县人社局副局长 2025 年度民主生活会个人对 照检查材料（五个带头） 按照县委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要求， 本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届三中、四中全会 精神和中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级 点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入 开展谈心谈话，对照 5 个方面内容，深入查摆自身存在的问题， 深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个 人对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装的系统深度不足。在学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想和党的最新理论成果上，有时存在被动学习、 为学习而学习的现象，缺乏“挤”和“钻”的劲头。例如，在组 织学习党的二十届四中全会精神时，对于全会提出的“健全社会 保障体系”这一重大任务，我的学习重点多停留在宏观政策的解 读和方向性把握上，未能立刻结合我县人口老龄化加速、新业态 从业人员保障需求多样化等实际情况，进行前瞻性、系统性的思 考，导致在后续的工作谋划中，提出的创新举措不够具体、针对 性不强。 二是政治判断的敏锐锐度不够。面对复杂局面和潜在风险时， 政治敏锐性和洞察力尚有欠缺，未能时刻做到见微知著、防患于 未然。分管人才人事工作，在 2025 年上半年审议一项旨在优化 营商环境、简化高层次人才补贴申领流程的改革方案时，我最初 的关注点完全集中在如何提高办事效率、缩短审批周期上，对其 中可能存在的资格审核漏洞和廉政风险预判不足，未能第一时间 从维护政策公平性、巩固政府公信力的政治高度提出更周全的风 险防范建议。 三是贯彻执行的均衡力度不均。在执行上级决策部署时，存 在一定的选择性，对自己分管的、易出成绩的“显性”工作抓得 比较紧，而对一些需要长期坚持、短期难见效的“隐性”工作则 投入精力不足。例如，对于“十四五”期间全县累计实现城镇新 增就业 18842 人等量化指标高度重视、常抓不懈，但对于整治形 式主义为基层减负的长效机制建设，有时则满足于发文部署、会 议强调，对部分股室依然存在的“报表多、材料繁”等隐形变异 问题，缺乏一抓到底的韧劲和监督问责的狠劲。 （二）在带头固本培元、增强党性修养方面 一是理想信念的淬炼偶有松懈。面对当前人社领域改革发展 的繁重任务，特别是社会保险基金监管压力持续增大的新形势， 偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法。在推进社保基金风险 防控体系建设的过程中，面对数据壁垒多、核查难度大等现实困 难，也曾一度有过“但求无过、稳妥推进”的保守心态，缺乏了 革命前辈那种“敢教日月换新天”的豪情壮志和攻坚克难的坚定 意志。 二是党性分析的剖析偶有保留。在参加组织生活会、开展批 评与自我批评时，虽然能够坦陈自身存在的不足，但有时“辣味” 不够，未能真正做到“红脸出汗”。对于一些深层次的思想问题， 习惯于用工作问题代替思想问题，用客观原因代替主观原因。比 如，在反思我县事业单位人事制度改革推进速度偏慢的问题时， 我更多地强调了外部环境和历史遗留因素，而对自己内心深处求 稳怕乱、不敢大刀阔斧改革的真实思想剖析不够深刻、触及灵魂 不够。 三是道德品行的修养偶有忽视。日常工作中，有时过于注重 业务指标的完成，对个人道德情操的涵养有所放松。在处理紧急 和繁杂事务时，偶尔会表现出急躁情绪，对下属的指导缺乏足够 的耐心。例如，在一次为筹备全县就业工作推进会而连续加班期 间，面对一名年轻同志提交的会议材料存在较多瑕疵，我没有和 风细雨地帮助其分析问题、指点方法，而是语气严厉地予以批评， 虽然是出于对工作负责，但方式方法过于简单，未能体现出对同 志的关心爱护和党员领导干部应有的道德风范。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是服务群众的宗旨意识有所淡化。虽然能够坚持落实“四 下基层”制度，但调研的深度和效果有待提升。有时下基层存在 “走马观花”现象，满足于听取汇报、查看现场，与群众面对面、 心贴心的交流不深不透。在 2025 年一次赴乡镇调研易地搬迁群 众就业情况时，我的提问更多地围绕政策知晓率、补贴发放覆盖 面等宏观数据展开，而对群众最关心的“工作稳不稳定、收入高 不高、未来有没有发展”等具体问题追问不深，未能真正把群众 的“表情包”作为检验工作的“晴雨表”。 二是贯彻民主集中制的自觉性有待加强。作为分管财务的副 局长，在主持召开涉及资金分配的会议时，有时会不自觉地把自 己的意见当作主导意见。例如，在 2025 年一次党组会上讨论年 度 30 万元就业专项资金的具体分配方案时，我对自己事先酝酿 的、侧重于支持传统公益性岗位的方案解释得比较充分，对于其 他同志提出的应加大对新兴产业技能培训投入的建议，虽然也听 取了，但内心已有定见，讨论不够充分便进入了表决环节，距离 真正意义上的集思广益、科学决策还有差距。 三是依法行政的敬畏之心有所不足。在处理一些复杂敏感的 人事争议案件时，有时会优先考虑“维稳”和“效率”，对严格 遵循法定程序的重视程度不够。去年曾处理一起涉及某单位聘用 人员的劳动纠纷，考虑到当事人情绪激动、社会影响较大，我当 时的第一反应是尽快“私了”，通过反复做思想工作来平息事态， 而不是第一时间严格引导双方进入法定的调解仲裁程序，这种 “和稀泥”式的处理方式，虽然短期内化解了矛盾，但从长远看 损害了法治的严肃性和权威性。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是政绩观的校准存在偏差。在工作中，有时不自觉地追求 短期效应和显性成果，对那些打基础、利长远的工作，虽然也抓， 但紧迫感和责任感有所减弱。例如，在总结全县就业工作成效时， 我会重点突出城镇新增就业人数等核心数据，但对于就业质量、 岗位匹配度、劳动者职业发展等深层次问题，研究得不够深入， 推动解决的措施也不够有力，反映出我的政绩观还没有完全从 “有没有”向“好不好”转变。 二是改革创新的进取意识不强。面对人社工作中的一些“硬 骨头”，习惯于沿用过去的思路和办法，敢闯敢试、敢为人先的 劲头不足。在推进“仡乡人才工作‘名师’工作室”建设中，我