2025年某局拟提拔干部现实表现材料 根据干部选拔任用工作有关规定和组织考察要求，现将局拟提拔干部现实表现 情况综合汇报如下。该同志始终坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动 工作，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，坚决贯彻落实党中央决策部署及 省委、市委、局党组工作要求，在政治素养、履职能力、为民服务、担当精神、廉 洁自律等方面表现突出，展现出新时代高素质专业化干部的良好风貌，群众基础扎 实，工作实绩显著，具备提拔重用的综合素质和现实条件。 一、政治立场坚定，理论武装扎实，始终做到对党绝对忠诚 该同志始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央 保持高度一致。坚持把学习贯彻党的创新理论作为根本任务，系统研读党的二十 大报告和二十届历次全会精神，全年参加党组理论学习中心组学习共次、支部集中 学习共次，撰写学习笔记万余字，撰写心得体会篇，其中篇在市级机关党建简报刊 发。在重大政治考验面前立场坚定、旗帜鲜明，面对复杂舆情和敏感问题，始终做 到头脑清醒、态度坚决，严格执行请示报告制度，全年按要求报告重大事项项，确 保政令畅通、令行禁止。在日常工作中，自觉将政治要求融入业务全过程，无论是 起草文件、组织会议，还是协调事务、推动落实，都始终站稳政治立场、把牢政治 方向，切实把对党忠诚体现到履职尽责的每一个环节、每一项任务中，展现出高度 的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 二、专业素养深厚，履职能力突出，服务发展成效显著 该同志长期深耕业务一线，政策把握精准、业务功底扎实、综合协调能力 强，是本系统公认的“行家里手”。一是参谋辅政有深度。紧扣中央精神和地方实 际，牵头起草年度政府工作报告涉人社部分、局党组重要汇报材料、领导讲话等综 合性文稿余篇，注重将宏观政策与微观实践有机结合，提出的“构建新就业形态劳动 者权益保障协同机制”“推动社保服务向基层末梢延伸”等建议被纳入市级政策文件。 围绕高质量发展中的堵点难点，组织开展专题调研次，形成《关于优化我市技能人 才引育留用生态的调研报告》《灵活就业人员参保意愿及障碍分析》等高质量成果 份，其中篇获市委、市政府主要领导肯定性批示。二是推动落实有力度。在承担项 年度重点改革任务中，创新建立“任务清单+责任矩阵+动态督办”工作机制，细化分 解子项项，协调跨部门事项次，推动“失业保险稳岗返还免申即享”“高校毕业生就业 服务一件事”等改革举措落地见效。全年牵头督办局党组会议、局长办公会议议定事 项项，办结率达*%，推动解决基层反映强烈的社保经办流程烦琐、劳动监察响应慢 等突出问题个。三是改革创新有锐度。针对新兴领域治理空白，牵头制定《市新就 业形态用工指导规范（试行）》《零工市场建设与运营指引》，填补制度缺位；探 索“数字+服务”模式，在个社区试点“智慧人社服务站”，集成社保查询、就业登记、政 策咨询等功能，群众办事平均耗时缩短*%；推动“跨域通办”事项扩面至项，惠及异地 务工人员万余人，相关经验被省级主管部门简报刊发推广。 三、宗旨意识牢固，心系群众冷暖，为民服务用心用情 该同志始终践行以人民为中心的发展思想，把群众急难愁盼作为工作的出发点 和落脚点。一是畅通民意渠道更高效。牵头优化12333人社服务热线运行机制，推动 建立“首接负责、限时办结、回访评价、问题溯源”全流程闭环管理体系，全年受理群 众来电万件，按时办结率达*%，群众满意率由*%提升至*%。针对老年人、残障人士 等特殊群体，推动设立“银发服务专窗