县委领导班子2025年度 民主生活会对照检查材料 根据上级党委关于开好2025年度县处级以上党员领导干部民 主生活会的统一部署，县委领导班子紧扣本次民主生活会主 题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心 谈话的基础上，深刻对照习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的二十大、二十届四中全会精神，对照党章党规党纪，对 照初心使命，紧密联系县委班子工作实际和成员思想实际，深 入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情 况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 县委班子能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维 护”，但在将崇高信念转化为具体行动的实践中，仍存在一 些“温差”和“落差”。 一是政治判断力“见微知著”的敏锐性有待增强。班子成员 能够从政治上看问题，但在面对一些复杂局面和潜在风险 时，政治上的清醒和敏锐尚有不足。例如，在分析研判我县经 济社会发展态势时，有时过于聚焦经济指标的增长，对一些项 目背后可能存在的意识形态风险、社会稳定风险、生态环保风 险等政治因素，未能做到第一时间察觉、第一时间研判、第一 时间处置。对网络舆情中出现的一些苗头性、倾向性问题，有 时简单看作是群众的情绪宣泄，对其背后可能存在的复杂政治 动因缺乏深度洞察和系统应对，政治“探头”作用发挥不够充 分。 二是政治领悟力“融会贯通”的穿透性有待深化。班子对中 央大政方针和上级决策部署能够做到闻令而动，但在“吃透上 情”与“摸准下情”的结合上，创造性贯彻落实的能力还需提 升。在推动乡村振兴战略中，有时存在“依葫芦画瓢”的倾 向，对中央提出的“宜农则农、宜商则商、宜游则游”等差异 化发展要求，结合我县不同乡镇资源禀赋进行个性化、特色化 解读和转化的深度不够。比如，在2025年推进的农文旅融合项 目中，少数乡镇对自身文化底蕴挖掘不足，简单复制外地“网 红”模式，导致项目“水土不服”，未能完全激发出政策 的“乘数效应”，反映出班子在将“中央精神”转化为“地方 实践”的过程中，系统谋划和精准滴灌的能力仍有欠缺。 三是政治执行力“一贯到底”的坚韧性有待提升。对于中央 和省市委部署的硬任务、硬指标，班子能够坚决执行，但在一 些需要长期坚持、久久为功的软任务上，存在前紧后松、力度 递减的现象。例如，在推进新时代文明实践中心建设中，初期 建设阶段投入精力多、抓得紧，但在后续的常态化运营、活动 创新和群众参与度提升等“软件”建设上，跟踪问效的力度和 频次有所下降。据统计，全县12个乡镇（街道）的新时代文明 实践所，有3个在2025年上半年开展活动频次低于每月2次，这 说明班子在推动工作时，有时存在“重部署、轻落实，重开 局、轻收官”的问题，缺乏钉钉子精神和“咬定青山不放 松”的恒心。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 县委班子始终坚持用党的创新理论武装头脑，但对照“学思 用贯通、知信行统一”的要求，理论学习的“内化”与“转 化”仍有提升空间。 一是理论学习的“深度”挖掘不够。虽然严格执行了“第一 议题”制度和中心组学习计划，全年组织集体学习24次，但有 时存在“为学习而学习”的倾向，满足于读过了、学过了，但 在深钻细研、精读原文上下的功夫不足。部分班子成员在个人 自学中，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界 观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，理解还不够系统透 彻，运用党的创新理论指导实践、破解发展难题的能力与岗位 要求还有差距。比如，在破解我县传统产业转型升级难题 时，对如何运用新发展理念中的“创新、协调”原则进行系统 性重塑，思考谋划的前瞻性和系统性不足，导致部分企业仍在 低水平循环中徘徊。 二是党性锤炼的“熔炉”温度不高。班子在执行民主集中 制、开展批评与自我批评等党内政治生活制度上，总体规 范，但“辣味”不足。在民主生活会或组织生活会上，自我批 评有时“隔靴搔痒”，习惯于谈工作问题多、谈思想根源 少，谈客观原因多、谈主观责任少；相互批评有时“蜻蜓点 水”，以工作建议代替思想交锋，碍于情面，“红脸出汗”的 效果不明显。这种“你好我好大家好”的氛围，在一定程度上 削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，不 利于班子成员及时发现和修正自身问题。 三是理想信念的“压舱石”作用发挥不均。班子成员总体上 信念坚定，但在面对我县改革发展稳定中的深层次矛盾和“硬 骨头”任务时，个别同志偶有畏难情绪和“求稳”心态。面对 历史遗留的批而未供土地处置、城区老旧管网改造等复杂问 题，尽管进行了多轮研究，但有时因为顾虑多、协调难度 大，导致推进速度不及预期。这背后反映出，个别同志在将远 大共产主义理想与脚下具体工作相结合时，敢于斗争、善于斗 争的精神有所弱化，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的革命 气概。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 县委班子始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，但在 践行以人民为中心的发展思想过程中，仍存在一些需要改进之 处。 一是服务群众“最后一公里”存在堵点。班子成员虽然经常 下基层调研，全年累计下基层超过180人次，但“被安排”的调 研多，“不打招呼”的暗访少。有时坐在车里看、隔着玻璃 听，与群众面对面、心贴心地交流不够深入，对群众的真实诉 求和急难愁盼问题掌握得不够全面精准。例如，在推进老旧小 区改造工程中，虽然加装了电梯、粉刷了墙面，但对部分群众 反映的停车位不足、充电桩配套不够等“里子”问题，未能一 体化规划、一步到位解决，导致群众获得感打了折扣。这说明 我们的工作有时还停留在“为民做主”，而非“由民做主”的 层面，宗旨意识树得不够牢固。 二是执行组织纪律“一丝不苟”存在温差。班子能够严格遵 守党的组织纪律，但在一些细节和程序上，有时为了追求工作 效率，存在简化程序、灵活变通的情况。比如，个别“三重一 大”事项，在提交常委会研究前，虽然也征求了意见，但酝酿 不够充分，导致会上讨论时不同意见交锋不足，影响了决策的 科学性。在干部选拔任用工作中，虽然严格遵守动议、民主推 荐、考察等程序，但在延伸考察、深入了解干部“八小时之 外”表现等方面，有时做得还不够扎实，对一些潜在的风险点 未能做到“凡提四必”的全覆盖甄别。 三是法纪敬畏之心“防微杜渐”存在盲区。班子成员能够带 头廉洁自律，但对一些“四风”问题的新变种、新表现，警惕 性不够高。比如，在基层调研中，虽然杜绝了前呼后 拥，但“精致”的汇报材料、过度包装的“盆景式”典型，实 际上是一种新的形式主义。对“指尖上的形式主义”整治不够 彻底，各类工作APP、微信群过多过滥的问题依然存在，基层干 部反映仍有“文山会海”的压力。这表明，班子在抓作风建设 上，还需从“面上禁止”向“根上杜绝”深化，对一些隐形变 异问题缺乏“火眼金睛”。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 面对新发展阶段的机遇和挑战，县委班子展现了较强的发展 意愿，但在推动高质量发展的实际行动中，攻坚克难的锐气和 创新求变的勇气仍需加强。 一是改革攻坚的“闯劲”显现不足。在面对一些制约我县发 展的深层次体制机制障碍时，有时存在“等靠要”思想，习惯 于向上级要政策、向先进地区学经验，主动“破冰”、先行先 试的勇气和魄力不够。例如，在优化营商环境方面，虽然出台 了“一揽子”政策，2025年新增市场主体同比增长了8.7%，但 与标杆地区相比，在“一件事一次办”、数据壁垒打破、要素 市场化配置等关键领域改革上，力度和深度还有差距，不敢 动“奶酪”、不愿碰“硬茬”的心态依然存在。 二是创新发展的“思路”不够开阔。面对数字经济、绿色低 碳等新赛道，班子的知识储备和能力结构存在短板，导致在谋 划新兴产业布局时，视野不够宽、办法不够多。比如，在推动 我县传统制造业与人工智能、工业互联网融合发展上，虽然多 次组织学习考察，但真正能落地生根、形成示范效应的大项 目、好项目偏少，反映出班子成员对前沿科技和产业变革趋势 的理解和把握能力有待提高，“老办法不管用、新办法不会 用”的本领恐慌问题客观存在。 三是应对风险的“斗争”精神有待磨砺。在日常工作中，部 分班子成员习惯于按部就班，对潜在的风险挑战预见性不 强，缺乏“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎