区委领导班子 2025 年度民主生活会对照检查 材料（含典型案例） 根据中央、市委关于开好 2025 年度党员领导干部民主生活 会的统一部署和要求，*区委领导班子紧扣“深入学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中 全会精神，以大攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中 央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心 聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面”主题，在 深入学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话的基础上，严格对 照“五个带头”要求，联系区委班子自身建设和区域发展实际， 深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将区委领导班 子对照检查情况报告如下。 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 2024 年度民主生活会后，区委领导班子针对查摆出的 6 个 方面 18 个具体问题，制定了详细的整改方案，明确了责任分工 和完成时限。一年来，我们坚持挂图作战、动态销号，整改工作 取得了阶段性成效。在强化理论武装方面，完善并严格执行了 “第一议题”制度，区委理论学习中心组开展专题学习 15 次， 班子成员带头到基层联系点宣讲党的创新理论 50 余场次，理论 学习的系统性和针对性得到增强。在破解发展难题方面，针对部 分领域改革攻坚力度不够的问题，我们成立了由区委常委牵头的 专项工作组，集中力量突破了一批长期制约发展的瓶颈，例如， 成功推动了**老旧片区整体更新项目落地，解决了拖延多年的征 迁难题。在改进工作作风方面，我们大力精文减会，全区性会议、 下发文件数量同比分别下降 15%和 12%，规范了督查检查考核 事项，为基层减负的效果逐步显现。在全面从严治党方面，我们 对上年度查处的个别干部违规违纪案件进行了深入剖析，在全区 范围内开展了警示教育活动，修订完善了区委议事规则和“三重 一大”决策程序，权力运行监督机制进一步健全。同时，我们也 清醒认识到，仍有少数问题需要持续用力、久久为功，例如，形 式主义、官僚主义的某些隐形变异问题还需常抓不懈，个别历史 遗留问题的彻底化解仍需时日。这些未完全到位的问题，均已纳 入本次民主生活会持续整改清单，我们将一抓到底，确保彻底整 改到位。 二、存在的主要问题 区委领导班子坚持问题导向，对照“五个带头”要求，深入 查摆了当前存在的突出问题。 （一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提升。有时对中 央精神和市委要求的理解停留在字面层面，结合*实际进行创造 性转化、落地落实的深度不够，存在一定的“温差”。例如，在 对接上海“五个中心”建设战略时，对如何将*的区位优势、产 业基础更深度地融入国家战略，缺乏前瞻性、系统性的突破性举 措，部分工作满足于“做了”而非“做实、做优”。在面对复杂 严峻的风险挑战时，部分班子成员的忧患意识和斗争精神有所弱 化，对意识形态领域可能存在的风险点排查不够细致，对经济社 会发展中潜在矛盾的预见性、化解能力有待加强。在执行党的政 治纪律和政治规矩上，虽然班子成员个人都能严守底线，但在带 动分管领域和部门党员干部时刻绷紧政治弦方面，压力传导还不 到位，对一些苗头性、倾向性问题的提醒纠正不够及时、不够有 力。 （二）带头固本培元、增强党性方面 理论武装的自觉性和系统性有待增强。虽然能够坚持集体学 习，但部分班子成员在个人自学上投入的时间精力不足，对习近 平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内 涵和实践要求的理解把握还不够融会贯通，存在“零散化”、“选 择性”学习现象。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力 有差距，比如，在运用新发展理念引领城区数字化转型、推动经 济高质量发展方面，思路还不够开阔，办法还不多，有时显得 “老办法不管用，新办法不会用”。党性锻炼的主动性有所欠缺， 满足于完成规定动作，对照党章党规党纪进行自我检视、自我净 化、自我提高的标准不够高、要求不够严，艰苦奋斗、勤俭节约 的精神在公务活动、资源使用中有淡化的迹象。世界观、人生观、 价值观这个“总开关”拧得不够紧，在面对社会上的不良思潮和 诱惑时，虽然能够保持定力，但进行坚决斗争的锐气和勇气有时 不足。 （三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 践行群众路线不够深入扎实。“四下基层”制度执行中，存 在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，虽然下去了，但真正沉下心 来与群众坐在一条板凳上商量问题、解决难题的深度不够；对于 群众通过信访、热线等渠道反映的某些“老大难”问题，有时协 调解决的力度和效率有待提升，存在“踢皮球”现象。民主集中 制执行有时不够到位，在一些非重大事项的决策上，有时酝酿沟 通不够充分，听取各方面意见的广度和深度不足，存在“简单过 会”情况。对组织的归属感和责任感需要进一步强化，有时过于 强调分管工作，全局观念和协作配合意识有待加强。法治意识和 纪律观念需要持续强化，对分管领域党员干部的日常教育管理监 督不够严格，抓早抓小力度不足；在自觉抵制特权思想、特权现 象方面，虽然自身能做到，但对身边可能存在的苗头警惕性不够 高。 （四）带头干事创业、担当作为方面 政绩观存在偏差，攻坚克难的锐气有所消退。有时过于追求 显性绩，对一些打基础、利长远的工作重视不够、投入不足，例 如，在推动城市更新中，对地下管网改造、公共安全基础设施提 升等“里子”工程的关注度和投入力度，相对弱于地面形象工程。 面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情 绪和“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲，导致一 些重点项目推进缓慢。斗争精神和斗争本领养成不够，在应对突 发事件、化解重大风险时，部分班子成员的应急处突能力和驾驭 复杂局面能力有待提升。创新意识和能力有待加强，习惯于按部 就班、遵循惯例，运用新理念、新思维、新方法推动工作的主动 性不强，对标国际一流、国内先进，*在若干领域的发展特色和 优势还不够鲜明。服务保障“十五五”良好开局的紧迫感和责任 感需要进一步强化，对如何在新起点上培育新动能、构筑新优势 的战略谋划不够深入。 （五）带头坚决扛起管党治党责任方面 全面从严治党主体责任压力传导存在衰减。虽然区委班子高 度重视，但“一岗双责”落实在个别班子成员身上还存在“上热 下冷”现象，对分管部门和联系单位的党风廉政建设抓得不够紧、 不够实，日常监督提醒