XX 旗老干部综合服务中心主任 2025 年度述 职报告 根据组织要求，现将本人 2025 年度担任 XX 旗老干部综合 服务中心主任期间的履职情况报告如下，请予评议。 2025 年来，在旗委、旗政府的坚强领导和上级老干部工作 部门的有力指导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，深刻领 悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个 自信”、做到“两个维护”，自觉将老干部工作置于全旗发展大局 中谋划推进，团结带领中心全体干部职工，踔厉奋发、守正创新， 以高度的政治责任感和历史使命感，用心用情用力做好新时代老 干部工作，圆满完成了年度各项目标任务，为推动全旗经济社会 高质量发展贡献了老干力量。 一、强化政治引领，筑牢思想根基，确保老干部工作始终沿 着正确方向前进 我深知，老干部工作是中国共产党党的建设特色，具有很强 的政治属性。坚持把政治建设摆在首位，是做好老干部工作的根 本保证。 （一）持续深化理论武装，统一思想行动。我坚持将学习贯 彻党的创新理论作为首要政治任务，组织中心干部职工和广大离 退休干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的 核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，特别是将学习贯 彻党的二十届四中全会精神，与学习贯彻习近平总书记关于老干 部工作的重要论述结合起来。通过主任办公会、中心组学习、全 体职工大会等形式，我带头领学、促学，引导大家深刻理解新时 代老干部工作的地位作用、职能任务、价值理念，确保中央精神 和上级决策部署在中心不折不扣落到实处。我们依托离退休干部 党支部、老年大学、老干部党校、老干部活动中心等主阵地，积 极构建“线下集中学+线上延伸学+形式创新学+老干部宣讲学” 四位一体的学习模式，努力克服离退休干部居住分散、年龄偏大、 身体不便等困难，推动理论学习全覆盖、见实效。年内，指导各 级离退休干部党支部开展专题学习、主题研讨、“敲门送学”、 “银发课堂”、“清廉讲堂”等形式多样的学习活动 90 余次，参 与老同志达 3000 余人次，有效引导广大老同志始终做到政治坚 定、思想常新、理想永存。 （二）深入贯彻中央八项规定精神，锤炼过硬作风。我深刻 认识到，作风建设永远在路上。一年来，我始终将严格落实中央 八项规定及其实施细则精神作为重要政治纪律和政治规矩，带头 严格执行，并督促中心全体党员干部职工自觉遵守。扎实开展深 入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织开展了系列警示教育活 动，深入学习相关法规条例，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守 底线。在服务中心运行、活动组织、经费使用、走访慰问等各项 工作中，始终坚持勤俭节约、务实高效的原则，坚决反对形式 主义、官僚主义，严防“四风”问题隐形变异。例如，在组织老 干部考察调研、文体活动时，注重精简流程、注重实效，不搞迎 来送往、不搞层层陪同，切实为基层减负、让老干部满意。将服 务老干部的实际成效作为检验作风建设成果的试金石，推动中心 工作作风持续向好，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。 （三）夯实基层组织基础，提升政治功能。我们深入推行 “135”离退休干部党建工作模式（即围绕一个核心、建强三支 队伍、落实五项机制），不断健全完善离退休干部党的组织体系。 年内，新增离退休干部党支部 4 个，全旗离退休干部党支部总数 达 54 个，编入离退休党员 1935 名，党的组织覆盖和工作覆盖更 加严密。顺利完成 9 个基层离退休干部党组织的换届工作，调整 充实支部委员 35 名，班子结构进一步优化。以创建“六好”（支 部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好、 作用发挥好）离退休干部示范党支部为抓手，持续推进“标准+ 示范”建设，取得了显著成效，年内成功获评“全区‘六好’标 准‘北疆银龄先锋’党支部”1 个、“全市‘六好’标准‘银耀 暖城’离退休干部示范党支部”2 个。同时，着力强化基础保障， 建立并落实“工作经费+活动经费+奖励补助+党费返还+书记、 委员补贴”五位一体的经费保障机制，全年发放书记、委员工作 补贴 38.23 万元，拨付党建活动经费 19.01 万元、工作经费 5.4 万元，并实现离退休干部党支部党费全额返还。举办全旗离退休 干部党组织书记培训班 1 期，培训 110 人次，有效提升了支部书 记的履职能力。 二、聚焦中心大局，发挥优势作用，组织引导老同志为事业 发展贡献智慧和力量 我始终认为，广大离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推 进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。尊重老同志、爱护老 同志、发挥老同志作用，是我们的重要责任。 （一）建强用好“银发人才”队伍。我们聚焦服务全旗经济 社会发展大局，深挖离退休干部这座“人才富矿”，不断健全完 善银发人才库动态管理机制。年内新增入库银发人才 23 人，累 计达到 197 人，涵盖党建、农业、科技、教育、文化、法律、医 疗卫生等多个领域。通过定期更新信息、加强联系沟通，确保人 才库的准确性和有效性，为精准发挥作用奠定基础。 （二）搭建多样化作用发挥平台。积极发挥“银耀 XX”志 愿服务队、银龄宣讲团、“五老”（老干部、老战士、老专家、老 教师、老模范）队伍等品牌团队的作用，围绕乡村振兴、基层治 理、法治宣传、关心下一代等重点领域，广泛组织开展活动。年 内，各支队伍累计参与基层矛盾调解 315 件，成功化解 310 件， 有效促进了社会和谐稳定；开展各类宣讲活动 213 场，用老同志 的亲身经历和深厚学养，传播党的声音、讲好中国故事 XX 篇章； 举办银发人才座谈交流、经验分享、专题培训班 2 期，覆盖 136 人，促进了老同志之间的交流互鉴和能力提升。 （三）引导参与基层社会治理创新。我们积极探索离退休干 部参与基层治理的有效途径，在社区设立“银发工作岗”，动员 组织 201 名有意愿、有能力的离退休干部党员认领担任楼栋长、 单元长、业委会成员和网格员等，在社区建设、物业管理、邻里 互助等方面发挥积极作用。培育打造了蒙达社区“银龄初心”服 务队、泰兴社区“泰兴大爷”调解队、迎宾社区“老党员帮帮团” 等 51 支特色鲜明、作用突出的社区志愿服务队（共计吸纳 1420 名离退休干部），常态化开展政策宣传、文明劝导、矛盾调解、 关爱帮扶、关心下一代等志愿服务活动 501 次，累计服务群众约 1.9 万人次，展现了新时代离退休干部离岗不离