市人民检察院综合部主任 2025 年度民主生活 会个人对照检查材料（带案例） 按照院党组关于开好 2025 年度民主生活会的统一部署和要 求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话 和指示批示精神，积极参加党组理论学习中心组集中学习研讨 12 次，并与班子成员、分管部门及基层干警代表开展了深入的 谈心谈话，广泛征求意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生 活会主题，对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的问题， 深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个 人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装存在温差。在学懂弄通做实习近平新时代中国 特色社会主义思想上，未能完全做到知其然、知其所以然、知其 所以必然的统一。虽然能够按时完成政治部组织的各项学习任务， 全年参加专题学习 20 余次，撰写心得体会 4 篇，但有时满足于 “学过了”“记下了”，对党的二十届四中全会提出的新思想新论 断，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法的领悟不深不透。 在同事的谈心谈话中，有同志指出，我在将最新理论成果转化为 指导政治部、办公室工作的具体思路和举措上，速度不够快、 结合不够紧，存在一定的“时差”和“温差”。二是政治执行存 在偏差。在贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求时，有 时更多地是从检察综合部门的职能定位出发，存在一定的本位主 义思想，导致在服务全院中心工作的大局观上站位不高。例如， 2025 年第三季度，为推进全院档案数字化建设，我分管的办公 室在强调技术标准和保密要求时，未能充分与业务部门的需求进 行前置对接，导致部分数字化成果实用性不强，影响了整体工作 效率，未能将政治要求与业务要求高效统一。三是斗争精神存在 落差。面对意识形态领域的复杂斗争，特别是网络空间中针对检 察工作和司法公信力的杂音、噪音，缺乏主动亮剑、坚决斗争的 勇气和自觉。满足于组织干警学习网络言行规范，但在发现和抵 制错误思潮、错误言论上，主动性不强，有时认为只要自己和分 管部门的同志不犯错就行，对于一些似是而非的观点，未能第一 时间旗帜鲜明地进行批驳和引导，斗争的敏锐性和坚定性不足。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是党性修养的自觉性不纯。在思想深处，有时将党性修养 看作是“软指标”，未能时刻将其作为立身、立业、立言、立德 的基石。在繁忙的行政事务工作中，容易陷入事务主义，把更多 的精力放在了办公室的文件流转、会务安排和政治部的干部考察、 宣传报道等具体工作上，静下心来改造主观世界、锤炼党性的时 间和投入相对不足，导致党性锻炼的时效性和系统性不强。二是 纪律规矩的敬畏心不深。对党章党规党纪的学习，多停留在集中 学习和通报学习的层面，个人精读细研不够，未能完全将纪律要 求内化为思想自觉和行动自觉。在分管工作中，虽然组织开展了 中央八项规定精神专题学习教育，但在日常监督管理上，有时失 之于宽、失之于软。2025 年，政治部一名年轻干部因对新媒体 宣传工作有畏难情绪，连续两周未能按时完成工作计划，我仅进 行了口头提醒，而未启动相应的效能问责程序，体现出执行纪律 的刚性不足。三是精神追求的境界不高。对照革命先辈和先进典 型，感到自身在精神追求上还有较大差距。有时随着工作年限的 增长，革命热情和奋斗激情有所消退，存在“船到码头车到站” 的松劲思想。处理日常工作时，习惯于凭经验办事，开拓创新、 锐意进取的精神状态有所下滑，未能时时以共产党人应有的精神 境界来要求自己，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层服务群众不实。践行新时代党的群众路线存在 “温差”，落实“四下基层”制度不扎实。2025 年全年，我带队 下基层调研 8 次，但真正沉下身子与群众面对面交流的时间占比 不足 30%。比如在去年 10 月赴**乡开展普法宣传活动时，主要 依赖乡镇干部组织的座谈会了解情况，对群众反映的法律援助渠 道不畅的具体问题，未能现场给予有效解决方案，服务群众“最 后一公里”的问题没有真正解决。在谈心谈话中，有同志也善意 地提醒我，“听报告多、接地气少”的问题需要改进。二是贯彻 民主集中制原则不严。作为综合部主任，在主持召开部门会议研 究“三重一大”事项时，虽然程序上坚持末位表态，但在讨论一 些自己比较熟悉的行政管理或干部任用议题时，有时会因追求效 率，在会前酝酿不充分的情况下，过早、过多地阐述自己的观点 和倾向，无形中影响了其他同志的充分表达，使得民主氛围不够 浓厚，决策的科学性有时会打折扣。三是运用法治思维规范用权 不力。对权力运行的监督制约意识不强，存在一定的“路径依 赖”。在分管的办公室工作中，对于公车使用、公务接待等关键 环节，满足于有制度、有流程，但对制度执行情况的常态化监督 检查不够。2025 年全年，办公室仅牵头组织了 2 次针对中央八 项规定精神落实情况的专项检查，覆盖面和深度不足，未能完全 杜绝“车轮上的浪费”和“舌尖上的腐败”等风险隐患，对权力 运行的敬畏之心没有完全落实到行动上。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是攻坚克难的锐气不强。面对检察工作现代化进程中的新 情况新问题，存在求稳怕乱的思想，敢为人先、敢闯敢试的劲头 减弱。2025 年初，市里推广一套新的智慧检务办公协同系统， 我认为系统尚不稳定，可能会影响办公室现有工作秩序，便建议 暂缓接入，导致我院在该项工作上落后于兄弟单位近半年时间。 这种“多一事不如少一事”的心态，实质上是担当精神不足、政 绩观出现偏差的表现。二是狠抓落实的韧劲不足。对一些长期性、 基础性的工作，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的恒心。例如， 为整治形式主义、为基层减负，我牵头制定了精简文件会议的实 施方案，2025 年上半年全院发文数量同比下降了 12%，但下半 年由于督导检查力度减弱，发文数量出现反弹，仅比去年同期下 降了 4%。这说明我的工作部署存在“虎头蛇尾”现象，抓落实 的闭环管理没有形成。三是服务大局的站位不高。在谋划政治部 和办公室工作时，对标“十五五”良好开局的宏伟目标，思考谋 划不够深入、系统。工作多是围绕院党组的年度要点展开，前瞻 性、战略性思考不足。比如，在干部队伍建设方面，满足于完成 年度轮岗交流、教育培训等常规任务，但在如何围绕高质量发展 要求，培养一支既懂政治又懂业务的复合型检察人才队伍方面， 缺乏长远规划和创新举措。 （五）