市妇联党组书记2025年度民 主生活会对照检查发言提纲 根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧 扣会议主题，严格对照“五个带头”要求，通过参加集中学习 研讨、与党员干部谈心谈话、深入基层妇联组织及妇女群众走 访调研、书面征求意见建议等多种方式，全面查摆自身在思 想、工作、作风等方面的差距与不足，深刻剖析问题根源，明 确整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下，请同志 们批评指正。 一、存在的主要问题 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武 装系统性深度不足，转化运用有差距。虽然能够坚持参加集体 学习，2025年参加党组理论学习中心组学习等集中学习累 计38次，但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统 性、整体性把握上仍有欠缺，特别是对其关于妇女事业和妇联 工作的重要论述钻研不够透彻，存在“现用现学、零敲碎 打”现象。全年围绕总书记重要指示精神和妇女工作新形势新 任务开展深度专题研讨仅4次，撰写结合市情妇情的高质量调研 报告或理论文章仅2篇。导致在将党的创新理论转化为推动我市 妇女事业高质量发展的具体思路和有效举措上，前瞻性、创造 性不足。例如，在落实市委关于“家庭家教家风建设助力基层 治理”的部署时，对如何深度融合、创新载体思考不深，提出 的工作方案未能完全摆脱传统路径依赖，特色亮点不突出，实 际效果未达预期。二是政治判断力领悟力有待提升，风险意识 需加强。对意识形态领域斗争的复杂性认识不够深刻，对妇女 思想引领工作面临的新挑战研判不足。2025年虽组织开展了4次 妇联系统意识形态领域风险排查，但覆盖面和细致度不够，对 网络新媒体平台上涉及妇女权益、婚姻家庭等领域的不当言论 或错误思潮，有时警惕性不高，反应不够敏锐。例如，对网络 上出现的个别贬低女性社会贡献、扭曲家庭价值观的言论，未 能第一时间组织力量进行有力批驳和正面引导，在守好妇女思 想阵地、防范化解风险方面存在被动应对的情况，政治敏锐性 和政治鉴别力有待进一步提高。三是政治执行力存在温差，贯 彻落实不够到位。在将上级决策部署不折不扣落实到妇联工作 全过程中，有时存在结合实际不够紧密、创造性开展工作不足 的问题。2025年牵头承办或参与市委市政府交办的重点工作任 务15项，其中3项因协调推进力度不够、资源整合不到位等原 因，未能按时高质量完成全部节点目标。例如，在推动“科技 创新巾帼行动”服务市委产业发展布局时，虽然组织了相关活 动，但在精准对接女科技工作者需求、搭建常态化长效化服务 平台方面措施不够实，未能完全打通政策落地的“最后一公 里”，服务市委中心工作的贡献度有待提升。 （二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的自觉 性主动性不强。有时将参加组织生活等同于完成“规定动 作”，未能真正将其视为锤炼党性、净化思想的重要途 径。2025年按要求参加了中心组学习、支部主题党日等活 动16次，但主动对照党章党规、对照先进典型、对照妇女群众 期盼进行深刻自我剖析仅1次。在组织生活会上，开展批评与自 我批评有时“辣味”不足，怕伤和气、怕影响团结，对同志的 缺点点到为止，对自己存在的问题遮遮掩掩，未能达到“红脸 出汗、排毒治病”的效果，党性修养的“熔炉”作用未能充分 发挥。二是理想信念的内化践行不够扎实。面对新形势下妇联 工作的新挑战、妇女群众的新期盼，有时会产生畏难情绪和本 领恐慌，从坚定理想信念中汲取攻坚克难力量不够。在日常工 作中，更多关注活动开展了多少、覆盖面有多广，对于工作的 政治效果、社会效果是否真正达到预期深思不足。例如，在推 进“巾帼建功”系列活动中，有时过于注重典型选树的程序和 数量，对先进典型精神内涵的深度挖掘和广泛传播不够，未能 有效激发广大妇女见贤思齐、奋斗奉献的内生动力，理想信念 的感召力、凝聚力有待加强。三是宗旨意识树得不够牢固。深 入基层、深入妇女群众不够经常和深入，存在一定的“机关 化”倾向。2025年下基层调研共计22天，走访了35个基层妇联 组织和妇女之家，但真正沉下心来与普通妇女群众、特别是困 难妇女群体“面对面”拉家常、听心声的时间不足，调研存 在“走马观花”现象。对妇女群众反映的就业歧视、家庭暴 力、婴幼儿照护难等“急难愁盼”问题，虽然推动解决了一 些，但系统性、源头性解决的力度还不够大。例如，针对部分 留守妇女反映的技能培训针对性不强问题，后续跟踪改进措施 不够及时有效，距离“娘家人”的贴心暖心标准还有差距。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏 人民的理念未能完全融入工作实践。虽然经常强调以妇女为中 心的工作导向，但在具体工作中，有时未能完全站在妇女群众 的立场思考问题、设计项目。在策划妇女儿童公益项目或活动 时，前期需求调研不够充分，有时凭经验或上级要求“想当 然”，导致部分服务与妇女实际需求契合度不高。2025年推出 的“巾帼健康关爱行动”中，有一项体检套餐因未能充分考虑 不同年龄段、不同职业妇女的实际健康需求，参与率未达预 期。在接待妇女群众来信来访时，虽然做到了有访必接，但有 时对反复反映、解决难度大的问题，存在一定的畏难和推诿心 态，未能穷尽一切办法维护妇女合法权益，服务妇女的“最后 一米”有待打通。二是敬畏组织的观念有所弱化。对组织的纪 律规矩有时理解执行不够严格到位。例如，在参加支部活动和 相关会议方面，2025年因业务工作冲突请假3次，虽然履行了手 续，但反映出统筹协调能力有待加强，未能始终将组织生活放 在优先位置。在执行组织决定、报告个人有关事项时，虽然能 做到基本合规，但有时存在“报喜不报忧”的心理，对于工作 中遇到的非原则性困难或自身思想上的波动，主动向组织汇 报、寻求指导帮助不够及时充分，组织观念、程序意识需要进 一步强化。三是敬畏法纪的防线筑得不够牢固。对党章党规党 纪和国家法律法规的学习不够深入系统，存在“与业务相关多 学、无关少学”的实用主义倾向。2025年仅参加专题法治讲座 和党纪学习4次，对《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》等与 妇联工作密切相关的法律法规，虽然熟悉条款，但在结合案例 深化理解、指导实践方面还有欠缺。对分管领域和身边同志的 日常法纪教育和监督提醒抓得不够紧、不够经常，多是在重要 节点进行集体廉政谈话，日常“咬耳扯袖”较少。对妇联工作 中可能存在的廉政风险点，如项目资金管理、评先评优等环 节，排查防控措施不够细致严密，未能完全做到防微杜渐。 （四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气 有所减退。面对妇联改革进入深水区后的一些难点、堵点问 题，有时存在“路径依赖”和“求稳怕错”思想，缺乏“敢啃 硬骨头”的勇气和“敢闯新路子”的魄力。例如，在推动新业 态、新就业群体中妇联组织建设方面，虽然进行了探索，但针 对平台企业女性从业者流动性大、组织覆盖难的问题，创新性 的组织形态和工作方法研究不多，实质性突破不大。对于历史 遗留的个别涉及妇女群体的信访积案，存在畏难情绪，主动牵 头协调、推动化解的力度不够。二是工作推进落实的韧劲不 足。存在“重部署、轻落实”“重开头、轻问效”的现 象。2025年年初确定的重点工作任务中，有2项因中期督查跟进 不及时、资源保障不到位等原因，推进缓慢，未能达到预期年 度目标。在抓落实过程中，有时满足于会议开了、文件发 了，但对基层落实情况如何、妇女群众是否真正受益，跟踪问 效、评估调整不够到位，导致一些好的政策举措未能完全落地 生根、开花结果。三是改革创新的意识和能力有待提升。对标 新时代妇女事业发展的新要求和妇女群众的新期待，妇联工作 的理念、机制、手段创新不足。习惯于按部就班完成常规工 作，运用互联网思维、数字化手段赋能妇联工作、提升联系服 务妇女效能方面探索不够。2025年，仅在“巾帼带货”助力乡 村振兴方面进行了一些线上尝试，但在建设智慧妇联、打造网 上妇女之家综合服务平台等方面，思路不宽、举措不实，工作 信息化、智能化水平与妇女群众日益增长的线上服务需求不相 适应，妇联组织的吸引力、影响力有待通过创新进一步提升。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双 责”的压实力度不够。作为党组书记，