市政府党组班子2025年度民主生 活会对照检查材料（五个带头） 根据中央、省委和市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，市政 府党组在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧 扣会议主题，对照“五个带头”要求，结合我市实际和党组工作，深入查摆问题、深刻 剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 2024年度民主生活会暨有关专题民主生活会上，市政府党组共查摆出6个方 面18项具体问题。会后，我们立即制定整改方案，建立问题清单、责任清单、时限 清单，实行台账管理、销号落实。党组成员主动认领，带头整改。截至目前，18项 问题中已按期完成整改16项，剩余2项需长期坚持的问题已取得阶段性重大成效并持 续深化推进。具体来看：在强化理论武装方面，我们完善并严格执行“第一议题”制 度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是针对我市发 展的重要要求，组织中心组学习12次，专题研讨4次，努力将学习成果转化为推动工 作的具体思路和举措。在破解发展难题方面，我们聚焦经济转型升级、营商环境优 化、城市精细化管理等重难点问题，党组成员牵头开展重大课题调研30余项，形成 一批高质量调研报告，推动解决了一批长期存在的堵点痛点问题，如“放管服”改革 纵深推进，市级行政许可事项承诺时限压缩比达到75%。在持续为基层减负方面，我 们严格规范文件会议、督查检查考核，2025年全市性会议、发文数量同比持续下 降，清理规范各类“一票否决”和签订责任状事项，让基层干部有更多时间和精力抓落 实。在全面从严治党方面，我们认真履行“一岗双责”，召开政府系统党风廉政建设工 作会议，加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，严肃查处违纪违法行为，巩 固发展了风清气正的政治生态。同时，我们也清醒认识到，整改工作具有长期性和 反复性，一些深层次矛盾和问题需要持续用力、久久为功，个别整改措施的效果还 需经受实践和群众的进一步检验。 二、对照“五个带头”查摆存在的主要问题及典型案例剖析 我们坚持问题导向，对照上级要求的五个方面重点，深入查摆出以下突出问 题： （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 党组的政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步加强。有时对中央的重大决策部署 和省委、市委的工作要求，虽然能够及时组织传达学习，但在结合我市实际创造性 地贯彻落实上，思考谋划不够深透，存在一定的“等靠要”思想，主动对接、争取政 策支持的力度和时效性有待提升。比如，在争取国家重大科技基础设施布局、承接 产业转移示范区建设等机遇面前，前期研究不够充分，反应不够迅速，导致错失了 一些先机。政治能力训练也有不足，党组成员在面对复杂敏感问题时，有时习惯于 凭经验处理，从政治高度观察、分析和解决问题的能力还需锤炼。在引导政府系统 党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，系统性谋划和针对 性举措还不多，个别部门和干部在执行过程中存在理解偏差、打折扣、搞变通的现 象。落实意识形态工作责任制有时不够到位，对网络舆情、社会思潮中的风险点排 查研判不够及时深入，阵地管理存在薄弱环节。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 理论学习的系统性、深入性仍有差距。虽然能够坚持集体学习，但个人自学的 主动性、系统性不够强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体把握、融会 贯通还有不足，存在“碎片化”现象。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有 待提高，比如，在运用新发展理念统筹发展和安全、推动绿色低碳转型等方面，思 路还不够开阔，创新性举措不多。党性锻炼的主动性、经常性不够。严格执行双重 组织生活制度有时不到位，以普通党员身份参加支部活动有时存在“摆拍”现象，批 评与自我批评的“辣味”不足，更多是工作建议，触及思想灵魂深处不够。理想信念教 育的方式方法有待创新，满足于开会、发文，针对不同层级、不同领域党员干部的 思想实际进行精准“滴灌”不够，导致个别干部对世界观、人生观、价值观这个“总开 关”拧得不够紧，出现了一些苗头性、倾向性问题。传承红色基因、赓续红色血脉的 自觉性有待增强，对我市丰富的红色资源挖掘利用不够深入，将其转化为党性锻炼 生动教材的成效不明显。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 践行以人民为中心的发展思想存在温差。虽然每年都承诺办好民生实事，但有 时对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决不够及时彻底，特别是对一些历史 遗留问题，存在畏难情绪，攻坚克难的决心和韧劲不足。例如，部分区域“停车难”、 老旧小区改造提升进度滞后等问题，群众反复投诉，但彻底解决的方案和力度仍显 不够。“四下基层”制度落实不够扎实，下基层调研有时存在“走马观花”、“被调研”现 象，真正沉下去、静下心来与群众面对面交流、倾听原汁原味意见不够，对基层实 际情况的掌握有时不够全面精准。贯彻民主集中制有时不够充分，在一些“三重一 大”事项决策前，虽然履行了程序，但个别党组成员有时因对情况不熟悉或存在顾 虑，未能充分发表意见，党组书记末位表态制执行有时不够严格。法治思维和法治 方式运用不够娴熟，有时习惯于用行政命令推动工作，对依法行政的要求落实不够 到位，在规范行政执法、化解行政争议等方面还有提升空间。对纪律规矩的敬畏之 心需要时刻绷紧，虽然能够带头遵守中央八项规定精神，但对政府系统内一些隐性 的“四风”问题变异反弹警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。面对当前复杂严峻的宏观经济形势和区域竞 争压力，有时存在求稳怕乱、按部就班的思想，敢于打破常规、先行先试的魄力不 足。例如，在推动开发区体制机制改革、破解土地要素制约等深层次改革上，突破 性进展不多，改革“深水区”的探索不够深入。树立和践行正确政绩观有待深化。有 时过于看重经济增长指标，对高质量发展的内涵理解不够全面，在推动科技创新引 领、培育壮大新动能、促进共同富裕等方面，缺乏久久为功的战略定力，存在急于 求成的心态。风险防范意识和处置能力有待加强。对经济社会各领域存在的风险隐 患，虽然进行了排查，但有时预见性、敏感性不够强，应急处置预案不够完善，统 筹发展和安全的能力需要进一步提升。斗争精神有待锤炼。在面对一些歪风邪气、 错误言论时，有时存在“好人主义”思想，敢于亮剑、坚决斗争的勇气不足。为基层撑 腰鼓劲、激励担当作为的机制还不够完善，对一些改革探索中的失误容错纠错力度 不够，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 履行全面从严治党“一岗双责”意识有待强化。党组成员有时存在“重业务、轻党 建”的倾向，对分管领域、