2025年度民主生活会个人 对照检查材料（五个带头） 根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在会前认真参加 了集中学习研讨，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三 中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，并就贯彻落实中央八项规定 精神开展了专题学习教育。同时，我与班子成员、分管部门负责同志及基层干部群 众代表广泛开展了谈心谈话，主动征求意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生 活会主题，对照“五个带头”的具体要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问 题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 一是政治判断力的敏锐性不强。对一些社会思潮和网络舆情背后潜藏的政治风 险，有时存在敏感度不够、研判不深的问题。例如，在2025年第二季度，针对某网 络平台出现的涉及我县经济发展负面言论的舆情事件，我最初仅将其作为一般性的 社情民意进行常规处置，未能第一时间从维护政治安全和意识形态安全的高度进行 深刻分析，导致后续应对措施的针对性和力度打了折扣，在舆情发酵48小时后才牵 头制定专项应对方案，错失了最佳引导时机。 二是政治领悟力的穿透性不深。对党中央关于国家安全工作的顶层设计和战略 部署，在领会精神实质、把握核心要义上还存在差距，未能完全做到融会贯通、举 一反三。在谋划我县国家安全工作时，有时更多地是“照方抓药”，满足于完成上级部 署的“规定动作”，但在结合**县产业结构、社会特点进行创造性转化和具体化落实上 思考不深、办法不多，导致部分工作与我县高质量发展的契合度不高。 三是政治执行力的坚定性不够。在贯彻落实党中央和省市委决策部署上，虽然 能够做到令行禁止，但在面对一些涉及多部门协调、推进难度较大的国家安全领 域专项工作时，有时存在畏难情绪和“等靠”思想。例如，在推进全县重点企业数 据安全分类分级保护工作中，由于涉及企业多、技术标准高，初期统筹协调力度不 足，导致工作进度比原计划滞后了近一个月，直到市委安全办进行专项督导后，才 下定决心集中力量攻坚克难。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 一是理论武装的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学 习，有时满足于“读过”“学过”，但在“学懂”“弄通”“做实”上下的功夫不深，特别是对总 体国家安全观的“十个坚持”等核心要义，未能真正做到内化于心、外化于行。2025年 全年，我个人系统性研读理论原著的时间不足80小时，理论学习笔记的深度和质量 也不高，更多的是摘抄原文，缺少结合安委办工作实际的深度思考和心得体会。 二是党性修养的自觉性不高。在严格的党内政治生活中锤炼党性的主动性不 强，有时以工作忙为借口，参加支部组织生活不够积极，开展批评与自我批评时“辣 味”不足，存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想。在去年的支部组织生活会上，我 对一名同志工作作风上存在的问题，仅是点到为止地提了“希望进一步提高工作效 率”，没有把问题讲透、把根源挖深，未能起到红脸出汗、治病救人的效果。 三是理想信念的坚韧性不足。面对当前复杂严峻的国家安全形势和繁重的工作 任务，有时会产生精神懈怠和“船到码头车到站”的思想。尤其是在完成一些阶段性 重大安保任务后，思想上会有所放松，未能始终保持昂扬的革命斗志和“时时放心不 下”的责任感。这种思想上的“疲劳感”，直接影响了对新领域、新风险的前瞻性研究 和布局。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 一是服务群众的宗旨意识不牢。未能完全将以人民安全为宗旨的理念贯穿工作 始终，深入基层一线听取群众在国家安全方面的意见建议不够。2025年，我下基层 调研12次，但其中专门就反间谍、反渗透等工作向群众开展宣传教育、征求意见的 次数仅有2次。在处理涉及群众安全感的信访问题时，有时更注重于事件的平息和矛 盾化解，对群众内心深处对安全问题的关切和诉求体察不够深入。 二是执行民主集中制的严肃性不够。作为班子成员，在参与集体决策时，有时 存在“随大流”思想，对于非自己分管领域的工作，发表意见不够充分、不够主动，未 能很好地尽到参谋助手和监督把关的责任。在去年的一次班子会上，研究一项关于 国家安全宣传教育经费的预算方案，我虽然感觉方案中部分项目预算偏高、形式大 于内容，但考虑到已有其他同志表示同意，便没有坚持提出反对意见。 三是严守法纪规矩的戒备心不强。对党纪国法的学习掌握不够全面，对一些纪 律规矩的细节要求理解不深，自我约束的标准不高。有时在非工作场合与一些企 业负责人交往时，对交往的界限把握不够清晰，虽然没有发生实质性的违纪违规行 为，但思想上“防微杜渐”的弦绷得不紧，存在被“围猎”的风险隐患。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 一是破解难题的锐气不盛。面对国家安全领域出现的新情况、新问题，有时习 惯于用老经验、老办法去应对，思想不够解放，创新意识不强。在我县推进数字经 济发展的背景下，如何有效防范化解数据跨境流动带来的安全风险，一直是一个亟 待破解的难题。我对此组织了几次专题研讨，但提出的思路举措大多停留在传统监 管层面，缺乏运用区块链、人工智能等新技术进行智慧监管的创新性构想。 二是勇于斗争的劲头不足。在维护国家政治安全和社会稳定的斗争中，有时存 在“爱惜羽毛”的思想，对于一些需要动真碰硬、可能会得罪人的工作，顾虑较多、 决心不大。例如，在开展对县内个别传播历史虚无主义言论的“意见领袖”的教育引 导和处置工作中，我一度担心方式方法过于强硬会引发负面舆情，导致工作推进迟 缓，未能坚决果断地亮剑斗争。 三是树立政绩观的偏差不小。在工作中，有时不自觉地会追求“短平快”的显性成 绩，对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够。例如，我将更多精力放在了组 织大型国家安全主题宣传日活动等看得见、摸得着的工作上，但在构建全县国家安 全风险监测预警指标体系这一基础性、长期性工作上，投入的研究力量和推进力度 明显不足，导致该项工作至今仍停留在框架设计阶段。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 一是从严治党的责任压得不实。对分管科室的党风廉政建设工作，有时满足于 开会传达、文件部署，在日常监督管理上抓得不够具体、不够深入，“严管就是厚 爱”的理念树立不牢。2025年，我与分管科室干部开展廉政谈话仅4人次，对他们思 想、工作、生活等方面的“活情况”掌握不全面，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾 向性问题。 二是作风建设的常态长效抓得不紧。对整治形式主义、官僚主义的复杂性和顽 固性认识不足，抓作风建设缺乏“钉钉子”精神和“永远在路上”的执着。分管科室一 度出现以会议落实会议、以文件落实文件的现象，如在部署一项网络安全排查工作 时，满足于下发通知、要求报送自查报告，而没有采取“四不两直”的方式深入一线实 地检查，导致排查工作质量不高，部分风险隐患未能及时发现。 三是干部队伍的管理监督做得不严。对分管干部的日常教育管理监督失之于 宽、失之于软，在用人导向上，虽然注重实绩，但在考察干部的政治忠诚度和廉洁 自律方面，方式方法还比较单一。对干部在网络空间的言行规范引导不够，曾发现 有分管干部在微信朋友圈发表不当言论，我仅进行了口头提醒，没有进行严肃的批 评教育和后续跟踪，未能起到足够的警示