乡长 2025 年度组织生活会个人对照检查材料 （五个对照） 根据党支部关于召开 2025 年度组织生活会的通知要求，本 人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神和中央八 项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等 多种方式，紧密结合自身岗位工作实际和思想动态，对照“五个 方面”内容进行了全面、深刻的自我检视。现将个人存在的问题、 原因剖析及整改措施汇报如下。 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻党的创新理论方面 一是理论学习的深度拓展不扎实。日常能够通过“学习强国” 平台、支部集体学习等方式跟进学习习近平新时代中国特色社会 主义思想，2025 年个人“学习强国”日均积分超过 55 分，但对 照“凝心铸魂”的要求，深层次的思考和研究不深入。例如，全 年撰写学习心得体会仅 2 篇，且多为要点摘抄和浅层感悟，未能 结合我乡生态涵养区发展定位，就如何将党的二十届四中全会提 出的高质量发展要求转化为具体工作举措，进行系统性、学理性 的思考，导致学习成果停留在“纸面”，未有效内化为思想武器。 二是理论指导的实践穿透不彻底。满足于对新时代党的治* 方略和党中央对**地区定位要求的宏观了解，但在具体工作中， 运用党的创新理论所蕴含的立场、观点、方法分析和解决实际问 题的能力不强。在 2025 年第三季度支部组织的一次关于“发展 特色文旅产业”的专题研讨中，我的发言重点围绕项目投资回报 率、游客接待量等经济指标，对于如何运用新发展理念统筹生态 保护、文化传承与经济发展的关系论述不透彻，未能提出具有前 瞻性和创新性的见解，反映出理论与实践的链接存在“最后一公 里”的梗阻。 三是参与学习的主动融入不充分。作为一名党员，参加党支 部组织的各类学习活动存在角色定位偏差，潜意识里有时还是以 行政领导的身份参会，被动听、被动记的多，主动思考、主动发 言的少。复盘 2025 年度支部“三会一课”和主题党日活动，全 年 12 次主题党日活动我做到了全程参加，但除了 2 次被安排重 点发言外，其余场合多是“旁听”状态，没有完全沉下心来与支 部其他党员同志进行平等、深入的思想碰撞和学习交流，作为普 通党员的“在场感”和“融入感”不强。 （二）在加强党性锤炼方面 一是理想信念的日常淬炼不经常。对“总开关”问题的长期 性、复杂性认识不足，认为在大是大非面前能够站稳立场就足够 了，忽视了在日常工作生活中对党性的持续锤炼和“政治体检”。 2025 年以来，除了在支部统一安排下重温入党誓词，很少主动、 自觉地对照党章党规党纪这面镜子，深究自己的一言一行、一举 一动是否完全符合党员标准。与支部其他党员同志开展的谈心谈 话，全年仅 6 次，内容也多是交流工作，触及思想灵魂、帮助共 同提高的“辣味”不浓。 二是政治规矩的边界意识不清醒。虽然能严守不信教的底线， 但在一些看似“微小”的事务上，对党的政治纪律和政治规矩的 绝对性、严肃性认识不深刻。2025 年 11 月，一位远房亲戚为承 揽乡里一项价值约 5 万元的小型绿化工程，专程来访并暗示希望 得到关照。尽管我当场明确拒绝，但内心首先闪过的念头是如何 委婉回绝而不伤情面，而不是第一时间从严守政治规矩、维护公 平正义的高度予以断然拒绝和严肃批评。这种短暂的犹豫，暴露 出我在人情与原则考验面前，党性原则的防线扎得不牢。 三是斗争精神的实际行动不坚决。在维护民族团结、反对分 裂等大是大非问题上，政治立场是坚定的，但在面对网络空间和 社会生活中的一些错误思潮和模糊认识时，斗争的勇气和智慧不 足。2025 年 8 月，在一个有数百名成员的同乡微信群中，有人 散布歪曲我区民族政策的言论，我当时在线却选择了沉默，抱着 “不惹事”“怕辩论不清反惹麻烦”的鸵鸟心态，既没有挺身而 出予以批驳，也未及时向有关部门报告。这种明哲保身的想法， 实质是斗争精神的缺位和党员责任的放弃。 （三）在联系服务群众方面 一是深入基层的脚步丈量不勤勉。习惯于通过听取汇报、查 阅报表、召开会议等方式了解群众诉求，与群众面对面、心贴心 的直接交流不充分，践行群众路线存在“机关化”倾向。2025 年，我乡建立健全了“民呼我为”服务机制，全年共受理群众反 映事项 315 件，办结率达到 98%。但数据背后，我本人亲自带案 下访、实地核查并与当事群众直接沟通解决的案例不足 10 件， 更多时候是“批转”而非“直办”，离“民有所呼、我有所应” 的要求还有很大差距。 二是服务群众的实际成效不精准。虽然积极带头落实为民办 实事项目，但在具体实施过程中，对群众的真实需求和感受体察 不够细致，存在工作浮于表面的现象。2025 年，我所在的党支 部组织了 4 次赴**村空巢老人家庭的志愿服务活动，我每次都参 加，送去了慰问品。但现在回想，每次停留时间平均不超过半小 时，除了询问“身体好不好”“缺不缺东西”等常规问题，并未 真正坐下来，花一两个小时倾听老人们内心的孤独和精神层面的 需求，导致服务停留在物质层面，情感关怀的“温度”不够。 三是化解矛盾的工作方法不细致。在处理一些涉及群众切身 利益的矛盾纠纷时，有时过于依赖行政指令，缺乏“绣花”功夫 和“婆婆嘴”耐心，导致问题处理效果打了折扣。2025 年 6 月， **村在进行村道硬化施工时，因扬尘和噪音问题引发沿线 15 户 村民不满。我接到报告后，电话指示施工队“务必做好降尘降噪 措施”，但并未亲赴现场，组织村民代表与施工方进行协商，共 同商定调整作业时间、增加洒水频次等具体方案，导致后续几天 村民的抱怨依然存在，反映出我的工作作风不实不细。 （四）在发挥先锋模范作用方面 一是履行党员义务的主动性不强。在党支部工作中，更多地 将自己定位为任务的执行者，而非工作的谋划者和推动者，未能 正确处理好行政职务与党员身份的关系。2025 年度党员量化积 分管理台账，本人在“建言献策”一项得分为零，一年来从未就 如何创新支部活动形式、加强党员教育管理等工作，向支委会提 出过一条有价值的建议。这种“等靠要”思想，使得自己作为普 通党员的先锋作用打了折扣。 二是岗位先锋的示范效应不突出。满足于完成本职工作，但 在