党支部书记 2025 年度“五个带头”组织生活 会个人对照检查材料 根据本次组织生活会的要求，我紧扣“五个带头”主题，在 深入学习领会党的二十大和二十届三中、四中全会精神的基础上， 通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意 见建议，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆自身存在的差 距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向 和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 作为党支部书记，我始终把对党忠诚作为首要政治品质，深 刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但 对标更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足。一是政治判 断力的“显微镜”功能发挥不够充分。对一些社会思潮和网络舆 情背后的政治逻辑、政治意图，有时缺乏高度的敏锐性和鉴别力。 例如，在面对社会上关于“延迟退休”等热点话题的讨论时，我 能够组织干部从政策层面进行正面解读和宣传，但在引导大家从 “积极应对人口老龄化国家战略”这一政治高度去深刻认识其长 远意义和历史必然性方面，做得还不够深入、不够及时。习惯于 就事论事进行政策解释，而从政治层面揭示其背后逻辑、稳定思 想预期的能力有待加强，未能完全做到见微知著、防患未然。 二是政治领悟力的“深加工”能力有待提升。在学习领会中央关 于人社工作的重大决策部署时，有时存在“囫囵吞枣”的现象， 对政策的理解停留在“是什么”的表层，对“为什么”的战略考 量和“怎么办”的实践路径思考不深、挖掘不够。比如，在学习 中央关于“促进高质量充分就业”的指示精神时，满足于理解字 面意思和完成上级部署的常规动作，但在如何将其与我市产业结 构转型、新质生产力发展对人才需求的变化等深层次问题结合起 来，进行前瞻性、系统性思考和谋划方面，还缺乏“解牛”般的 精准和深刻。将中央精神转化为本单位、本领域具体工作思路和 创新举措 M 的“最后一公里”尚未完全打通。三是政治执行力 的“穿透力”尚有欠缺。在推动工作落实中，虽然能够做到闻令 而动、令行禁止，但在面对一些涉及多部门协调、历史遗留问题 交织的复杂工作时，攻坚克难的狠劲和韧劲不足。例如，在推进 “数字人社”建设，特别是打通与医保、税务等部门数据壁垒的 过程中，虽然多次组织协调会议，但遇到对方以“数据安全”“职 责边界”为由的推诿时，有时会产生“等一等、看一看”的消极 心态，向上级请示汇报、争取支持的主动性不强，导致一些关键 环节进展缓慢。这反映出我在贯彻执行上级决策部署时，一抓到 底、不见成效不收兵的钉钉子精神还有待锤炼。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 我始终坚持把加强党性修养作为终身课题，但反躬自省，仍 存在一些“内功”修炼不到家的地方。一是理论学习的“滴灌” 精度不高。虽然坚持参加集体学习和个人自学，但学习的系统性、 连贯性不足，存在“碎片化”倾向。有时满足于“读过了”“学 过了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上下的功夫还不够。 对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体逻辑、核心要旨和 实践要求的把握还不够全面、不够精准，存在“用到什么学什么” 的实用主义倾向。比如，对其中关于社会保障体系建设的论述学 习得比较透彻，但对其中关于党的建设、意识形态工作等领域的 论述，则存在“浅尝辄 ž 止”的情况，导致知识体系存在短板， 影响了党性修养的全面提升。二是党内政治生活的“炉火”纯度 不够。作为支部书记，在组织“三会一课”、主题党日等活动时， 有时过于注重形式和流程的规范，而在提升内容的思想性、交锋 性上思考不深。在开展批评和自我批评时，对自己查摆问题有时 还不够“狠”，怕揭短亮丑丢面子；对同志开展批评时，有时还 存在“你好我好大家好”的老好人思想，讲问题点到为止，怕影 响团结伤和气。这种“隔靴搔痒”式的批评，使得党内政治生活 的“熔炉”效应打了折扣，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病” 的效果。三是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在世界观、 人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然在大是大非面前旗 帜鲜明、立场坚定，但在长期、复杂、艰苦的斗争考验面前，有 时也会闪现一丝懈怠和疲惫。看到人社工作任务繁重、服务对象 诉求多元复杂，偶尔会产生“歇歇脚、喘口气”的念头，用“工 作已经很努力了”来安慰自己，艰苦奋斗、永不懈怠的革命精 神有所弱化。这说明理想信念的根基扎得还不够深，还需要在持 续的党性锻炼中不断加固。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 我始终告诫自己要心存“三畏”，但对照检查，在思想和行 动的细微之处，仍有做得不到位的地方。一是敬畏人民的“根子” 扎得不够深。虽然经常强调“人社工作是民生工作”，但在实际 工作中，有时不自觉地还是会以“管理者”自居，站在“机关大 院”里思考问题，而不是真正沉下去，站在群众的立场上体察他 们的急难愁盼。比如，我们推出了“一窗通办”服务，办事效率 数据上提升了 20%，但仍有群众反映“找不到停车位”“老年人 不会用智能取号机”等具体问题。这说明我的群众观点还树得不 够牢固，习惯于从宏观数据看成效，而对群众办事过程中的“微 小体验”感知不敏锐、不真切，以人民为中心的发展思想还没有 完全融入血液、化为行动自觉。二是敬畏组织的“镜子”照得不 够勤。能够自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行组织纪 律，特别是民主集中制方面还存在偏差。作为“一把手”，在支 部会议讨论“三重一大”事项时，虽然程序上做到了末位表态， 但在会前酝酿和征求意见环节，有时对自己已经倾向性的意见阐 述过多、铺垫过足，可能在无形中影响了其他班子成员的独立判 断。对于组织安排的谈心谈话等制度，有时也因工作繁忙而未能 严格落实，与一些年轻同志、普通党员干部的思想交流不够深入， 对他们的思想动态和实际困难掌握得不够全面。三是敬畏法纪的 “戒尺”握得不够紧。能够做到自身廉洁自律，但在抓干部日 常监督管理上，还存在“失之于宽、失之于软”的问题。对一些 干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时觉得是小事，没有及 时“咬耳扯袖”，进行严肃提醒。比如，发现个别窗口工作人员 对待群众咨询时态度生硬，只是在大会上笼统地提要求，而没有 进行个别谈话、追究责任。对一些非原则性的“小节”问题，如 上下班纪律、办公用品使用等，有时也“睁一只眼闭一只眼”。 这反映出我“严管就是厚爱”的理念树得不牢，纪法底线思维在 日常管理中抓得还不够严实。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 面对人社事业改革发