市直属机关工委书记 2025 年度民主生活会个 人对照检查材料 根据上级关于召开 2025 年度民主生活会的通知要求，我紧 紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全 面贯彻落实党的二十届四中全会精神”这一主题，对照“五个带 头”要求，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现 将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改情况 在上年度民主生活会中，我共查摆出理论学习深度不够、调 查研究不深入、机关党建创新不足等 6 个方面的问题。一年来， 我坚持问题导向，逐项制定整改措施，狠抓落实。目前，除“机 关党建品牌影响力有待进一步提升”这一需长期坚持的工作正在 持续深化外，其余问题均已按计划完成整改。例如，在强化理论 学习方面，我坚持参加工委理论学习中心组学习，并牵头组织了 4 次专题研讨，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解更 加系统深入。在改进调研方面，我带头落实“四下基层”制度， 全年深入基层单位调研超过 30 天，解决了部分单位“主题党日” 活动形式单一等实际问题。同时，对于需要长期坚持的整改任务 以及巡视巡察、审计中反馈的问题，均已纳入本次对照检查内容， 确保整改工作一抓到底、见到实效。 二、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治 敏锐性有待加强。对一些社会思潮和错误言论的政治本质辨别不 够及时，对意识形态领域风险的复杂性认识有时不足。比如，在 指导机关意识形态工作时，对某些网络舆情背后可能存在的风险 隐患，预判和应对措施有时不够迅速果断。二是政治执行力有待 提升。对党中央的决策部署和省委、市委的工作要求，虽然能够 及时传达部署，但在结合市直机关实际创造性地抓落实上，有时 存在“等上级文件”、“按惯例办事”的思维，工作的前瞻性和穿 透力有待增强。例如，在推动机关党建与业务工作深度融合方面， 虽然多次强调，但部分单位仍存在“两张皮”现象，说明我在推 动破解这一难题上的力度和韧劲还不足。三是政治纪律和政治规 矩的自我约束有时不够严格。能够坚决遵守重大原则问题，但在 一些细节上有所放松，比如在参加某些会议时，对会议材料的审 核有时不够细致严谨。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的深 度和系统性有差距。虽然坚持集体学习，但个人自学的系统性、 深入度不足，对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法 论掌握不够透彻，存在“用到才学、急用先学”的情况。比如， 对习近平总书记关于党的建设的重要思想学习领会，有时满足于 知晓概念，离真正融会贯通、指导实践还有差距。二是党性锻炼 的主动性有所减弱。作为一名老党员，有时会不自觉地放松对主 观世界的持续改造，运用批评与自我批评武器不够经常，在工委 班子内部，虽然能开展批评，但有时顾及情面，点问题不够直 接尖锐。三是理想信念的根基需持续加固。能够坚定共产主义远 大理想，但在面对繁重复杂的工作任务时，有时会产生歇歇脚的 想法，攻坚克难的锐气有所消磨，与革命先辈和先进典型相比， 在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上还有提升空间。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践 行群众路线不够深入。虽然建立了基层联系点，但有时“身入” 有余、“心至”不足，与普通党员、干部谈心交流多，主动深入 服务窗口、直面办事群众了解“急难愁盼”问题的时候相对较少。 比如，对于基层反映的文山会海问题，虽然采取了精简措施，但 效果离干部期望还有差距，说明在设身处地为基层减负松绑上思 考不深。二是执行民主集中制有时不够充分。在工委议事决策中， 虽然能遵守程序，但在一些自己比较熟悉的工作领域，有时会先 入为主，听取其他班子成员意见不够耐心，未能最大限度集中集 体智慧。三是纪律规矩的敬畏心需时刻绷紧。对党纪党规的学习 理解有时停留在知晓层面，未能完全内化为日常行为规范。对一 些“四风”问题的隐形变异警惕性不高，比如，对下属单位可能 存在的公务接待、经费使用等方面的细微异常，有时警觉不够， 提醒批评不够及时。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐 气有所不足。面对机关党建中的一些老难题，如破解“两张皮”、 提升青年党员理论学习兴趣等，有时存在畏难情绪，创新突破的 思路和办法不多，满足于按部就班推进。二是工作标准有时不够 高。对一些常规性工作，有时满足于“过得去”，缺乏精益求精、 追求卓越的劲头。例如，在指导机关党组织创建党建品牌时，有 时对品牌的内涵挖掘和长效机制建设指导不够深入。三是风险防 范意识需进一步强化。对当前意识形态、网络安全等领域的风险 挑战有认识，但对其在机关工作中的具体表现和潜在影响分析研 判不够深入，底线思维树得不够牢固，应对预案不够完备。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“第一 责任人”职责有欠缺。对工委班子成员和市直机关各单位党组 （党委）书记履行管党治党责任的督促检查、压力传导不够到位， 面上要求多、具体指导少。比如，与下级党组织负责人开展履职 谈话和廉政谈话的针对性、实效性有待提高。二是整治形式主义 为基层减负力度需加大。虽然强调要精简文件会议，但有时对发 文、开会的必要性审核把关不够严格，存在“以文件落实文件” 的现象。调查研究有时“走马观花”，深入解剖麻雀、推动解决 深层次问题不够。三是干部日常监督管理有时失之于宽。对党员 干部的日常教育管理监督重视不够，抓早抓小、防微杜渐的力度 不足，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、