局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县民政局领导班子紧扣“深 入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、 四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻 坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态 化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中 国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研 讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，全面总结贯彻落实中央八项 规定精神情况，盘点检视作风建设问题，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题 产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子始终把政治建设摆在首 位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标更高标准、更严要求下，仍存在一 些差距和不足。 一是在理论武装的深度上不扎实，政治能力的转化不高效。对习近平新时代 中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但在“学懂弄通做 实”上下的功夫不深。对于党的二十届四中全会的新论断新要求，班子集中学习研讨 了3次，但未能紧密结合民政领域事业单位改革、基层社会治理等核心业务，进行系 统性、前瞻性的研究谋划。导致在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、破解 难题的能力不强，例如在谋划2026年民政事业发展规划时，对如何将治理能力现代 化的宏观要求，具体化为提升社会救助精准度、养老服务供给效率的有效路径，思 路不清晰，措施不具体。 二是在决策执行的精度上不精准，贯彻落实的力度不均衡。对党中央的决策 部署和上级党委的工作要求，班子能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合县实 际、创造性抓落实上思考不深、办法不多。在推动某项重点工作时，存在“上下一般 粗”的现象，未能充分考虑不同乡镇的差异化需求。2025年上半年，在全县推广“智 慧养老”服务平台时，对南部山区乡镇老年人智能手机普及率低、操作能力弱的现实 情况预判不足，初期投入使用的12个村级服务点，有5个出现设备闲置、使用率不 足30%的现象，直到第三季度调整推广策略、增加线下人工辅助后才有所改观。这反 映出班子在将上级决策转化为符合地方实际的具体行动时，精准度和穿透力不强。 三是在风险防范的维度上不宽广，斗争精神的砥砺不足够。班子成员对民政领 域意识形态、社会稳定等传统风险保持高度警惕，但对新业态、新技术带来的潜 在风险敏锐性不强。随着网络募捐、线上互助等新型慈善业态的兴起，班子未能 及时组织力量对其中的法律风险、金融风险和舆论风险进行深入研判，相关的监管 制度和应急预案建设滞后了近半年。在处理涉及多部门的复杂历史遗留问题时，有 时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气和斗争精神不强，宁愿“绕着走”也不愿“迎着 上”，导致个别问题久拖未决。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。班子成员能够自觉加强党性锻炼，但 对照共产党人精神追求和党章党规党纪的严格要求，思想“总开关”拧得仍不够紧。 一是在理想信念的锤炼上不经常，精神“补钙”不及时。班子成员大多是长期在基 层工作的“老民政”，对民政工作怀有深厚感情，但随着工作环境和岗位的变化，主 动接受严格党内政治生活淬炼的意识有所淡化。有时以业务工作繁忙为由，参加支 部组织生活的次数不全、质量不高。2025年全年，班子成员平均参加所在党支部组 织生活会的次数为4次，低于规定要求。在自我净化、自我完善上做得不够，未能 时常掸去思想上的灰尘，导致在面对一些社会不良思潮时，虽能做到不认同、不附 和，但缺乏旗帜鲜明进行抵制和批驳的政治自觉。 二是在宗旨意识的树立上不牢固，为民情怀不深厚。虽然经常强调“民政为民、 民政爱民”的工作理念，但在实际工作中，“官本位”思想仍未彻底根除，设身处地为 群众着想不够。2025年7月，在对全县城乡低保对象进行年度核查工作中，个别班子 成员在听取汇报时，更多关注的是数据准确性、程序合规性等技术问题，对部分群 众因信息不畅、材料准备繁琐而可能面临的“申请难”问题，主动过问和研究解决不深 入。在接到群众关于殡仪馆服务体验不佳的反映后，虽然责成相关单位整改，但未 能亲自到现场蹲点调研、跟踪问效，导致线上预约平台推广缓慢、部分服务环节体 验差的问题在两个月后依然存在。 三是在党性原则的坚守上不严格，纪律规矩不入心。能够严守党的政治纪律 和政治规矩，但在工作纪律、生活纪律等方面的自我要求有所放松。对一些非原 则性的“小问题”，存在“睁一只眼闭一只眼”的想法。例如，在审签一些常规性文件 时，有时不够严谨细致，对文件中存在的个别错别字、不规范表述把关不严。在落 实整治形式主义为基层减负长效机制方面，虽然局机关层面发文数量较2024年下降 了15%，但一些“隐形”的形式主义问题依然存在，如要求基层报送的材料中，仍有个 别表格存在交叉重复、指标设置不科学的问题，增加了基层同志的不必要负担。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子能够心怀“三畏”，但在 权力观、政绩观、事业观上仍存在一些偏差。 一是在深入群众的路径上不优化，鱼水情谊不密切。调查研究存在“盆景 式”“蜻蜓点水”现象，未能真正沉下去、接地气。2025年，班子成员累计下基层调 研45次，但多数是陪同上级或到工作基础好的“示范点”考察，真正带着问题、不 打招呼、直插现场的“解剖麻雀”式调研仅有8次。在制定涉及群众切身利益的政策 时，听取民声、汇集民智的渠道不够通畅。在推进农村公益性公墓建设选址工作 中，对**镇**村部分村民的顾虑和诉求，仅通过村干部间接了解，未能组织班子成 员与村民代表进行面对面沟通，导致政策解释工作不充分，项目推进一度受阻。 二是在执行民主集中制上不规范，班子合力不凝聚。班子议事决策规则虽然健 全，但在实际执行中，有时发扬民主不够充分。在一些“三重一大”事项的讨论中，主 要领导会前酝酿多、会上引导多，其他班子成员发表不同意见不够主动、不够充 分，存在“随大流”心态。2025年5月，在讨论一项超过100万元的民政服务设施维修改 造项目时，会议记录显示，从议题提出到最终通过仅用时15分钟，班子成员除原则 性同意外，未就预算合理性、施工方案比选等关键环节提出实质性意见，批评与自 我批评的“辣味”不足，未能真正达到集思广益、科学决策的效果。 三是在权力运行的监督上不严格，廉洁堤坝不坚固。班子成员能够做到自身 廉洁自律，但对分管领域和下属单位的干部监督管理不够严格，履行“一岗双责”不 彻底。对一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，动真碰硬、追责问责不 够。2025年第三季度内部审计发现，局下属某单位存在违规发放津补贴问题，涉及 金额2.3万元，分管该单位的班子成员在问题发生前未能及时察觉和制止，负有监管 不力的责任。这暴露出班子在抓常抓长、防微杜渐上还存在薄弱环节，运用监督执 纪“第一种形态”抓早抓小做得不好。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。班子面对新形势新任务，能够保持昂 扬的奋斗姿态，但对照高质量发展的要求，思想解放程度、创新发展能力仍有欠 缺。 一是在践行正确政绩观上有偏差，发展理念不完整。工作中仍残留着“重显绩、 轻潜绩”的惯性思维，对一些打基础、利长远的工作