支部2025年度组织生活会对照检查材料 根据上级党组织关于开展专题组织生活会的统一部署和要求，**支部紧扣会议 主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面查摆支部建设中存在的 突出问题，深入剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告 如下： 一、存在的主要问题 （一）在带头强化理论武装、筑牢政治忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟 力、政治执行力方面。一是理论学习实效性不足。存在“重形式、轻实效”的现象，学 习计划制定得较为完善，但实际执行中，多以集中读文件、念原文为主，缺乏对理 论内涵、精神实质的深层次研讨交流。部分党员对新思想、新理论、新部署的理解 停留在表面，未能结合支部工作和岗位实际融会贯通，运用理论指导实践、解决问 题的能力有待提升。二是政治“三力”锤炼不够扎实。政治判断力存在偏差，对一些苗 头性、倾向性问题敏感度不足，未能及时从政治高度分析研判；政治领悟力有待加 强，对上级决策部署的战略意图把握不够透彻，在结合支部实际细化落实措施 时，存在照搬照抄、针对性不强的问题；政治执行力不够坚决，部分工作部署 后，跟踪问效、督促推进力度不足，存在“虎头蛇尾”现象，导致一些工作落实效果打 折扣。三是政治忠诚的践行不够具体。在日常工作中，对“两个维护”的政治内涵理解 不够深刻，未能将其完全融入支部各项工作的全过程，有时存在重业务、轻政治的 倾向，把政治要求等同于一般性纪律要求，缺乏主动对标对表的政治自觉。 （二）在带头固本培元、增强历史自觉，坚定理想信念、砥砺初心使命方 面。一是历史学习教育不够深入。开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发 展史学习教育时，多以观看影片、参观展览等浅层次形式为主，缺乏系统性、常态 化的学习安排，对历史事件、历史人物的精神内核挖掘不够，未能有效引导党员从 历史中汲取智慧和力量，增强历史自觉和历史自信。二是理想信念教育形式单一。 对党员理想信念的教育引导多停留在口头说教、会议强调层面，缺乏针对性强、感 染力深的实践载体，部分党员面对工作中的困难和挑战时，攻坚克难的精神不 足，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。三是初心使命的践行不够到位。支部在组 织党员践行全心全意为人民服务宗旨时，活动设计与群众需求结合不够紧密，深入 基层、深入群众开展调研走访不够经常，对群众反映的急难愁盼问题回应不够及 时，解决问题的实效性有待提高，未能充分体现以人民为中心的发展思想。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严守规矩、不逾底线方面。一 是敬畏人民的意识不够强烈。部分党员干部存在官僚主义倾向，与群众沟通交流时 态度不够诚恳，倾听群众意见建议不够耐心，对群众的合理诉求重视不够、落实不 力，没有真正把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。二是敬畏组织的观念 不够牢固。个别党员对支部的组织生活重视不足，存在缺席“三会一课”、主题党日活 动的现象，且请假理由不充分；在执行组织决定、服从组织安排时，有时存在本位 主义思想，对不属于自己分管的工作配合不够主动，缺乏大局意识和组织观念。三 是敬畏法纪的自觉不够坚定。支部对党员的纪律教育和警示教育不够经常化、制度 化，部分党员对党纪国法的学习不够深入，对一些小节问题不够重视，存在侥幸心 理；在日常工作中，对规章制度的执行不够严格，存在流程不规范、操作不严谨的 问题，纪律约束的“紧箍咒”没有拧紧。 （四）在带头干事创业、担当作为，推动高质量发展取得新成效方面。一是担 当作为的精神不够饱满。面对工作中的难点堵点问题，部分党员存在畏难情绪，缺 乏“啃硬骨头”的勇气和决心，习惯于按部就班、墨守成规，不愿主动探索创新工作方 法；在面对紧急任务、重大挑战时，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，担当尽 责的主动性不足。二是工作创新能力有待提升。支部工作整体思路较为传统，在推 动工作提质增效、服务中心大局方面，缺乏突破性的思路和举措；对新形势下党建 工作与业务工作融合的路径探索不够深入，存在“两张皮”现象，未能充分发挥党建对 业务工作的引领带动作用，推动高质量发展的成效不够明显。三是工作落实的质效 不够高。部分工作部署后，缺乏科学的跟踪督办机制，对工作进展情况掌握不够全 面，对存在的问题未能及时发现和解决；在工作考核评价方面，标准不够细化，激 励约束机制不够完善，导致部分党员工作积极性不高，工作质量和效率难以提升。 （五）在带头坚决扛起全面从严治党政治责任，履行“一岗双责”方面。一是主 体责任落实不够到位。支部班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“重业 务、轻党建”的倾向，对党建工作研究部署不够经常，投入的时间和精力不足；在落 实党建工作责任制时，责任分工不够明确，压力传导不够层层到位，导致部分党建 工作流于形式。二是“一岗双责”履行不够扎实。支部书记作为第一责任人，对支部党 员的教育、管理、监督不够严格，存在“好人主义”思想，对党员存在的问题批评教育 不够严厉；支部委员作为分管责任人，未能充分发挥“一岗双责”作用，在抓好分管业 务工作的同时，对分管领域的党建工作重视不够、指导不力，未能形成党建与业务 齐抓共管的良好格局。三是党风廉政建设不够深入。支部对党风廉政建设的宣传教 育不够经常，警示教育的针对性和实效性不强，未能有效引导党员筑牢拒腐防变的 思想防线；对党员干部的日常监督管理不够严格，监督方式较为单一，多以事后监 督为主，事前预防、事中管控的措施不够完善，存在廉政风险隐患。 二、根源剖析 深刻反思上述问题的存在，根源主要在于以下几个方面：一是思想认识有偏 差，政治站位不够高。支部班子及部分党员对党建工作的极端重要性认识不足，没 有深刻认识到党建工作是引领业务发展的“根”和“魂”，存在“业务优先、党建补位”的 错误观念，导致在理论学习、政治建设、责任落实等方面投入精力不足，工作主动 性和自觉性不够。二是理论武装不扎实，思想根基不够牢。对党的创新理论学习缺 乏系统性和持续性，没有真正把学习作为