街道领导班子2025年度民主生 活会对照检查材料（五个带头） 根据上级关于召开2025年度民主生活会的通知要求，*街道党工委班子紧扣会议 主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带 头”要求，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了下一步努力方向和整改措 施。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 2024年度民主生活会暨有关专题民主生活会上，党工委班子共查摆出6个方 面15个具体问题。一年来，我们坚持问题导向，制定整改方案，明确责任分工和 完成时限，实行台账管理和销号制度，全力推动整改任务落地见效。截至目前，已 完成整改问题13个，剩余2个问题已取得重要阶段性成果并需长期坚持。具体情况 是：在“理论学习系统性不强，学用结合不够紧密”问题上，我们完善了中心组学习制 度，增加了专题研讨和实地调研比重，班子成员带头撰写调研报告和心得体会，理 论指导实践的能力有所提升，但将新思想新理念完全融入街道发展各方面、全过程 还需持续深化。在“解决群众急难愁盼问题主动性不足”问题上，我们建立了“民情呼 应”快速响应机制，加大了民生实事项目投入力度，解决了*小区停车难、*菜市场环 境整治等一批群众关切问题，但主动发现、超前谋划解决深层次民生问题的能力仍 需加强。在“整治形式主义为基层减负成效需巩固”问题上，我们大力精文减会，规 范督查检查考核，清理冗余工作群，社区台账负担明显减轻，但部分领域存在隐形 变异现象，如通过“指尖上的形式主义”下达任务等问题仍需警惕。在“防范化解重大 风险隐患意识需提升”问题上，我们健全了风险研判和应急处置机制，成功化解了多 个信访积案，守住了安全稳定底线，但对新业态、新领域潜在风险的预见性和把控 力还有差距。在“管党治党责任压力传导不够到位”问题上，我们制定了主体责任清 单，强化了日常监督和警示教育，但对部分社区、科室“一把手”的监督管理和党员干 部“八小时外”的提醒约束仍需加力。总的看，整改工作取得了预期效果，但对照更高 标准和要求，一些深层次矛盾和问题尚未根本解决，仍需常抓不懈、久久为功。 二、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 班子整体能够自觉同党中央保持高度一致，但在具体实践中，政治判断力、政 治领悟力、政治执行力仍有提升空间。一是政治敏锐性有时不足。对一些社会思 潮、网络舆情背后潜在的政治风险警惕性不够高，比如，面对辖区内个别小区因物 业纠纷引发的群体性聚集苗头，最初仅视为普通民事纠纷，未能第一时间从维护政 治安全、社会稳定的高度去研判和处置，导致工作被动。二是理论武装深度有待加 强。虽然组织了集中学习，但有时满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国 特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求的理解还不够系统透彻，特别 是对党的二十届四中全会关于中国式现代化重大部署的战略考量、深远意义钻研不 深，转化为推动*街道高质量发展的具体思路和举措不够精准有效。比如，在谋划街 道“十五五”发展规划时，对标中央精神不够及时主动，结合辖区实际进行创造性落实 的亮点不多。三是执行决策部署有时存在温差。对中央和省市委的决策部署能够坚 决执行，但在结合街道实际抓好落地“最后一公里”上，有时存在机械照搬、上下一般 粗的情况，缺乏因地制宜的细化实化措施。例如，在推动城市更新行动中，对上级 政策文件研究不够透彻，未能最大限度用足用好政策红利，导致部分惠民项目推进 速度不如预期。四是政治纪律规矩意识需持续绷紧。班子成员个人能严守纪律，但 在带动分管领域和基层党员干部时刻绷紧政治纪律这根弦上，提醒、督促不够经 常，对一些同志在非正式场合发表的不当言论，有时碍于情面批评指正不够坚决有 力。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 班子成员总体党性坚定，但对照更高标准，党性锤炼的自觉性和主动性仍需增 强。一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作事务增多，有时静下心来加强主 观世界改造、用党的创新理论滋养初心、引领使命的意识有所淡化。面对发展中的 困难和挑战，有时会出现畏难情绪，攻坚克难的锐气和斗志有所消减，与革命先辈 和先进典型相比，在坚守精神高地上还存在差距。例如，在推进老旧小区加装电梯 这项复杂工作时，面对产权单位多、居民意见难统一等阻力，个别班子成员一度产 生“等等看”的想法，缺乏“钉钉子”精神。二是党性修养常态化不足。参加组织生活 有时存在“被动”心态，满足于完成规定动作，运用批评和自我批评武器净化思想、 提升境界的效果不够明显。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性不 够强，对自身存在的一些苗头性、倾向性问题，未能做到时时警醒、防微杜渐。三 是宗旨意识扎根不够深。虽然经常下基层，但有时“身入”有余、“心至”不足，与群众 坐在一条板凳上聊家常、听真话的机会少了，对群众的新期待、新诉求把握不够精 准。比如，在智慧社区建设过程中，更多考虑技术应用和硬件提升，对老年群体等 特殊群体的使用便利性考虑不周，出现了“数字鸿沟”现象。四是道德品格锤炼不够 严。有时对个人修养重视不够，对社会上的一些不良风气抵制不够坚决，在艰苦奋 斗、勤俭节约方面示范带头作用发挥不够充分，例如，在举办一些大型活动时，存 在讲究排场、追求效果的现象。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 班子能够践行群众路线，执行民主集中制，但敬畏之心仍需强化。一是“四下 基层”制度落实不够到位。虽然建立了联系点，但有时下去调研走访“被安排”成分较 多，真正沉到一线“解剖麻雀”、解决棘手问题的时间和精力投入不足。例如，对城 中村改造中的拆迁安置难题，前期摸底不够细致，未能完全掌握所有群众的真实 想法和困难，导致后续工作出现波折。二是民主决策质量有待提高。有时在班子议 事时，主要负责同志发言定调较早，其他成员充分发表意见不够充分；有的议题会 前沟通酝酿不充分，上会讨论时间仓促，影响了决策的科学性。在一些涉及重大利 益调整的事项上，征求群众意见、专家论证的环节做得不够扎实。三是权力运行监 督制约有待加强。对重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够动态深入，防控措施 不够精准有效。例如，在街道小额工程发包、政府采购等方面，虽然程序上符合规 定，但过程透明度还可提升，存在一定的廉政风险隐患。对党员干部的日常监督管 理偏重于工作圈，对生活圈、社交圈的关注了解不够。四是抵制特权思想特权现象 不够彻底。虽然班子成员自身能严格要求，但对身边工作人员和家属的教育提醒不 够经常，对社会上一些寻求特殊照顾的现象警惕性不够高，抵制不够坚决。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 班子有干事创业的愿望，但担当精神和斗争本领有待提升。一是政绩观存在偏 差。有时过于看重显性成绩，如经济增长指标、重点项目进度，而对民生改善、 生态环境、社会治理等打基础、利长远的工作投入精力相对不足。例如，在招商引 资中，有时更关注企业规模和税收贡献，对企业的科技含量、绿色发展和带动就业 等综合效益考量不够周全。二是攻坚克