县妇联领导班子2025年度民主 生活会对照检查材料(五个带头) 按照市县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市县妇联领导班子紧扣 本次会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照五 个方面内容，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整 改措施。现将班子对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是理论学习的转化应用不够及时，用新思想指导实践存在“温差”。班子虽然能 够坚持通过党组理论学习中心组等形式，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会 主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，但在将学习成果迅速转化为推动妇联 工作高质量发展的具体思路和举措上，反应不够敏锐，行动不够迅速。例如，在学 习领会党的二十届四中全会精神后，我们虽规划了建设“智慧妇联”数字服务平台，但 在初期方案设计中，更多地考虑了技术功能的实现和信息内容的单向推送，对于如 何运用数字化手段精准掌握基层妇女群众的动态需求、破解婚姻家庭矛盾调解的难 点、提升基层治理效能等深层次问题，思考谋划得不够深入，导致理论学习与妇联 工作的现实需求结合不够紧密。 二是政治风险的敏锐洞察不够深刻，防范化解风险的意识仍有不足。在日常工 作中，对意识形态领域的复杂性认识不足，对工作中可能存在的政治风险缺乏足够 的警惕性和预见性。有时满足于完成上级部署的“规定动作”，对潜在的风险点研判不 够、预案不全。比如，在2025年组织开展的一项旨在提升妇女网络素养和创业能力 的线上宣传活动中，我们联合了一些社会机构和网络“大V”进行推广，但在合作前的 背景审查和风险评估环节，对个别合作方过往的争议性言论和潜在的舆论反弹风险 未能做到全面细致的甄别，虽然未造成实质性负面影响，但反映出班子在维护网络 意识形态安全这根弦绷得还不够紧，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需在 实践中不断锤炼提升。 三是贯彻上级决策的结合转化不够到位，立足本地实际的谋划尚有不周。在执 行上级妇联和市县委的决策部署时，有时存在“上下一般粗”的现象，结合**市县多 民族聚居、城乡发展不均衡的实际情况进行创造性落实的力度不够。在推进省级“乡 村振兴巾帼行动”过程中班子在初期阶段倾向于借鉴外地的成功经验和成熟模式，希 望能够快速见到成效，对于如何将这些模式与本地独特的白族扎染、刺绣等非遗 文化深度融合，如何针对不同乡镇的产业基础和妇女群众的技能特点进行差异化设 计，研究得不够透彻，导致部分项目在落地初期吸引力不强，群众参与度未达到预 期，未能完全实现政策效能的最大化。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理想信念的教育形式较为单一，触及思想灵魂的效果尚有差距。班子在加 强党性修养方面，高度重视理想信念教育，但有时教育方式方法创新不足，习惯 于通过会议传达、文件学习、观看教育片等传统模式进行。这些方式虽然必要，但 互动性、体验性不强，特别是对于年轻党员干部来说，难以产生深刻的情感共鸣 和思想触动。例如，在开展的党史学习教育中，多以集中学习和理论宣讲为主，较 少组织党员干部走进红色教育基地进行现场教学，或通过情景再现、故事分享会等 形式，让理想信念教育更加鲜活生动、入脑入心，导致党性教育的实际效果打了折 扣。 二是党性锤炼的衡量标准不够严格，自我革命的斗争精神有所弱化。在党内政 治生活中，有时存在“老好人”思想，批评和自我批评的“辣味”不足，尤其是在班子内 部的相互批评中，多以提希望、提建议代替点问题，怕伤和气、怕影响团结。在工 作的总结复盘中，习惯于讲成绩多、摆问题少，讲客观原因多、剖析主观因素少。 比如，在对年度“农村妇女‘两癌’免费检查”项目进行总结评估时，班子成员更多地肯 定了检查覆盖率高、组织有序等成绩，但对于部分偏远山区妇女因交通不便、思想 保守等原因未能及时参加检查或后续跟踪治疗的深层次问题，没有进行足够深刻的 自我检视和责任剖析，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气。 三是为民服务的宗旨意识树得不牢，践行群众路线的方法偶有偏差。班子成员 都深知妇联组织的根基在群众，但有时在具体工作中，不自觉地会站在管理者的角 度思考问题，而非群众的立场。在决策过程中，虽然履行了征求意见的程序，但有 时听取的是基层妇联干部的意见多，直接听取普通妇女群众，特别是困难妇女、流 动妇女等群体的“原声”少。2025年初在规划建设“妇女就业创业驿站”时班子在选址上 曾优先考虑交通便利、便于管理的区域，经过基层干部提醒后才意识到，应将站点 更多地布局在城乡结合部和易地搬迁安置点等妇女群众最集中、最需要的地方，这 反映出我们的群众立场在具体实践中还需要进一步站稳、站牢。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是深入基层的调查研究不够接地气，听取社情民意的方式仍需优化。班子 成员虽然都明确要求自己要落实“四下基层”制度，经常下基层调研，但有时调研存 在“被安排”和“走马观花”的现象。例如，在开展“转作风、大调研、大走访、察妇情、 办实事”活动中我们通常会提前规划好路线，与乡镇、村社沟通好走访对象，听到的 多是经过筛选和准备的“标准答案”。这种方式虽然提高了效率，但也可能错失了与更 多普通群众进行“原生态”交流的机会，难以全面、真实地掌握妇女群众最关心、最直 接、最现实的利益问题，导致一些决策和服务的精准度有待提升。 二是执行民主集中制的思想自觉不够到位，班子议事决策过程存在惯性。领导 班子议事决策规则虽然健全，但在实际运行中，民主发扬得还不够充分。有时对于 一些常规性工作或主要领导已经有了明确意向的议题，其他班子成员更多地是发表 补充性、完善性的意见，较少提出不同甚至是反对的看法，存在一定的思维惯性和 路径依赖。譬如，在讨论2025年度“苍洱巾帼贷”资金的重点扶持方向时，在主要领导 提出优先支持传统手工业和乡村旅游业的建议后，班子成员的讨论便主要围绕这两 个领域展开，对于是否可以开辟新的赛道，如支持女性在新兴的数字经济、绿色农 业等领域创业，未能进行充分的“头脑风暴”和论证，决策的科学性和前瞻性受到了一 定影响。 三是权力运行的监督制约不够严密，廉政风险的防范意识存在盲区。班子在抓 党风廉政建设上态度是坚决的，但有时对一些非关键领域的“小微权力”运行监督不 够到位，存在一定的风险隐患。比如，在“妇女儿童发展专项项目”的实施过程中，对 于一些需要委托第三方社会组织承办的培训、宣传活动，我们在合作对象的选择 上，有时会倾向于沿用过往合作较为顺利的机构，而没有严格执行定期、公开的竞 争性评审或招投标程序。这种习惯性做法虽然简化了流程，但也减少了竞争，无形 中增加了廉政风险，说明我们在扎紧制度笼子、规范权力运行的每一个细节上，还 需要下更大的功夫。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是改革创新的攻坚劲头有所减弱，破解发展难题的办法不够多元。随着妇联 工作的领域不断拓宽，面临的新情况、新问题也日益增多，但班子有时习惯于用老 经验、老办法来应对新挑战，敢闯敢试的锐气和劲头相比以往有所不足。面对数字 经济时代对妇女就业提出的新要求，我们在2025年组织的职业技能培训中，课程设 置仍然偏重于家政服务、民族手工艺等传统领域，对于电商直播、社群运营、数字 营销等新业态的培训虽然有所涉及，但投入的资源和精力相对有限，未能完全跟上 产业发展的步伐和妇女群众日益多元化的需求，工作的创新性和引领性有待加强。 二是敢于斗争的实践锤炼不够扎实，攻坚克难的担当精神有所消磨。在处理一 些复杂棘手问题时，有时存在求稳怕乱的思想，斗争的勇气和策略不足。例如，在 推进一项跨部门合作的妇女权益保障项目时，因合作单位内部流程繁琐、协调不 畅，导致项目进度严重滞后。面对这种情