街道党工委2025年度民主生活 会班子对照检查材料（带案例） 根据上级党委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的 统一部署，街道党工委班子紧扣会议主题，在会前集中学习研 讨了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、 四中全会精神和中央八项规定精神，班子成员之间、班子成员 与分管部门负责同志、与所在支部党员代表之间深入开展了谈 心谈话，并通过座谈会、书面征求等方式广泛听取了意见建 议。在此基础上，班子认真对照5个方面重点内容，深入查摆突 出问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将对照检查 情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论武装的深度不实，政治判断力有待加强。班子在理 论学习上存在“上热下冷”和“学用脱节”的现象。虽然制定 了学习计划，但有时满足于完成“规定动作”，对习近平新时 代中国特色社会主义思想的精髓要义和党的二十大f届四中全会 提出的新理念新论断，未能做到时时对照、深入思考、联系实 际。例如，在学习领会关于发展新质生产力的论述时，集体研 讨多，对如何结合街道楼宇经济和现代服务业的实际，提出具 有前瞻性和可操作性的转化路径思考不深，导致政治判断力在 面对复杂经济形势时出现偏差，未能第一时间识别和抓住产业 转型升级的最佳窗口期。 二是大局观念的站位不高，政治领悟力存在差距。贯彻落实 上级决策部署缺乏系统性思维和全局视野，有时会不自觉地站 在本街道、本部门的局部利益上思考问题。 三是斗争精神的锐度不强，政治执行力不够坚决。在面对意 识形态领域的复杂斗争和网络空间的杂音噪音时，缺乏“亮 剑”的勇气和“寸土不让”的坚决。对辖区内一些党员干部在 社交媒体上发表的不当言论，有时采取了“冷处理”的方 式，满足于私下提醒，未能及时进行严肃的批评教育和组织处 理，斗争的锋芒不够锐利。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理想信念的“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期 和平环境中，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理 想的认识有所弱化，认为这是宏大叙事，与街道具体工作关联 不大。在党性分析和自我剖析时，谈工作问题多、谈思想根源 少，谈客观原因多、谈主观因素少，未能真正做到“拨亮思想 的灯、掸去心灵的尘”。在面对繁重的工作任务和复杂的社会 矛盾时，偶尔会产生“歇歇脚、喘口气”的念头，革命意志和 奋斗精神有所消减，精神之“钙”补得不勤不牢。 二是党内政治生活的“熔炉”烧得不旺。民主生活会和组织 生活会存在程序化、格式化倾向，批评和自我批评辣味不足。 会上“放礼炮”的多，“开真炮”的少；自我批评时“穿靴戴 帽”，满足于谈现象、摆工作，对触及灵魂深处的问题遮遮掩 掩；相互批评时，顾及情面、人情世故，以提希望代替点问 题，以工作建议代替思想交锋。这使得党内政治生活锤炼党性 的作用发挥不充分，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的预期 效果。 三是道德品行的“砥石”磨得不亮。对新时代共产党人的道 德规范和价值追求，学习领会不深，在工作和生活中对自身要 求有所放松。有的班子成员习惯于在办公室听汇报、看材 料，对群众的真实生活状况了解不深不透，在制定一些民生政 策时，虽然初衷是好的，但因脱离实际而效果不彰。例如，在 推进“全龄友好”社区建设中，投入资金建设了一些新设 施，但对老年人数字鸿沟、青少年心理健康等深层次需求关注 不够，未能真正将为民情怀内化为行动自觉，道德修养的实践 性不强。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是群众路线的步子迈得不实。虽然街道创新了“四色工作 法”等基层治理手段，但在践行新时代党的群众路线时，仍存 在“被动下访”多于“主动下沉”的问题。班子成员到社区调 研，往往是按照预设路线、带着特定主题，听取“精英”代表 的意见多，与普通群众、困难家庭坐下来聊家常、听真话 少。2025年开展的“民生微实事”项目征集中，线上渠道收集 的建议占了80%以上，但对于不善于使用智能手机的老年群 体，他们的诉求渠道不够畅通，导致一些最迫切的急难愁盼问 题未能及时纳入视野。 二是民主集中制的原则守得不严。在班子议事决策中，有时 存在主要领导意见倾向性比较明显，其他成员附和性发言较多 的情况。在讨论街道一项重大基础设施改造项目时，尽管有个 别班子成员对预算方案提出疑虑，认为存在优化空间，但在主 要领导表达了尽快上马的意愿后，未能坚持己见、充分发表不 同意见，最终导致项目实施过程中因预算超支而被迫调整方 案，影响了工程进度。这反映出班子在发扬民主、充分酝酿方 面做得不好，批评和自我批评的武器运用不充分。 三是纪法底线的堤坝筑得不牢。对权力运行的监督制约认识 不深刻，特权思想在个别领域和环节依然存在。例如，在公务 接待和公车使用上，虽然明面上符合规定，但存在打“擦边 球”的现象，如超标准接待时以多次、多批次名义进行拆分报 销。在为亲属、朋友办事时，虽然没有直接利用职权谋 利，但“打招呼”“递条子”的情况偶有发生，没有从思想深 处根除特权思想和特权现象。对一些苗头性、倾向性问题，警 惕性不高，未能做到抓早抓小、防微杜渐，拒腐防变的思想防 线存在薄弱环节。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是政绩观的偏差校正不彻底。存在急于求成、贪大求快的 思想，对“潜绩”和“显绩”的关系处理不好。在推动高质量 发展过程中，过于关注招商引资、项目建设等看得见、摸得着 的硬指标，街道“五个年行动”中的“招商引资提效、项目建 设提速”抓得紧而实，但对于优化营商环境、提升公共服务效 能等需要久久为功的软环境建设，投入的精力和资源相对不 足。在城市管理中，热衷于搞主干道、核心区的“面子工 程”，而对背街小巷、老旧小区的“里子问题”，如管网老 化、停车难等，解决力度和投入强度不够。 二是攻坚克难的锐气消磨不坚决。面对历史遗留问题和改革 深水区矛盾，存在“等靠要”思想，缺乏攻城拔寨的决心和勇 气。在处置一些复杂的信访积案时，习惯于用常规方法、传统 路径，缺乏创新思路和手段，导致问题久拖不决，啃“硬骨 头”的能力和意愿都不强。 三是服务效能的瓶颈突破不充分。尽管街道致力于打造“星 品质”“星服务”等平台，但公共服务供给与人民日益增长的 美好生活需要之间仍有差距。例如，街道党建引领下的“星驿 站”“星课堂”等小区治理模式，在部分新建高档小区运行良 好，但在一些老旧、无物业小区则出现“水土不服”，服务覆 盖面和精准度不够。政务服务中心“一窗通办”改革后，硬件 上去了，但部分窗口工作人员的服务意识和业务能力没有跟 上，“门好进、脸好看、事依然难办”的现象时有发生，服务 群众“最后一公里”问题解决得不好。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是责任链条的压力传导不均衡。履行“一岗双责”存 在“上紧下松”的现象。党工委书记对全面从严治党工作亲自 部署、亲自过问，但班子其他成员在抓分管领域党风廉政建设 时，投入精力不足，习惯于当“二传手”，将责任主要压给纪 工委和分管部门负责人。2025年的廉政风险排查工作中，部分 班子成员对其分管部门排查出的风险点，只是简单审阅后签字 了事，没有深入分析风险成因，也未提出有针对性的防控措 施，导致压力传导层层递减。 二是作风建设的制度笼子扎得不密。虽然常态化开展作风