2025年度组织生活会对党支部及
支委成员的批评意见参考（50条）
一、对党支部班子的批评意见（10条）
1.党支部在推动党建与业务融合方面思路不够清晰，存
在“两张皮”现象，比如在中心任务推进中未能有效发挥党员
先锋岗的带动作用，建议今后围绕重点工作设立阶段性党建项
目，实现双向促进。
2.组织生活形式较为单一，多以读文件、听报告为主，缺乏
互动性和吸引力，年轻党员参与积极性不高，建议探索情景教
学、实地研学等新形式，增强教育实效。
3.对党员思想动态掌握不及时，个别同志出现情绪波动或工
作压力大时，党支部未能主动谈心谈话予以疏导，建议建立常
态化思想分析机制，每月梳理一次党员状态。
4.主题党日活动计划性不足，有时临时通知、仓促开展，影
响准备质量和参与效果，建议年初制定详细活动计划表，并提
前一周发布安排。
5.在发展党员工作中把关程序不够严谨，去年一名积极分子
材料存在时间逻辑错误未被及时发现，反映出审核机制有待加
强，建议实行“双人复核制”。
6.党建台账整理滞后，迎检前突击补录现象仍存在，影响资
料真实性和日常管理水平，建议推行“月清月结”制度，由组
织委员牵头定期归档。
7.对流动党员管理手段有限，部分外出党员长期未参加组织
活动也未履行请假手续，党支部督促提醒不到位，建议通过线
上会议、定期联络等方式加强联系。
8.宣传工作主动性不强，党支部亮点做法和先进典型未能及
时向上级报送或内部推广，导致经验沉淀不足，建议设立宣传
信息员岗位，明确报送任务。
9.纪律教育偏重于传达通报案例，缺乏针对性剖析和风险预
警，对岗位廉政风险点提示不够，建议结合岗位特点每季度开
展一次“微警示”教育。
10.支部议事决策民主氛围有待提升，重大事项征求意见多
限于支委层面，普通党员参与度低，建议重要议题会前广泛征
求全体党员意见，会上充分讨论。
二、对支委成员个人的批评意见（40条）
（一）对党支部书记的批评意见（8条）
11.作为支部书记，在抓党建工作上投入精力不够均衡，有
时因行政事务繁忙而压缩党务时间，导致一些党建工作推进缓
慢，建议合理统筹时间，强化主责主业意识。
12.在主持支委会时，有时急于定调子、做结论，听取其他
委员意见不够充分，容易造成“一言堂”，建议会前多沟通、
会上多引导，营造民主讨论氛围。
13.对支委分工后的跟踪问效不够，个别委员工作滞后未能
及时提醒督促，影响整体进度，建议建立“月调度、季点
评”机制，压实责任链条。
14.谈心谈话覆盖面不够广，主要集中在支委和骨干党
员，与普通党员特别是青年党员交流较少，建议制定年度谈心
计划，做到全员覆盖。
15.在推动问题整改方面韧劲不足，对于上年度查摆出的问
题，个别整改措施落实不到位、成效不明显，建议建立问题整
改台账，实行销号管理。
16.面对复杂矛盾时担当精神有所弱化，如在处理某党员连
续缺勤问题时，顾虑较多、迟迟未依规处理，建议坚持原则、
敢于较真碰硬。
17.对新时代党建工作创新思考不多，习惯沿用老办法解决
新问题，面对数字化转型趋势应对不足，建议带头学习智慧党
建平台应用，提升工作质效。
18.在服务群众方面示范作用发挥不够，参加志愿服务次数
偏少，未能很好带动支部形成服务风尚，建议每年带头参与不
少于4次社区共建活动。
（二）对党支部副书记的批评意见（6条）
19.协助书记抓党建的主动性有待加强，存在“等安排、听
指令”的情况，独立谋划能力需提升，建议在分管领域主动提
出工作设想并推动实施。
20.在党员教育管理中偏重形式完成，比如“三会一课”记
录完整但质量不高，部分内容照搬模板，建议加强对会议实效
的把控，注重思想交锋。
21.对青年党员培养力度不够，未系统制定成长计划，导致
部分年轻人成长缓慢、归属感不强，建议设立“导师帮带”机
制，促进快速融入。
22.工作节奏把控不稳，临近检查时集中加班补材料，平时
日常积累不足，建议将日常工作分解到月，避免“忙闲不
均”。
23.在协调支委工作时沟通方式略显生硬，偶尔让委员感到
压
