区税务局2025年度民主生活会 个人对照检查材料(五个带头) 根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在会前系统深 入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神 以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于深入贯彻中央八 项规定精神、推进作风建设常态化长效化的重要论述。通过参加党委理论学习中心 组集中学习研讨，与局主要负责同志、班子其他成员和分管科室负责人深入开展谈 心谈话，并广泛征求基层税务所和纳税人缴费人的意见建议，我紧扣本次民主生活 会主题，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根 源，并制定了切实可行的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论学习的“深度”不够。在学习党的二十届四中全会等重要会议精神时，存 在满足于通读会议公报、了解关键提法的现象，对全会提出的新理念新论断的重大 战略部署，未能完全沉下心来逐字逐句精读原文、领悟原理。对于如何将“稳预期、 增信心、激活力”的宏观政策要求，转化为税收工作的具体思路和举措，缺乏系统 性、前瞻性的思考，导致对税收工作政治属性的认识停留在宏观层面，未能完全内 化为指导具体业务的行动自觉。 二是政策转化的“速度”不快。对中央大政方针的政治领悟力和执行穿透力有待 加强。例如，2025年，中央经济工作会议明确提出要加大对“专精特新”企业的支 持力度，但我分管的征管和纳税服务部门，直到第2季度才正式出台针对性的“一 户一策”精准辅导方案。虽然最终为我区15家“专精特新”企业提供了服务，但相比兄 弟区县晚了近两个月，这反映出我在推动顶层设计与基层实践相结合上，主动性和 敏锐性不强，未能第一时间将中央精神转化为服务高质量发展的具体税收实践，影 响了政策红利的即时释放。 三是政治判断的“锐度”不足。在面对复杂舆情和意识形态斗争时，政治敏锐性和 鉴别力不够强。2025年9月，网络上出现关于我区即将试点某项财产类税收政策的不 实传言，引发了部分群众和企业的焦虑。作为分管领导，我最初的反应是组织业务 骨干从税法专业角度准备辟谣材料，强调其技术上的不可行性，而忽视了第一时间 从维护社会稳定、安定人心的政治高度去研判和应对。这种重业务、轻政治的惯性 思维，导致我们在引导舆论、消除社会疑虑的斗争中一度陷入被动。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是价值追求的“坐标”有偏移。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题 上，存在不自觉地以事务主义代替党性原则的倾向。在工作中，有时片面追求税 收收入、征管效率等显性指标，而对税收工作背后的人民性体悟不深。2025年第三 季度组织税费收入期间，为确保完成当期收入目标，我曾催促征管部门加紧对**科 技有限公司的历史欠税进行清缴。该公司当时正面临供应链中断的短期流动性困 难，虽然我们的执法行为完全合法合规，但简单化的处理方式险些成为压垮这家雇 佣了50多名员工的企业的“最后一根稻草”。这件事深刻暴露了我在践行“为民收税”理 念时，未能完全站稳人民立场。 二是组织生活的“炉温”不够高。对参加双重组织生活的重要性认识不足，有时 以工作繁忙为由，思想上不自觉地将业务会议置于组织生活之上。经查，2025年 度，我所在的第一党支部共组织了12次主题党日活动和专题学习，我因参加上级会 议、处理紧急公务等原因请假2次，虽然履行了请假手续，但反映出我未能正确处理 工学矛盾，没有把参加组织生活作为加强党性锻炼、接受党员监督的硬约束，党员 的先锋模范作用发挥不充分。 三是自我革命的“刀锋”不够利。在开展批评和自我批评时，存在“爱惜羽毛”的思 想，剖析自身问题不够深入、不够彻底。在年终总结和述职述廉报告中，往往讲成 绩头头是道，摆问题则点到为止，多以客观因素作为解释，缺少主动揭短亮丑、深 挖思想根源的勇气。对照本次民主生活会要求，深刻反思，这种“自我美颜”式的总 结，实质上是党性不纯、革命意志衰退的表现。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层的“脚步”不扎实。落实“四下基层”制度存在形式化、表面化倾 向。2025年，我先后8次到基层税务所和企业开展调研，但其中有5次是“蜻蜓点水”式 地察看办税服务厅环境、听取简要工作汇报，未能真正沉下去与一线税务干部和纳 税人坐下来面对面交流。直到有纳税人通过“局长信箱”反映，部分复杂业务的退税审 批流程耗时过长，我才意识到自己平时调研听汇报多、听“牢骚”少，未能及时发现和 解决群众的急难愁盼问题。 二是执行民主集中制的“意识”不严格。在党委会议和局长办公会议上，有时 在讨论自己分管领域的工作时，因为对情况比较熟悉，发言准备充分，不知不觉 中说话时间过长、发表意见过多，客观上挤压了其他同志的发言时间和空间。例 如，在2025年7月讨论采购一套新的税收大数据分析系统时，我因急于推动这项工 作，详细阐述了方案的各项优点，无形中主导了会议的讨论方向，未能充分听取班 子成员中关于预算控制和系统兼容性的不同意见，民主决策的氛围不够浓厚。 三是行使权力的“边界”不清醒。对权力运行的监督和制约认识不足，存在特权 思想的苗头。一位相识多年的朋友，其公司在接受税务稽查期间，曾打电话向我“咨 询”案件进展。我虽然严守纪律，没有插手干预，但还是以了解情况为名，给稽查局 负责人打了一个电话询问相关事宜。这个行为本身虽未违规，但却是我权力观错位 的体现，没有时刻绷紧敬畏法纪这根弦，未能清醒认识到领导干部的非职务行为也 可能产生不良影响。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是破解难题的“劲头”不足。面对历史遗留的难点、堵点问题，存在畏难情绪 和“绕道走”思想。我区数家改制企业形成的超过8000万元的历史税收欠款，多年来一 直是税收征管中的一块“硬骨头”。这反映出我缺乏“钉钉子”精神和啃硬骨头的斗争意 志。 二是改革创新的“胆气”不壮。作为分管征管科技的副局长，在推动税收现代化 建设方面，思想还不够解放，