社区党支部党员2025年度组织生 活会个人对照检查材料(五个对照) 根据党支部关于召开2025年度组织生活会的工作部署，我紧扣会议主题，深入 学习党的创新理论，特别是党的二十届四中全会精神和关于新时代党的建设总要 求，认真对照《中国共产党章程》规定的党员义务和权利，对照新时代合格党员标 准，对照深入贯彻中央八项规定精神及其实施细则的要求，紧密联系个人思想、工 作、作风实际，进行了深刻的自我剖析和反思。通过与支部委员、党小组同志和部 分群众的谈心谈话，广泛征求意见建议，我对自身存在的问题有了更清醒的认识。 现将对照检查情况报告如下。 一、对照检视存在的主要问题 我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下五个方面查 摆了自身存在的具体问题。 （一）对照贯彻党的创新理论方面 一是理论学习系统性不足。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会提出 的关于推进中国式现代化、健全全面从严治党体系等重大战略部署，满足于参加集 体学习、阅读文件报告，缺乏“挤”和“钻”的精神进行系统研读和深入思考。例如，在 支部组织的专题学习后，未能及时结合社区治理实际撰写心得体会，对全会精神中 关于基层治理新论述新要求理解停留在概念层面，未能有效转化为指导本职工作的 具体思路。 二是学用结合不够紧密。存在一定的“学用脱节”现象，将理论学习视为“软任 务”，未能自觉、主动地将学习成果运用到解决社区实际问题和提升服务效能中去。 比如，在学习“枫桥经验”相关论述时，虽然认识到其重要性，但在参与调解本楼栋因 公共区域堆放杂物引发的邻里矛盾时，仍习惯沿用老办法、老思路，未能创新性地 运用新时代群众工作方法去化解，导致调解过程较长、效果反复。 三是理论宣讲能力偏弱。作为一名党员，在向身边群众宣传党的政策理论方面 主动性不强、方法不多。社区党支部要求党员在网格、楼栋中当好政策“宣传员”，但 在向居民解释老旧小区改造政策、电梯加装流程等具体事务时，有时讲不透、说不 清，仅限于转发通知，未能用群众听得懂、愿意听的语言把政策背后的惠民初衷和 党的为民理念讲明白、讲生动。 （二）对照加强党性锤炼方面 一是党员“第一身份”观念时有模糊。在日常工作和生活中，有时不自觉地把自 己等同于普通群众，未能时刻以党员标准严格要求自己。在参与社区志愿服务活动 中，存在“被动参与”多于“主动请缨”的情况。例如，年初的积雪清扫行动，是在社 区发出号召后才参与，未能像一些老党员那样提前察觉、自发组织，先锋模范作用 发挥不充分。 二是批评与自我批评武器运用不力。在党小组会上，进行自我批评时往往谈 工作问题多、谈思想根源少，怕“揭短亮丑”；开展相互批评时，存在“好人主义”思 想，顾及情面，对同志身上存在的一些小毛病、小问题，多是委婉提醒，缺乏“红脸 出汗”的直率和勇气，未能真正达到帮助同志、增进团结的目的。 三是攻坚克难的锐气有所减退。面对社区治理中的一些“硬骨头”，如协调物业与 业主关系、推动形成居民公约等，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，认为有社区“两 委”和书记牵头，自己跟着干就行，缺乏主动上前、牵头破题的担当。在推进楼栋“微 治理”时，对于个别不配合的居民，缺乏耐心细致做通思想工作的韧劲和敢于较真碰 硬的斗争精神。 （三）联系服务群众方面 一是主动问需不足，“坐等上门”多。虽然身处社区一线，但主动下沉网格、走进 楼栋、敲开家门与居民拉家常、听诉求的频率不够高。日常工作更多是处理条线任 务或接待前来办事的居民，对于行动不便的独居老人、忙于工作的年轻租户等群体 的实际情况和潜在需求，掌握不够全面、及时。例如，负责的网格内有一位高龄独 居老人，直到其邻居反映老人家中灯泡坏了行动不便，我才知晓具体情况。 二是服务深度不够，“解决难题”少。在落实街道社区“十件民生实事”过程中，虽 然参与了环境整治、政策宣传等集体活动，但在帮助居民解决个性化、复杂性诉求 上用心用力不足。比如，有居民多次反映小区非机动车充电桩不足、存在飞线充电 安全隐患的问题，我虽然记录了诉求并向社区反映了，但后续没有持续跟踪、积极 协调推动，直到社区统一规划安装后才得以解决，未能体现党员个人的主动作为。 三是情感联结不紧，“日常关怀”缺。联系服务群众有时停留在事务性层面，情 感交流和精神关怀投入不够。对于居民的家庭变故、重大疾病等情况，多是事后 知晓、被动慰问，缺乏平时的嘘寒问暖和心理疏导。在组织生活会前的谈心谈话 中，有群众代表委婉指出，感觉党员同志除了组织活动和工作需要，平时与大家的 日常交流互动可以更多一些。 （四）发挥先锋模范作用方面 一是岗位履职标准不高。对自己承担的社区宣传和部分民政联络工作，有时满 足于“过得去”、“完成了”，缺乏精益求精、追求卓越的劲头。在整理上报社区活动信 息时，有时存在应付心态，稿件质量不高，未能充分展现社区工作的亮点和党员群 众的风采。 二是带头奉献意识不强。在参与社区治理共建中，对于需要额外付出时间和精 力的任务，有时会权衡个人得失。例如，社区组建夜间平安巡逻队时，考虑到家庭 和个人休息，未能第一批报名参加，后来虽然补报，但初始的犹豫反映出在关键时 刻站出来的主动性有待加强。 三是工作方法创新不足。习惯于按部就班执行上级部署和既有流程，在运用新 思维、新手段提升工作效能方面思考不多、行动迟缓。例如，在动员居民参与垃圾 分类、反诈宣传等工作中，主要依赖张贴通知、集中宣讲等传统方式，对于利用楼 栋微信群开展精准推送、设计趣味互动环节等新媒体、新方法尝试不够，影响了宣 传动员的覆盖面和有效性。 （五）改作风树新风方面 一是工作纪律偶有松懈。虽然能遵守基本的上下班制度，但在工作时间内，有 时存在效率不高、专注度不够的问题。例如，处理完手头紧急事务后，偶尔会浏 览与工作无关的网页信息，未能将全部精力持续投入到学习政策或深入思考工作中 去。参加“三会一课”等组织生活虽能保证出勤