市文联党组书记2025年度民主生活 会个人对照检查材料（五个带头） 据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在 深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，对照“五个带头”方面内 容，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖 析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查 情况报告如下。 一、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠裁、提高政治能力方面。始终将对党绝对忠诚作为立 身之本，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一的实践中，仍 存在一些差距和不足。 一是在政治判断力上存在“认知偏差”。对“国之大者”的理解不够透彻，未能时时 事事站在党和国家事业全局的高度思考和谋划**文艺工作。有时在处理具体业务工 作时，习惯于从文联自身职能和行业特点出发，对文艺工作所承载的政治功能和意 识形态属性认识不深。例如，在2025年上半年筹备“*都艺术节”系列活动时，我最初 将主要精力放在了邀请名家、扩大规模等“面子”工程上，考虑活动的社会影响力多于 其在凝聚思想共识、传播主流价值方面的政治影响力，直到市委宣传部领导提出指 导意见后，才对活动方案进行了根本性调整，增加了更多体现时代精神和本地特色 的红色主题创作展演，这反映出我在将政治要求融入业务工作中的主动性和敏锐性 不强。 二是在政治领悟力上存在“时差迟滞”。对党中央的最新精神和省、市委的决策部 署，虽然能够做到及时学习跟进，但在理解其深层逻辑和实践要求上，存在一定的 滞后性。对于党的二十届四中全会提出的关于完善党的自我革命制度规范体系等重 大部署，我组织了党组理论学习中心组学习，但个人在自学和思考的深度上挖掘不 够，更多停留在通读文件、记录要点的层面，未能紧密结合文联系统党风廉政建设 和作风建设的实际，思考如何构建符合文艺界特点的常态化长效化监督机制，导致 学习成果向工作实践的转化不彻底。 三是在政治执行力上存在“温差梗阻”。在贯彻落实上级决策部署时，虽然做到了 令行禁止，但在执行的力度、速度和效果上，与上级的要求和群众的期盼相比还有 差距。2025年初，市委要求各单位大力整治“指尖上的形式主义”，精简微信工作群。 我虽然在党组会上作了部署，要求各部室、各协会进行清理，但后续跟踪问效不坚 决，导致截至年底，仍有3个非必要的跨部门临时工作群在运行，造成了一定的信息 干扰和基层负担。这件事说明我在抓落实上缺乏“一竿子插到底”的韧劲，存在以会议 落实会议、以文件落实文件的现象，导致上级决策的“最后一公里”出现了“肠梗阻”。 （二）在带头固本培元、增强党性方面。坚持把加强党性锻炼作为终身课 题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但对照更高标准，理论 学习与党性修养的结合不够紧密。 一是理论学习的系统性不强。学习存在碎片化、实用主义倾向，对习近平新时 代中国特色社会主义思想的学习，往往是上级要求学什么就学什么，与工作联系紧 密的就多看几眼，联系不大的就一翻而过。对于“六个必须坚持”等贯穿其中的立场观 点方法，理解不深不透，未能真正做到融会贯通、举一反三。2025年全年，我参加 党组中心组集体学习12次，但个人系统性地通读《习近平著作选读》等原著原文的 时间不足40小时，导致理论根基不牢，运用党的创新理论指导文艺事业创新发展的 能力存在短板。 二是党性分析的深刻性不够。在参加组织生活会、开展批评和自我批评时，有 时存在“怕出丑、爱面子”的思想，对自身问题的剖析不够深入，触及灵魂不够。习惯 于谈工作问题多、谈思想问题少，摆现象多、挖根源少。比如，在反思文联工作中 存在的“评奖指挥棒”现象时，我更多地从机制设计、资源有限等客观层面找原因，而 没有深刻反思自己是否存在急于出成绩、出亮点的政绩观偏差，未能从世界观、人 生观、价值观这个“总开关”上进行深刻的自我革命。 三是精神追求的纯洁性有待提升。随着工作阅历的增长，革命激情和奋斗精神 有所消退，艰苦奋斗的优良传统发扬不够。有时认为文联是“清水衙门”，不容易出 问题，在保持高度警惕、防微杜渐方面有所松懈。在工作中，考虑个人荣辱得失多 了些，对一些难啃的“硬骨头”，比如深化文艺家协会改革、优化会员服务管理等问 题，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的锐气和勇气，这实质上是共产党人精神 追求不够纯粹、党性修养锤炼不够扎实的表现。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终告诫自己要心存敬 畏、行有所止，但在具体实践中，联系服务群众、执行民主集中制和严守法纪规矩 方面仍有不足。 一是服务群众的“最后一公里”未打通。虽然经常强调文艺要“深入生活、扎根人 民”，但自己“身入”有余而“心入”不足。2025年，我带队下基层调研8次，覆盖了全 市4个区县，但多是到区县文联、文化场馆等“点上”看一看、听一听，与基层一线 文艺工作者，特别是“文艺两新”群体的个别交流不深入。在一次赴**县调研中，一 位青年网络作家反映了创作题材受限、版权保护困难等问题，我当时虽然记录了下 来，但后续因忙于其他工作，未能及时推动相关部门研究解决，导致问题悬置。这 说明我的群众立场树得不牢，解决群众急难愁盼问题的自觉性和主动性不强。 二是执行民主集中制的“火药味”不够浓。作为党组书记，在主持党组会议研 究“三重一大”事项时，能够做到末位表态，但在发扬民主、充分听取意见方面做得不 好。有时对于自己经过深思熟虑的议题，在会上阐述得比较充分，客观上给其他班 子成员造成了先入为主的印象，导致讨论时大家附和性意见多，不同意见、反对意 见少。2025年7月，在讨论一笔文艺创作扶持资金的分配方案时，我倾向于支持一位 资深老作家的重点项目，会上多数同志表示同意，但事后有班子成员私下表示，该 方案对青年作者的扶持力度不够，不利于文艺人才梯队建设。这说明我在营造畅所 欲言、敢于直言的议事氛围上努力不够，决策过程的民主质量不高。 三是严守法纪规矩的“防火墙”筑得不牢。能够做到不触红线、不越底线，但在 一些细节小事上自我要求不严，存在特权思想的苗头。比如，在公务接待中，虽然 严格遵守接待标准，但有时会接受超范围的陪同。在下属单位报销一些符合规定但 非必要的开支时，有时考虑到同志们工作辛苦，审核把关不够严格，抹不开情面。 这些看似微小的问题，实则是纪律意识淡漠、规矩意识不强的表现，如果不及时纠 正，就有可能由风及腐、由小及大。 （四）在带头干事创业、担当作为方面。面对新时代新征程对文艺工作提出 的新要求，始终保持奋发有为的精神状态，但在应对挑战、改革创新和狠抓落实 上，斗争精神和实干作风仍有欠缺。 一是应对风险挑战的意识不够敏锐。对文艺领域意识形态斗争的严峻性和复杂 性认识不足，存在一定的麻痹思想。对于网络上出现的一些历史虚无主义、文化虚 无主义的错误思潮，虽然能够保持警惕，但组织文联系统的文艺评论工作者进行有 力批驳和正面引导的力度不够，未能有效组织起“文艺轻骑兵”队伍，及时占领舆论阵 地、弘扬社会正气。2025年，我们组织开展的各类文艺评论活动仅有5场，发声不及 时、战斗力不强的问题比较突出。 二是推动改革创新的劲头不够充足。习惯于按部就班、沿用惯例，对于深化文 联改革、创新工作机制等深层次问题，缺乏敢闯敢试的锐气。例如，对于如何有效 团结引导新兴文艺组织和自由职业文艺工作者，我们虽然成立了专门的部门，也发 展了一批新会员，但工作方式仍停留在开会、培训等传统模式上，利用网络化、社 会化方式进行服务和管理的能力不强。2025年，我们针对“文艺两新”群体开展的线上 服务项目仅有2个，参与度和影响力均不理想，反映出我在以改革创新精神破解发展 难题上的思路不宽、办法不多。 三是狠抓工作落实的作风不够扎实。存在重部署、轻落实，重开会、轻督办 的现象。年初制定的工作要点，有些到了年底才发现进展缓慢。比如，我们计划 在2025年完成“**市文艺人才数据库”的建设工作，并实现动态更新。我在年初的党 组会上作了动员部署，并确定了分管领导和责任部室，但之后因为忙于各项文艺活 动，对该项工作的进展情况过问不多、督促不力，导致数据采集不全、系统开发滞 后，年底盘点时，项目完成度仅为60%，严重影响了对全市文艺人才队伍的精准掌握 和服务，这是我形式主义、官僚主义作风的具体表现。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，深知自己是全面从 严治党的第一责任人，但在压力传导、日常监督和队伍建设上，仍存在责任压得不 实、管理抓得不严的问题。 一是压力传导存在“上热下冷”。对党风廉政建设工作，满足于开会传达、文件 部署，与班子成员和分管部室负责人进行专题研究、分析研判不够，在压实“一岗双 责”方面措施不硬。2025年，我与班子成员开展廉政谈话4次，但多是提醒式、鼓励式