党支部书记2025年度五个带头 组织生活会个人对照检查材料 根据本次组织生活会的要求，我紧扣“五个带头”主题，在深入学习领会党的二十 大和二十届三中、四中全会精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮 等多种方式，广泛征求意见建议，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆自身存 在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措 施。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 作为党支部书记，我始终把对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的 决定性意义，坚决做到“两个维护”。但对标更高标准、更严要求，仍存在一些差距和 不足。一是政治判断力的“显微镜”功能发挥不够充分。对一些社会思潮和网络舆情背 后的政治逻辑、政治意图，有时缺乏高度的敏锐性和鉴别力。例如，在面对社会上 关于“延迟退休”等热点话题的讨论时，我能够组织干部从政策层面进行正面解读和宣 传，但在引导大家从“积极应对人口老龄化国家战略”这一政治高度去深刻认识其长远 意义和历史必然性方面，做得还不够深入、不够及时。习惯于就事论事进行政策解 释，而从政治层面揭示其背后逻辑、稳定思想预期的能力有待加强，未能完全做到 见微知著、防患未然。二是政治领悟力的“深加工”能力有待提升。在学习领会中央关 于人社工作的重大决策部署时，有时存在“囫囵吞枣”的现象，对政策的理解停留 在“是什么”的表层，对“为什么”的战略考量和“怎么办”的实践路径思考不深、挖掘不 够。比如，在学习中央关于“促进高质量充分就业”的指示精神时，满足于理解字面意 思和完成上级部署的常规动作，但在如何将其与我市产业结构转型、新质生产力发 展对人才需求的变化等深层次问题结合起来，进行前瞻性、系统性思考和谋划方 面，还缺乏“解牛”般的精准和深刻。将中央精神转化为本单位、本领域具体工作思路 和创新举措M的“最后一公里”尚未完全打通。三是政治执行力的“穿透力”尚有欠缺。在 推动工作落实中，虽然能够做到闻令而动、令行禁止，但在面对一些涉及多部门协 调、历史遗留问题交织的复杂工作时，攻坚克难的狠劲和韧劲不足。例如，在推 进“数字人社”建设，特别是打通与医保、税务等部门数据壁垒的过程中，虽然多次组 织协调会议，但遇到对方以“数据安全”“职责边界”为由的推诿时，有时会产生“等一 等、看一看”的消极心态，向上级请示汇报、争取支持的主动性不强，导致一些关键 环节进展缓慢。这反映出我在贯彻执行上级决策部署时，一抓到底、不见成效不收 兵的钉钉子精神还有待锤炼。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 我始终坚持把加强党性修养作为终身课题，但反躬自省，仍存在一些“内功”修炼 不到家的地方。一是理论学习的“滴灌”精度不高。虽然坚持参加集体学习和个人自 学，但学习的系统性、连贯性不足，存在“碎片化”倾向。有时满足于“读过了”“学过 了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上下的功夫还不够。对习近平新时代中国特色社 会主义思想的整体逻辑、核心要旨和实践要求的把握还不够全面、不够精准，存 在“用到什么学什么”的实用主义倾向。比如，对其中关于社会保障体系建设的论述学 习得比较透彻，但对其中关于党的建设、意识形态工作等领域的论述，则存在“浅尝 辄#止”的情况，导致知识体系存在短板，影响了党性修养的全面提升。二是党内政治 生活的“炉火”纯度不够。作为支部书记，在组织“三会一课”、主题党日等活动时，有 时过于注重形式和流程的规范，而在提升内容的思想性、交锋性上思考不深。在开 展批评和自我批评时，对自己查摆问题有时还不够“狠”，怕揭短亮丑丢面子；对同志 开展批评时，有时还存在“你好我好大家好”的老好人思想，讲问题点到为止，怕影响 团结伤和气。这种“隔靴搔痒”式的批评，使得党内政治生活的“熔炉”效应打了折 扣，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是理想信念的“压舱石”作用发挥 不充分。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然在大是大非面前旗帜 鲜明、立场坚定，但在长期、复杂、艰苦的斗争考验面前，有时也会闪现一丝懈怠 和疲惫。看到人社工作任务繁重、服务对象诉求多元复杂，偶尔会产生“歇歇脚、喘 口气”的念头，用“工作已经很努力了”来安慰自己，艰苦奋斗、永不懈怠的革命精神 有所弱化。这说明理想信念的根基扎得还不够深，还需要在持续的党性锻炼中不断 加固。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 我始终告诫自己要心存“三畏”，但对照检查，在思想和行动的细微之处，仍有做 得不到位的地方。一是敬畏人民的“根子”扎得不够深。虽然经常强调“人社工作是民 生工作”，但在实际工作中，有时不自觉地还是会以“管理者”自居，站在“机关大院”里 思考问题，而不是真正沉下去，站在群众的立场上体察他们的急难愁盼。比如，我 们推出了“一窗通办”服务，办事效率数据上提升了20%，但仍有群众反映“找不到停车 位”“老年人不会用智能取号机”等具体问题。这说明我的群众观点还树得不够牢 固，习惯于从宏观数据看成效，而对群众办事过程中的“微小体验”感知不敏锐、不真 切，以人民为中心的发展思想还没有完全融入血液、化为行动自觉。二是敬畏组织 的“镜子”照得不够勤。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行组织纪 律，特别是民主集中制方面还存在偏差。作为“一把手”，在支部会议讨论“三重一 大”事项时，虽然程序上做到了末位表态，但在会前酝酿和征求意见环节，有时对自 己已经倾向性的意见阐述过多、铺垫过足，可能在无形中影响了其他班子成员的独 立判断。对于组织安排的谈心谈话等制度，有时也因工作繁忙而未能严格落实，与 一些年轻同志、普通党员干部的思想交流不够深入，对他们的思想动态和实际困难 掌握得不够全面。三是敬畏法纪的“戒尺”握得不够紧。能够做到自身廉洁自律，但在 抓干部日常监督管理上，还存在“失之于宽、失之于软”的问题。对一些干部身上出现 的苗头性、倾向性问题，有时觉得是小事，没有及时“咬耳扯袖”，进行严肃提醒。比 如，发现个别窗口工作人员对待群众咨询时态度生硬，只是在大会上笼统地提要 求，而没有进行个别谈话、追究责任。对一些非原则性的“小节”问题，如上下班纪 律、办公用品使用等，有时也“睁一只眼闭一只眼”。这反映出我“严管就是厚爱”的理 念树得不牢，纪法底线思维在日常管理中抓得还不够严实。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 面对人社事业改革发展的繁重任务，我深感责任重大，但与新时代新征程的要 求相比，担当作为的锐气和成效仍有不足。一是破解难题的“创新策”不够多。面对就 业结构性矛盾、社保基金可持续压力等“硬骨头”，有时习惯于向上要政策、向外找经 验，而立足本地实际，创造性地提出解决方案的思路不宽、办法不多。例如，在促 进大学生就业工作中，我们举办