党委书记 2025 年度民主生活会对照检查材料 根据上级关于召开 2025 年度民主生活会的通知要求，本人 紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思 想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，对照“五个带头” 要求，紧密结合*镇工作实际、个人岗位职责以及 2025 年度履职 情况，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照 检查情况报告如下： 一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况 在上年度民主生活会中，本人共查摆出理论学习深度广度有 待加强、调查研究“脚尖”现象仍存、攻坚克难锐气需进一步提 升等 6 个方面 12 项具体问题。一年来，本人严格制定整改方案， 建立台账，明确时限，逐项销号，目前已完成整改 10 项，剩余 2 项需长期坚持的问题已取得阶段性成效并持续推进。一是强化理 论武装，固化“第一议题”制度，牵头组织镇党委理论学习中心 组学习 18 次，个人撰写心得体会 8 篇，努力吃透党中央精神。 二是改进调研作风，带头落实“四下基层”制度，全年深入村居、 企业一线调研超过 90 天，现场协调解决动迁安置房配套建设、 特色农产品销售难等群众“急难愁盼”问题 23 个。三是提升担 当效能，聚焦历史遗留问题化解，牵头成立工作专班，成功推进 天马工业园区两处低效用地盘活，引进高质量项目 3 个。同时， 对上级巡视巡察、审计反馈涉及*的问题，本人主动认领，牵头 整改，均已按期完成。但反思来看，个别整改成效与上级要求 和群众期盼相比还有差距，如文山会海问题虽有减轻，但未彻底 根除，仍需常抓不懈。 二、存在的突出问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需锤炼。有时对党 中央的宏观政策把握不够精准，未能完全结合*科技小镇建设、 乡村振兴示范片区打造等实际进行创造性转化。比如，在理解 “新质生产力”内涵上，一度简单等同于引进高新技术企业，对 如何利用*文旅资源优势赋能传统产业升级、培育本土新业态思 考不深、谋划不足，导致在布局 2025 年产业发展时，思路不够 开阔。在执行层面，有时存在“选择性落实”的苗头，对见效快、 易出成绩的工作抓得紧，而对一些打基础、利长远的工作，如全 域土地综合整治的前期基础工作，投入精力相对不足，推进节奏 不够均衡。在复杂严峻的斗争形势面前，战略定力有时不足，面 对个别项目因土地指标、环保约束等困难推进受阻时，出现过焦 虑情绪，未能始终如一地保持沉着冷静、必胜信心，对班子成员 和干部队伍的思想引导和情绪疏导做得不够及时到位。 （二）在带头固本培元、增强党性方面 理论学习的系统性和穿透力有待提升。虽然坚持集体学习， 但有时满足于“读过了”“学过了”，对习近平新时代中国特色社 会主义思想蕴含的立场、观点、方法，特别是关于城乡融合发展、 基层治理现代化的精髓要义，钻研得不够透彻，存在“浅层化” 现象。运用党的创新理论指导*实践的能力尚有欠缺，比如，在 推进“美丽家园”建设时，更多关注硬件设施投入，对如何运用 “党建引领”这根绣花针，穿起基层治理千条线，激发村民内生 动力，构建长效管护机制，思路办法不多，导致部分村宅后期管 理出现反弹。党性锻炼的主动性自觉性不强，有时以事务工作代 替党性锤炼，参加所在支部的组织生活有时按部就班，带头开展 批评与自我批评时“辣味”不足，对支部党员的思想动态关心了 解不够深入。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够 紧，面对社会上的一些不良风气和诱惑，虽然能守住底线，但警 惕性和自觉抵制的高度还需进一步提升。 （三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 践行群众路线有时不够深入扎实。“四下基层”虽然做到了 身入，但“心至”的程度还有差距。比如，在接待信访群众时， 有时侧重于程序性办结，对问题背后的深层次原因剖析不够，未 能完全做到“事心双解”，2025 年处理的个别重复访案件就反映 了这一点。保障和改善民生的力度与群众期盼有落差，对“一老 一小”等群体需求的回应不够精准及时，镇域内嵌入式养老床位 建设进度滞后于计划。贯彻民主集中制有时不够充分，在班子议 事时，虽然能听取意见，但有时觉得自己对情况更了解，发言时 定性、总结性言论稍多，无形中可能影响了其他成员充分发表意 见的积极性。对法纪的敬畏之心贯穿于日常工作生活细节不够， 对一些“擦边球”性质的现象警惕性不高，如对下属单位存在的 “三公”经费报销审核不够严格等问题，提醒批评多，但动真 格追责问责少。对网络空间言行规范的重要性认识不足，对干部 队伍中可能存在的网络不当言论风险，缺乏经常性的提醒和教育。 （四）在带头干事创业、担当作为方面 政绩观有时出现偏差，存在“重显绩轻潜绩”的倾向。对固 定资产投资、财政收入等经济指标关注较多，而对如何进一步优 化营商环境、培育内生增长动能等方面，虽然部署了工作，但投 入的资源和精力相对不够均衡。例如，对*文旅品牌的长期塑造 和内涵挖掘，缺乏持续性的战略投入和突破性的举措。攻坚克难 的锐气韧劲有待加强，面对动迁“钉子户”等老大难问题，有时 存在畏难情绪，协调解决的力度和韧性不足，导致个别项目拖期。 风险意识需进一步强化，对基层社会治理中可能出现的新风险点 排查不够全面细致，2025 年发生的两起涉及社区消防安全的事 件，暴露出我们在风险防范化解“最后一公里”上存在短板。斗 争精神运用不够娴熟，在推动低效建设用地减量化等工作中，面 对阻力和不理解，有时策略和方法不够灵活，解释引导工作做得 不深不细。 （五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 履行第一责任人责任的压力传导存在衰减现象。对班子成员 和基层党组织的监督管理有时失之于宽、失之于软，谈心谈话提 醒多，但较真碰硬、严肃批评少。对基层党建工作的指导检查有 时侧重于看台账、听汇报，对实际效果跟踪问效不够。落实中 央八项规定精神常态化长效化机制尚不完善，“四风”问题隐形 变异风险依然存在，如对形式主义为基层减负的成效巩固措施不 力，各类报表、总结的数量虽有控制，但质量要求有时不切实际， 增加了基层负担。对干部日常教育管理监督不够严格，虽然强调 了纪律要求，但对干部“八小时外”情况的了解掌握不够深入， 抓早抓小力度不足。在树立正确选人用人导向上，虽然坚持了标 准，但在考察干部“忠诚度廉洁度”的具体方法和手段上还需创 新和深化。对网络意识形态阵地的管理需要进一步加强，对党员 干部网络行为的教育引导和约束措施不够系统有