民主生活会（组织生活 会）批评和自我批评意见99条 一、自我批评意见（共33条） （一）思想政治方面 对党的创新理论学习缺乏系统性和深度，满足于“学过 了”，但在结合实际推动工作上思考不深、转化不够。 政治敏锐性有待加强，在面对一些社会热点问题时，未能第 一时间从政治高度进行辨析和引导。 在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在重形式轻实效倾 向，对政策背后的战略意图理解不够透彻。 主动运用新思想指导实践的能力不足，遇到复杂问题仍习惯 沿用老办法，开拓意识不强。 对意识形态领域斗争的长期性认识不足，对身边个别不当言 论提醒制止不够及时。 理论学习中存在“实用主义”倾向，与本职相关的多学，全 局性战略性的少学，知识结构不够全面。 参加集体学习时发言准备不充分，交流研讨质量不高，未能 真正起到思想碰撞作用。 对主题教育成果巩固深化不到位，部分整改措施停留在纸 面，未完全融入日常。 在重大原则问题上立场坚定，但对一些苗头性、倾向性问题 警惕性不高，缺乏前瞻研判。 （二）履职尽责方面 工作统筹谋划能力有待提升，面对多项任务叠加时，存在顾 此失彼现象，推进节奏把控不准。 对分管领域风险隐患预判不足，应对突发情况的预案准备不 充分，应急反应能力需加强。 推动重点工作时，跟踪问效不够持续，存在“开头紧、中间 松、结尾赶”现象。 对基层反映的问题回应不够及时，协调解决力度有待加 大，服务支撑作用发挥不充分。 创新驱动意识不强，工作中求稳怕乱思想较重，突破瓶颈的 办法不多。 调研走访偏重听汇报、看材料，深入一线蹲点解剖麻雀较 少，掌握实情不够精准。 在跨部门协作中主动沟通意识不强，信息共享不及时，影响 整体工作效率。 对年轻干部传帮带责任落实不到位，对其成长关注不够，培 养措施不够具体。 面对历史遗留问题有畏难情绪，攻坚克难的决心和韧劲还需 进一步锤炼。 工作标准有时不高，满足于“过得去”，距离“出精品”还 有差距。 数字化转型背景下，对新技术应用学习滞后，影响了工作质 效提升。 对政策执行中的堵点难点分析不够深入，提出优化建议的针 对性和可操作性有待增强。 年度目标分解后，过程监控机制不健全，阶段性评估调整不 够及时。 （三）工作作风方面 服务群众宗旨意识有所弱化，接待来访时耐心不足，解释政 策不够细致入微。 存在一定的文山会海反弹苗头，个别会议可合并召开而未整 合，挤占了抓落实时间。 下基层调研存在“走马观花”现象，真正沉下去发现问题、 解决问题的时间偏少。 对待群众诉求有时存在“等上报、再处理”心态，主动靠前 服务意识不强。 工作中偶有急躁情绪，对同事批评方式较为直接，不利于团 队氛围建设。 对非职责范围内的事项参与积极性不高，大局观需进一步强 化。 文件流转过程中存在拖延现象，导致承办单位办理时限被压 缩。 对窗口服务人员培训指导不够，群众满意度监测机制运行不 畅。 应对媒体和舆情的经验不足，信息发布口径把握不够精准。 勤俭节约意识有所淡化，办公资源使用中存在一定程度浪 费。 八小时之外自我约束有所放松，参加健康有益活动较少，生 活方式需更科学。 二、相互批评意见（共66条） （一）同级之间相互批评（共30条） **同志在推进跨科室协作项目时，信息通报不够及时，建议 建立定期沟通机制，提升协同效率。 **同志对新出台政策研究不够深入，向基层解读时存在偏 差，建议加强前置学习和集体备课。 **同志工作责任心强，但有时过于追求完美，导致决策节奏 偏慢，建议把握好效率与质量的平衡。 **同志在会议上发表意见较谨慎，建言献策的积极性可以进 一步提高。 **同志承担任务较多，压力传导给团队成员时方式略显生 硬，建议注重情绪疏导和正向激励。 **同志对数据敏感度高，但在成果呈现上文字表达略显枯 燥，建议提升材料综合提炼能力。 **同志专业能力强，但与其他科室互动交流偏少，建议主动 分享经验做法，促进共同提升。 **同志对待群众咨询态度认真，但解释政策时语速较快，部 分老年人理解困难，建议放慢节奏、辅以案例说明。 **同志执行力强，但对工作背景和目标理解不够全面，容易 陷入事务主义，建议加强宏观思维训练。 **同志敢于坚持原则，但在沟通方式上可以更灵活些，避免 造成误解。 **同志工作热情高，但时间管理能力有待提升，常出现临近 截止才提交材料的情况。 **同志对青年职工关心帮助较多，但对其职业发展规划指导 不够系统，建议制定个性化成长路径。 **同志在档案管理和资料归档方面细致严谨，但电子化归档 进度滞后，建议加快信息化建设步伐。 **同志组织活动能力强，但细节把控有时不到位，建议提前 制定流程清单并逐项核对。 **同志善于发现问题，但提出解决方案的主动性不足，建议 强化闭环管理意识。 **同志廉洁自律表现良好，但在抵制人情干扰方面还需更加 坚