2025 年度交通运输局党组织书记抓基层党建 工作述职报告 今年以来，在市委（或县委、区委）的坚强领导下，我始终 牢记党组织书记“第一责任人”职责，坚持以党的政治建设为统 领，紧紧围绕交通运输中心工作，强化主责主业意识，担当“第 一责任”，突出实践实干实效，种好“责任田”，着力推动交通运 输系统基层党组织全面进步、全面过硬，为全市（县、区）交通 运输事业高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。 一、聚焦主责主业，强化政治担当，种好管党治党“责任田” 始终把抓好党建作为最大政绩，坚持将党建工作与交通运输 业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实履行第一责任 人职责。 （一）聚焦政治引领，把稳思想之舵。始终将党的政治建设 摆在首位，教育引导全系统党员干部深刻领悟“两个确立”的决 定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”。一是抓牢理论学习“第一议题”。严格执行局党组会议、理 论学习中心组学习会“第一议题”制度，全年组织学习党中央最 新精神、重要论述及上级党委决策部署 XX 次。带头深入学习党 的创新理论，特别是关于交通运输工作的重要指示批示精神，组 织专题研讨 XX 次，撰写心得体会 XX 篇，引导党员干部不断提 高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是抓实思想教育 “固本培元”。带头为全系统党员干部讲专题党课 XX 次，组织 开展“党课开讲啦”活动 XX 场次，覆盖党员 XX 人次。围绕 “交通强国”战略、服务区域发展等主题，举办专题读书班、学 习班 XX 期，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三 是抓严意识形态“阵地管理”。定期分析研判交通运输领域意识 形态风险，主持召开意识形态专题会议 XX 次。加强对门户网站、 微信、内部刊物等宣传阵地的管理，全年审核发布信息 XX 余条， 未发生重大负面舆情。开展理想信念教育、形势政策教育 XX 次， 筑牢干部职工思想防线。 （二）聚焦机制健全，压实责任链条。坚持制度管党、依规 治党，不断完善党建工作运行机制，确保责任层层传导、任务件 件落实。一是健全责任落实机制。主持召开局党组会议 XX 次专 题研究党建工作，制定印发《2025 年交通运输局党的建设工作 要点》及责任清单。修订完善《局党组成员党建工作联系点制 度》，明确每位党组成员联系 X 个局属单位或重点工程项目部党 组织，全年深入联系点调研指导、解决实际问题 XX 次。二是健 全压力传导机制。年初与各局属单位党组织书记签订《党建工作 目标责任书》，年中开展专项督查，年底组织述职评议考核。完 善基层党建“双述双评”和考核评价体系，将考核结果与领导班 子和领导干部评优评先、选拔任用挂钩，有效传导了管党治党压 力。三是健全问题整改机制。针对上年度述职评议考核反馈的 XX 个问题、巡视巡察指出的 XX 个问题，牵头制定整改方案， 建立台账，明确责任人和时限，召开专题推进会 XX 次，目前所 有问题均已整改到位或取得阶段性成效。定期开展党建工作“回 头看”，防止问题反弹。 （三）聚焦服务大局，推动融合发展。坚持围绕中心抓党建、 抓好党建促业务，推动党建工作与交通运输重点工作深度融合、 同频共振。一是在重大任务中彰显组织力。围绕 XX 高速公路建 设、XX 国省道改造、城乡客运一体化等重点工程和民生项目， 组建“党员突击队”XX 支，设立“党员示范岗”XX 个，划定 “党员责任区”XX 处，引导党员干部在项目攻坚、技术攻关、 安全监管一线冲锋在前、担当作为，有力保障了年度 XX 亿元投 资任务的顺利完成。二是在服务群众中践行初心使命。深化“我 为群众办实事”长效机制，局领导班子成员带头领办“出行难” “物流堵点”等民生实事项目 XX 项，目前已全部完成。推动 “党建+政务服务”，在交通窗口单位开展“亮身份、树形象、优 服务”活动，群众满意度测评达到 XX%。组织开展党员志愿服 务 XX 余次，服务群众 XX 人次。三是在优化营商环境中展现担 当。将党建工作融入“放管服”改革，牵头协调解决物流企业、 运输业户反映的审批、执法、融资等方面问题 XX 个。指导相关 支部与重点物流园区、货运企业党组织开展结对共建，以党建引 领行业健康发展。 二、聚焦关键环节，着力补短强弱，推动基层组织“全面过 硬” 坚持问题导向，紧盯薄弱环节，精准施策发力，不断提升基 层党组织的组织功能和政治功能。 （一）聚焦组织建设，筑牢战斗堡垒。牢固树立大抓基层的 鲜明导向，着力增强基层党组织的生机活力。一是推进支部标准 化规范化建设。对照《党支部工作条例》，对全系统 XX 个党支 部进行全覆盖排查，指导完成 XX 个支部的换届选举工作。统一 规范阵地建设标准，新建、改建党群活动中心（室）XX 个。严 格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等 制度，局机关党委（或党办）每月下发提示、每季度开展检查通 报。二是提升“两个覆盖”质量。针对交通运输行业点多、线长、 面广，从业人员流动性强的特点，开展“组织找党员、党员找组 织”活动，在货运、网约车、快递物流等新业态领域摸排流动党 员 XX 名。按照“应建尽建”原则，新组建货运企业党支部 XX 个、网约车平台企业联合党支部 XX 个，选派党建指导员 XX 名， 不断提升党的组织覆盖和工作覆盖质量。三是严格党员教育管理。 严把党员发展“入口关”，全年发展党员 XX 名，其中一线技术 骨干、青年业务能手占比 XX%。加强党员日常教育管理监督， 运用信息化手段提升管理效能。稳妥有序开展不合格党员组织处 置工作，全年处置 XX 名。规范党费收缴、使用和管理。 （二）聚焦队伍建设，锻造骨干力量。坚持党管干部、党管 人才原则，着力建设高素质专业化的交通运输干部人才队伍。一 是加强领导班子建设。严格执行民主集中制，完善局党组议事规 则和决策程序。带头维护班子团结，与班子成员经常性开展谈心 谈话。加强对局属单位领导班子和领导干部的日常考察和管理监 督。二是激发干部队伍活力。树立重实干、重实绩的用人导向， 全年选拔任用科级干部 XX 名，交流轮岗 XX 名。加强年轻干部 培养，实施“青蓝工程”，选派 XX 名年轻干部到重点项目、乡 村振兴、执法一线墩苗锻炼。组织开展交通运输业务、法律法规、 党建知识等专题培训 XX 期，培训干部 XX 人次。三是抓好党务 干部培养。配齐配强基层党务工作力量，举办全系统党务干部培 训班 XX 期。建立党务干部与业务干