县委领导班子2025年度 民主生活会对照检查报告 根据中央和省委、市委关于开好2025年度民主生活会的部署 要求，县委常委会紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十 届三中、四中全会精神，认真研读《中国共产党章程》《关于 新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，广泛征求基 层干部群众意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理查摆问 题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将县委领导班子对 照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 县委班子始终把政治建设摆在首位，但在实际工作中仍存在 一些差距。一是政治判断力有待提升。面对复杂多变的外部环 境和县域发展中的新矛盾新挑战，有时对风险隐患的预见性、 敏感性不足。例如，在推进某重点产业项目时，对潜在环保舆 情风险研判不够充分，导致前期工作被动。二是政治领悟力尚 需深化。对党中央重大决策部署的深层逻辑和战略意图理解不 够透彻，存在“上热中温下冷”现象。个别班子成员在传达贯 彻上级精神时，习惯于照本宣科，未能结合本县实际提出具体 化、可操作的落实举措。三是政治执行力存在短板。在推动高 质量发展、乡村振兴等重点任务中，存在重部署、轻督导的问 题。2025年全县共下达重点工作任务*项，但截至年底仍有17项 未完全闭环，反映出抓落实的韧劲和钉钉子精神不足。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 班子成员认真参加组织生活，但在党性锤炼的深度和实效上 仍有提升空间。一是理论武装的系统性不强。虽然坚持“第一 议题”制度，但对党的创新理论学习多停留在读原文、听报告 层面，缺乏深层次研讨和转化运用。2025年县委理论学习中心 组开展专题学习18次，但形成高质量调研成果仅5篇，理论指导 实践的成效不明显。二是党性锻炼的主动性不足。部分同志以 工作忙为由，参加双重组织生活不够经常，批评和自我批 评“辣味”不足，存在“老好人”思想。在2025年组织生活会 上，相互批评意见中“建议性”表述占比达65%，触及思想灵魂 的交锋较少。三是宗旨意识有所弱化。深入基层调研存在“走 马观花”现象，2025年班子成员平均下基层42天，但解决群众 急难愁盼问题仅占调研发现问题的58%，部分民生事项久拖不 决。如城区老旧小区改造中，因统筹协调不力，导致3个片区工 程延期超6个月。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 班子始终强调纪律规矩，但在细节执行和日常监督上仍有疏 漏。一是群众观念树得不牢。在制定政策时，有时未能充分听 取群众意见。如2025年出台的《县城交通优化方案》，因前期 调研不充分，实施后引发部分商户经营困难，后经多次调整才 逐步缓解。二是组织原则执行不严。在干部选拔任用中，虽严 格执行程序，但对干部“八小时外”监督手段有限，对个别干 部苗头性问题提醒不够及时。三是法治思维有待加强。在推进 征地拆迁等工作中，偶有重结果、轻程序倾向。2025年全县行 政复议案件中，因程序瑕疵导致败诉的占12%，反映出依法行政 能力需进一步提升。同时，对村级“小微权力”监管存在盲 区，全年查处村组干部违纪问题23起，其中涉及惠民资金管理 的占61%。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 面对经济下行压力，班子攻坚克难的锐气有所减退。一是改 革创新魄力不足。在培育新质生产力、发展数字经济等新赛道 上，存在“等靠要”思想。2025年全县高新技术企业新增 仅8家，低于全市平均水平；数字经济核心产业增加值增速 为9.2%，落后于周边县市。二是攻坚克难韧劲减弱。面对历史 遗留问题，存在畏难情绪。如某国企改制遗留债务问题，因涉 及多方利益，三年来仅化解35%，影响了相关资产盘活。三是工 作标准不高。满足于“过得去”，缺乏“争一流”的劲头。 在2025年全市高质量发展考核中，我县综合排名位列第7，较上 年下滑2位，尤其在营商环境、科技创新等指标上差距明显。部 分班子成员存在“守摊子”心态，对分管领域工作满足于按部 就班，缺乏突破性举措。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 虽然严格落实全面从严治党主体责任，但压力传导存在层层 递减现象。一是责任链条拧得不紧。对下级党