机关党支部2025年度组织生活 会班子对照检查材料(五个对照) 根据县委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，县委办 公室机关党支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基 础上，紧紧围绕本次组织生活会主题，聚焦党员身份本色、岗位履职实效、作风建 设细节，对照《中国共产党章程》规定的党员义务和权利，对照新时代合格党员标 准，深入查摆了在贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模 范作用、改作风树新风等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并研 究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。 一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况 在2024年度组织生活会上，支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风 不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后，支委 会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》，明确了责任分工、整改 措施和完成时限，并逐项推进落实。 在严守政治纪律和政治规矩方面，支委会坚持把政治建设摆在首位，严格执 行“第一议题”制度，全年组织集体学习24次，深入学习领会习近平总书记系列重要 讲话精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，确保全体党员在思 想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。针对先前存在的 对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题，专门组织了意识形态工作专题学习 会，强化了班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，确保了办公室工作的正确政治方 向。 在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，支委会带头严格执行中央八项规定 及其实施细则精神，对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳 理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义 倾向，我们严格执行发文审核和会议审批制度，2025年全年制发文件数量同比下 降15%，召开会议数量同比减少12%，切实为基层减轻了负担。同时，强化了日常监 督管理，对党员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严 肃纠正，推动了工作作风的持续好转。 截至2025年12月底，上年度查摆的4个问题已完成整改3个，整改完成率 为75%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，相关制度草案已在征求意见，计 划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改，支委会班子在思想认识、工作 能力和服务水平等方面均取得了明显进步，但仍需在今后的工作中持续巩固整改成 果，以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。 二、存在的主要问题 支委会坚持问题导向，聚焦党员本位，从具体务实的角度深入查摆，发现主要 存在以下五个方面的问题。 （一）在学懂弄通做实、贯彻党的创新理论方面 一是理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神 等党的创新理论过程中，班子成员虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性 学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点，对理论背后的历史逻辑、理论逻辑 和实践逻辑钻研得不够透彻，导致在理解把握一些新思想、新论断时，仅停留在“知 其然”的层面，离“知其所以然”还有差距。比如，在组织学习关于发展新质生产力的 论述时，对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议，思考谋划 得不够深入。 二是知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工 作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用党的创新理论指导实 践，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验、老办法办事，运用新理论分析新情 况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中，虽然学习了 大量关于数字政府建设的理论知识，但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在 线”平台功能时，未能充分运用系统思维进行顶层设计，导致部分功能模块与实际工 作流程匹配度不高，影响了使用效率。 三是检视反思的“力度”有待加大。运用党的创新理论蕴含的立场观点方法来审 视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中，更多的是从 技术层面、操作层面查找不足，而对照党的创新理论进行政治上、思想上的对标对 表、检视反思做得不够。比如，在总结一次大型活动保障工作时，往往复盘的是流 程是否顺畅、细节是否到位，却很少从“坚持人民至上”的政治站位，反思活动安排是 否真正方便了群众、体现了民意。 （二）在坚定理想信念、加强党性锤炼方面 一是政治历练的“成色”需进一步淬炼。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政 治执行力总体是过硬的，但在应对一些复杂敏感问题时，政治敏锐性还需进一步提 升。身处县委“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些社会上、网络上可能影响政治安全和 社会稳定的风险苗头，有时洞察不够及时、分析研判不够深刻，未能第一时间向县 委提出有价值的预警性信息。这反映出在日常工作中把业务工作与政治要求紧密结 合的意识还不够强。 二是斗争精神的“锐气”需进一步砥砺。随着工作环境和条件的改善，班子成员 中或多或少滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对一些历史遗留的难点问题或部 门之间协调难度大的工作，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏一抓到底、 不见成效不收兵的韧劲和狠劲。去年在牵头协调一项涉及多个部门的专项督查任务 时，由于前期沟通不充分，个别部门配合度不高，工作一度陷入僵局，我们未能立 刻采取果断措施打破局面，而是寄希望于上级协调，影响了整体工作进度。 三是纪律规矩的“戒尺”需进一步紧握。虽然班子能够带头遵守党的各项纪律，但 在抓常抓长、抓细抓小上还存在薄弱环节。对一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有 时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“好人主义”倾向。对支部党员的日常监督管 理，也主要停留在考勤纪律、工作纪律等“看得见”的方面，对“八小时之外”的社交 圈、生活圈、朋友圈关注提醒不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，廉政风险 防控的篱笆扎得还不够牢固。 （三）在站稳人民立场、联系服务群众方面 一是下沉基层的“脚步”迈得还不够坚实。作为离县委领导最近的机构，班子成员 大部分时间忙于办文、办会、办事，真正深入基层、深入一线的时间相对较少，“脚 上沾泥土”的机会不多。即使下去了，也多是围绕县委中心工作开展专项调研，带 着问题去、奔着主题走，与基层干部群众坐下来谈心交流、倾听真实想法的时候不 多。撰写的调研报告，有时引用的数据多、分析的案例多，但来自群众原汁原味的 声音和建议偏少，导致一些参谋服务离基层实际和群众期盼有一定距离。 二是排忧解难的“温度”传递得还不够充分。在服务群众方面，有时存在“被动应 对”多、“主动服务”少的现象。对于群众通过各种渠道反映的诉求，虽然能够按程序 转办、督办，但缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任感，对办理进度和结果 的跟踪问效不够紧。比如，对包联村的帮扶工作，满足于完成既定的走访慰问、捐 款捐物等“规定动作”，但在帮助其解决产业发展瓶颈、壮大集体经济等深层次问题 上，投入的精力、想的办法还不多，服务群众的实效性有待增强。 三是政策宣传的“声音”传播得还不够响亮。在向群众宣传党的路线方针政策 时，方式方法比较单一，习惯于照本宣科、发放材料，不善于用群众听得懂的语 言、喜闻乐见的方式进行解读。去年，我县出台了一项重要的惠农政策，我们在 通过官方渠道发布后，没有及时组织党员干部深入田间地头，用“土话”“白话”向农 民群众讲清楚政策的好处和申领的流程