某区科技局局长2025年度 民主生活会个人发言提纲  根据上级党委关于召开 根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我带头组织 开展集中理论学习，并积极加强自学，深入学习习近平总书记关于党的 建设和全面从严治党重要论述，持续学习党的二十届四中全会精神和中 央八项规定精神，打牢开好民主生活会的思想基础。同时，我与班子全体 成员、部分科室负责人、党员代表进行了一对一、面对面的谈心谈话，广 泛征询意见建议，严格对照规定的5个方面深入查摆自身存在的问题，深 刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。 一、对照查摆存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治敏锐性不强，对于党中央的决策部署，有时存在站位不够高、格 局不够大的情况，安排落实存在局限性。比如，贯彻落实上级关于科技领域重 要安排不到位，对于科技领域的一些安排部署，更多停留在传达学习层面，没 有结合实际工作提出具体的贯彻落实措施，有些落实意见不具体，缺乏可操作 性。2025年通过党组会传达学习上级关于科技领域的重要文件、会议精神X次，有 时只是进行书面传达，没有研究具体落实方案和细化措施，贯彻落实上级要求 谋划不足不深。二是政治执行力不强，驾驭复杂局面的能力有待提升，勇于担 当、果断决策的魄力尚显不足。比如，在落实审计整改问题中，对于科技创新 投入不足、科技创新平台建设力度不够等问题，由于整改推进涉及多部门协调 难度较大，存在等待观望情绪，未能及时牵头推动形成合力，导致部分整改措 施落地迟缓。对新兴科技发展趋势的前瞻性研判不足，在人工智能、量子信息 等前沿领域布局迟缓，缺乏突破性抓手，一定程度上影响了区域科技创新能级 提升。三是政治领悟力不强，存在执行上级决策部署不坚决、不彻底的情况。 比如，“第一议题”制度落实不到位，存在以业务议题代替政治学习的情况，有些 会议未安排第一题学习，或是存在事后补学的情况。第一议题制度不健全，没 有及时制定学习制度，学习计划不系统，导致政治学习的时效性和针对性不强。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理论学习浮于表面，学习深度不够，对党的创新理论理解不够透彻，缺 乏系统性钻研。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，更多是读 原文、记要点，没有深入系统研究，深入钻研其思想精髓和核心要义，理论素养 还有较大提升空间。特别是在学习党的二十届四中全会的新论断和新论述时，我 对其中“锚定科技强国目标，以科技现代化有力支撑中国式现代化”的理解仅停留 在字面，对其如何指导区域通过以科技引领新质生产力深层逻辑思考不深，导致 在指导工作时，提出的思路和办法创新性不强。二是学用结合不足，存在“学做脱 节”现象，未能将党的创新理论有效转化为谋划工作的思路和破解难题的办法。比 如，对辖区企业关于研发投入统计规范、科技创新政策要点、研发费用加计扣除 等惠企政策宣传力度不够，政策解读不及时，导致企业对对政策理解不深、把握不 准，晓率低、申报积极性不高。三是党性锤炼不自觉，精神追求坚守不牢固，艰 苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化，俭节约的意识有所淡化。比如，对重点领 域、关键岗位风险防控存在松懈麻痹思想，廉政风险防控机制落实不够到位，对 科研项目资金使用、技术成果转化等关键环节监督力度不足。个别干部在推进科 技创新政策落地时，存在重部署轻监管倾向，未能将纪律要求贯穿工作全过程。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是法治意识有待提升，习惯于凭经验办事，运用法治思维推动工作的自 觉性不足。比如，法治政府建设与科技业务融合不深，存在“重业务、轻法治”倾 向，部分干部对法治建设的保障作用认识不足，在企业监管中运用法治思维预 判风险、解决问题的能力欠缺，个别工作效率和规范性有待提升。法律法规学 习培训以通用知识为主，与业务学用结合不紧密。在普法宣传集中节点时段，未 能针对科技型中小企业进行普及宣传，覆盖面和精准度需进一步拓展。二是 深入基层调研不够经常，联系群众不紧密，服务企业存在“坐等上门”现象。比 如，对科技型中小企业技术攻关需求掌握不及时，主动问需、精准施策不足，导 致部分惠企政策与企业实际需求存在错配。深入园区一线开展“面对面”指导较 少，解决企业“急难愁盼”问题的实效性有待增强。三是科学民主决策水平有待 提升，在议事决策时，有时发扬民主不够充分，存在急于求成、个人意见先入 为主的情况。比如，研究决策“三重一大”事项过程时，有些议题党组成员未逐一 表态，存在讨论不充分、酝酿不到位的问题，影响了决策的科学性和权威性。 个别事项决策前征求意见范围有限，重大资金使用和项目安排的透明度有待提 升。在推动科技创新工作中，统筹协调各方力量的力度不足，部门联动机制不健 全，存在信息共享不及时、资源整合不到位的现象，影响了政策实施的整体效能。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是政绩观存在偏差，对打基础、利长远的科技创新项目支持力度不够，存 在重当前轻长远、重显绩轻潜绩的倾向。比如，在科技人才培养方面，更多 注重引进高层次人才，对本土科研骨干的培养和激励措施相对薄弱，导致人 才梯队建设不均衡。在创新平台布局上，偏重短期产出指标，对基础研究和 前沿探索的持续投入不足，制约了原始创新能力提升。二是攻坚克难的锐气不 足，面对改革发展中的“硬骨头”，缺乏一抓到底的韧劲和攻城拔寨的拼劲。比 如，高成长性企业培育方面，面对高成长性企业培育中的瓶颈问题，攻坚克难 的韧劲不足，存在畏难情绪和路径依赖，对突破性政策探索不深。在推动关键 核心技术攻关中，统筹资源聚焦重点领域发力不够，协同创新机制不健全，导 致部分项目进展迟缓。三是忧患意识不够强烈，防范化解风险的底线思维不够 牢固。比如，对潜在技术风险和外部环境变化的预判不足，应对突发情况的预 案准备不充分。在推进重大科技项目实施过程中，对可能面临的技术封锁、供 应链断供