不实言论，我 虽然在全局工作会议上强调要加强正面引导，但对于如何建立有效的预警和应对机 制，如何组织老干部网评员队伍进行有力辩驳，缺乏具体深入的研究和抓手。满足 于“不开会、不转发、不评论”的被动式防守，而在主动占领舆论阵地、巩固老干部思 想防线上，下的功夫还不够深。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在持之以恒的党 性锻炼中，自我要求有时未能达到最高标准。 一是砥砺初心使命，有时失之于“软”。在日常工作中，能够时刻牢记老干部工作 是党的优良传统，是践行为民服务宗旨的重要体现。但在具体实践中，有时会不自 觉地陷入事务主义。例如，在组织每年一度的春节走访慰问活动时，前期将大量精 力投入到慰问金筹措、路线规划、人员安排等事务性环节，确保了活动流程顺畅、 不出差错。然而，在走访过程中，有时行程安排较紧，与老干部的交流更多停留 在“身体怎么样”“生活上有什么困难”等常规问候，未能真正坐下来、静下心来，与他 们深入交流思想、倾听他们对县域发展的真知灼见，使得本应是情感交流、思想碰 撞的党性实践，在一定程度上弱化为一项程序性的慰问任务。 二是严守纪律规矩，有时失之于“宽”。作为单位主要负责人，我深知严守党章党 规党纪的重要性，在个人要求上非常严格。但在管理离退休干部党支部工作中，偶 尔存在“特殊化”思想。考虑到离退休干部党员年龄大、身体不便的实际情况，对于一 些党支部“三会一课”制度落实不够规范、组织生活形式较为单一的现象，有时更多的 是口头提醒和原则性要求，而没有采取更有力的措施去指导和督促改进。这种“不忍 苛责”的心态，实质上是在执行党的组织生活制度上打了折扣，对党性原则的坚守不 够彻底。 三是厚植为民情怀，有时失之于“浅”。始终将服务好老干部作为工作的出发点和 落脚点，但在服务的深度和广度上还有待拓展。工作中更多关注的是落实老干部的 政治待遇和生活待遇等“硬件”需求，对于他们日益增长的精神文化需求和心理健康问 题等“软件”服务，投入的精力相对不足。比如，县老干部活动中心虽然常年开放，文 体活动也定期举办，但活动形式多年来变化不大，对一些有特殊兴趣爱好或渴望学 习新知识、融入新时代的老同志吸引力不强。这反映出我在解决老干部“急难愁盼”问 题时，未能完全跳出传统思维，服务的精细化、个性化水平有待提高。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心，但在具体工作中，践行群众路线、贯 彻民主集中制和规范权力运行的细节上仍有不足。 一是密切联系群众，有时“选点”不“全面”。在落实“四下基层”制度、开展调查研 究时，有时会不自觉地选择工作基础好、成效显著的离退休干部党支部或活动中心 作为调研点，因为这些地方更容易总结出经验、形成亮点。比如，去年为了撰写一 份关于老干部发挥作用的调研报告，我主要走访了县城内几个模范“银龄工作室”，与 几位发挥作用突出的老干部代表进行了深入交流。虽然调研报告质量很高，但也反 映出我的调研存在“盆景化”倾向，对于那些地处偏远、活动开展困难、老干部作用发 挥不明显的“后进”单位，主动上门问诊、解剖麻雀的次数偏少，未能全面真实地掌握 全县老干部工作的全貌。 二是发扬党内民主，有时“集思”不“广益”。在局领导班子内部，我始终坚持民 主集中制原则，重大事项均通过班子会议集体研究决定。但在一些常规性工作的决 策过程中，有时会因为自己经验比较丰富、对情况比较熟悉，在发表意见时带有较 强的倾向性。例如，在讨论2025年老干部重阳节庆祝活动方案时，我基于往年成功 经验，首先提出了一个较为成熟的方案，虽然也请班子其他成员发表意见，但在讨 论引导上，更多是希望大家对我的方案进行补充完善，而不是鼓励大家提出颠覆性 的新思路，无形中限制了集体智慧的充分发挥，使得决策过程中的民主氛围不够浓 厚。 三是规范权力运行，有时“监督”不“到位”。在工作中能够自觉筑牢拒腐防变的 思想堤坝，严格遵守廉洁自律各项规定。但在一些看似“细小”的权力运行环节，监 督的“探头”没有覆盖到位。我局管理着一笔用于老干部各类活动的专项经费，在大 额资金的使用上，程序非常规范，审批严格。然而，对于一些小额、临时的活动 物资采购，有时为了提高效率，简化了询价、比价的流程，更多地依赖于经办人员 的自觉和我的最终审批。这虽然没有造成违规问题，但反映出在制度设计上存在漏 洞，对“小微权力”的运行缺乏有效的过程监督，存在一定的廉洁风险。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 面对新形势新任务，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在贯彻新发展理 念、强化斗争精神和树立正确政绩观方面，仍需进一步提升。 一是服务中心大局，创新意识不够强。在推动老干部工作融入全县高质量发展 大局的思考和实践上，站位还不够高，视野还不够宽。工作思路上习惯于就老干部 工作抓老干部工作，满足于让老同志“安度晚年、颐养天年”，而在如何更好地组织引 导他们“发挥余热、贡献智慧”方面，办法不多、载体不新。比如，县委提出要大力发 展文旅康养产业，我虽然也认识到这是一项可以引导老干部参与的重要工作，但 仅停留在组织老干部书画协会到景区采风的层面，对于如何系统性地组织有相关经 验的老领导、老专家为产业规划建言献，策，如何打造“银发人才智库”服务重点项 目，缺乏主动对接和深度谋划。 二是破解瓶颈难题，攻坚力度不够大。老干部工作中存在一