街道领导班子 2025 年度民主生活会对照检查 材料（五个带头） 根据上级关于召开 2025 年度民主生活会的通知要求，*街道 党工委班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦 诚谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，认真查摆突 出问题，深刻剖析思想根源，明确了下一步努力方向和整改措施。 现将对照检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 2024 年度民主生活会暨有关专题民主生活会上，党工委班 子共查摆出 6 个方面 15 个具体问题。一年来，我们坚持问题导 向，制定整改方案，明确责任分工和完成时限，实行台账管理和 销号制度，全力推动整改任务落地见效。截至目前，已完成整改 问题 13 个，剩余 2 个问题已取得重要阶段性成果并需长期坚持。 具体情况是：在“理论学习系统性不强，学用结合不够紧密”问 题上，我们完善了中心组学习制度，增加了专题研讨和实地调研 比重，班子成员带头撰写调研报告和心得体会，理论指导实践的 能力有所提升，但将新思想新理念完全融入街道发展各方面、全 过程还需持续深化。在“解决群众急难愁盼问题主动性不足”问 题上，我们建立了“民情呼应”快速响应机制，加大了民生实事 项目投入力度，解决了*小区停车难、*菜市场环境整治等一批群 众关切问题，但主动发现、超前谋划解决深层次民生问题的能力 仍需加强。在“整治形式主义为基层减负成效需巩固”问题上， 我们大力精文减会，规范督查检查考核，清理冗余工作群，社 区台账负担明显减轻，但部分领域存在隐形变异现象，如通过 “指尖上的形式主义”下达任务等问题仍需警惕。在“防范化解 重大风险隐患意识需提升”问题上，我们健全了风险研判和应急 处置机制，成功化解了多个信访积案，守住了安全稳定底线，但 对新业态、新领域潜在风险的预见性和把控力还有差距。在“管 党治党责任压力传导不够到位”问题上，我们制定了主体责任清 单，强化了日常监督和警示教育，但对部分社区、科室“一把手” 的监督管理和党员干部“八小时外”的提醒约束仍需加力。总的 看，整改工作取得了预期效果，但对照更高标准和要求，一些深 层次矛盾和问题尚未根本解决，仍需常抓不懈、久久为功。 二、存在的主要问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 班子整体能够自觉同党中央保持高度一致，但在具体实践中， 政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。一是政治 敏锐性有时不足。对一些社会思潮、网络舆情背后潜在的政治风 险警惕性不够高，比如，面对辖区内个别小区因物业纠纷引发的 群体性聚集苗头，最初仅视为普通民事纠纷，未能第一时间从维 护政治安全、社会稳定的高度去研判和处置，导致工作被动。二 是理论武装深度有待加强。虽然组织了集中学习，但有时满足于 “读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的 核心要义、精神实质和实践要求的理解还不够系统透彻，特别是 对党的二十届四中全会关于中国式现代化重大部署的战略考量、 深远意义钻研不深，转化为推动*街道高质量发展的具体思路和 举措不够精准有效。比如，在谋划街道“十五五”发展规划时， 对标中央精神不够及时主动，结合辖区实际进行创造性落实的亮 点不多。三是执行决策部署有时存在温差。对中央和省市委的决 策部署能够坚决执行，但在结合街道实际抓好落地“最后一公里” 上，有时存在机械照搬、上下一般粗的情况，缺乏因地制宜的细 化实化措施。例如，在推动城市更新行动中，对上级政策文件研 究不够透彻，未能最大限度用足用好政策红利，导致部分惠民项 目推进速度不如预期。四是政治纪律规矩意识需持续绷紧。班子 成员个人能严守纪律，但在带动分管领域和基层党员干部时刻绷 紧政治纪律这根弦上，提醒、督促不够经常，对一些同志在非正 式场合发表的不当言论，有时碍于情面批评指正不够坚决有力。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 班子成员总体党性坚定，但对照更高标准，党性锤炼的自觉 性和主动性仍需增强。一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随 着工作事务增多，有时静下心来加强主观世界改造、用党的创新 理论滋养初心、引领使命的意识有所淡化。面对发展中的困难和 挑战，有时会出现畏难情绪，攻坚克难的锐气和斗志有所消减， 与革命先辈和先进典型相比，在坚守精神高地上还存在差距。例 如，在推进老旧小区加装电梯这项复杂工作时，面对产权单位多、 居民意见难统一等阻力，个别班子成员一度产生“等等看”的想 法，缺乏“钉钉子”精神。二是党性修养常态化不足。参加组织 生活有时存在“被动”心态，满足于完成规定动作，运用批评和 自我批评武器净化思想、提升境界的效果不够明显。对照党章党 规党纪进行自我检视、自我约束的主动性不够强，对自身存在的 一些苗头性、倾向性问题，未能做到时时警醒、防微杜渐。三是 宗旨意识扎根不够深。虽然经常下基层，但有时“身入”有余、 “心至”不足，与群众坐在一条板凳上聊家常、听真话的机会少 了，对群众的新期待、新诉求把握不够精准。比如，在智慧社区 建设过程中，更多考虑技术应用和硬件提升，对老年群体等特殊 群体的使用便利性考虑不周，出现了“数字鸿沟”现象。四是道 德品格锤炼不够严。有时对个人修养重视不够，对社会上的一些 不良风气抵制不够坚决，在艰苦奋斗、勤俭节约方面示范带头作 用发挥不够充分，例如，在举办一些大型活动时，存在讲究排场、 追求效果的现象。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 班子能够践行群众路线，执行民主集中制，但敬畏之心仍需 强化。一是“四下基层”制度落实不够到位。虽然建立了联系点， 但有时下去调研走访“被安排”成分较多，真正沉到一线“解剖 麻雀”、解决棘手问题的时间和精力投入不足。例如，对城中村 改造中的拆迁安置难题，前期摸底不够细致，未能完全掌握所有 群众的真实想法和困难，导致后续工作出现波折。二是民主决策 质量有待提高。有时在班子议事时，主要负责同志发言定调较早， 其他成员充分发表意见不够充分；有的议题会前沟通酝酿不充分， 上会讨论时间仓促，影响了决策的科学性。在一些涉及重大利益 调整的事项上，征求群众意见、专家论证的环节做得不够扎实。 三是权力运行监督制约有待加强。对重点领域和关键岗位的廉政 风险排查不够动态深入，防控措施不够精准有效。例如，在街道 小额工程发包、政府采购等方面，虽然程序上符合规定，但过程 透明度还可提升，存在一定的廉政风险隐患。对党员干部的日常 监督管理偏重于工作圈，对生活圈、社交圈的关注