干部队伍建设类过渡句（2026年1月16日） 1.既是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力 度；也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温 度。 2.把“鼓励担当、宽容失败”的良好环境营造好，把“解决 问题、破解难题”的能力水平提起来。 3.是当攻城拔寨的前锋，还是当组织调度的中场；是当防守 抢截的后卫，还是当坚守球门的门神。 4.对表现突出、实绩明显的干部大胆提拔使用，对庸懒散 躺、推拖绕躲的干部果断调整。 5.改革创新中的“试错”不等于“失职”，推动发展中 的“偏差”不等于“渎职”。 6.让“抢着洗碗”成为干部的自觉行动，让“不怕摔碗”成 为制度的常态保障。 7.建立崇尚实干、鼓励担当的激励体系，树立踔厉奋发、争 先晋位的鲜明导向。 8.既是检验干部能力作风的“试金石”，更是锤炼队伍意志 本领的“磨刀石”。 9.提升担苦担重担难担险的思想境界，保持敢为善为奋发有 为的奋进姿态。 10.以“关键少数”激发“绝大多数”，以“头雁引领”带 动“群雁高飞”。 11.从“重留痕”向“重实绩”转变，从“重汇报”向“重 口碑”转变。 12.既要反对“躺平摆烂”的不作为，也要警惕“急功近 利”的乱作为。 13.用关心关爱滋养激情干事的勇气，以真管真严涵养干净 干事的定力。 14.把“干部档案”建在干事现场，将“成长轨迹”记在攻 坚前沿。 15.决不让“混日子”干部占位置，决不让“躺平式”干部 躺着赢。 16.让澄清正名不变成“保护伞”，让容错纠错不沦为“挡 箭牌”。 17.坚决不当指手画脚的旁观者，坚决不当评头论足的清谈 客。 18.让能干者、实干者更有动力，让平庸者、观望者没有市 场。 19.既不是“一容了之”的纵容，也不是“一责到底”的苛 责。 20.既在“大事难事”中看担